组织健康:说起来容易做起来难 / Easier Said Than Done: Taking Advantage of the Obvious

组织健康:说起来容易做起来难
《优势——为何组织健康在商业中胜过一切》是美国作家帕特里克•兰奇欧尼最新出版的商业畅销书,早前他撰写的《团队协调的五大障碍》、《开会开到死》也都销路颇佳。
在书的序文中,兰奇欧尼首先以自传的形式,讲述了从童年看到父亲为工作而烦恼,自己上学后做了兼职(餐厅杂役、银行支票员),以及大学毕业后在一家管理咨询公司谋得第一份工作的经历。
兰奇欧尼通过观察发现,很多公司的管理模式都面临着一个严重的问题。他试图让自己的老板也来关注一下他的发现,但他们却 (…)

谁说培训是应得的福利? / Who Says Training Is An Entitlement?

谁说培训是应得的福利?
这几年听到有关中国人才荒的议论越来越多,从中国各大公司到跨国企业都在谈论。
这个问题在中国比在国外更严重,导致人才市场变成了兵家必争之地。
如今在中国,吸引人才、留住人才似乎比吸引和挽留消费者更具挑战,更令人望而生畏。
明智的企业已经在中国投入了大量的资源,为员工提供全面而持续的培训计划。这些计划日趋完善,但同时也变成竞争对手猎取人才的风向标。
最近,一位五星级酒店的经理告诉我,为应对预料之中的高流动率,他在配置基层员工时一般会超编20%。
考虑到“十二五”计划 (…)

敢于担当才会赢 / What’s the Big Deal About Accountability?

敢于担当才会赢
多半是因为走运,我的大部分职业生涯都在经商,而且是自己当老板。
多年来,我有幸能和一批才华出众、恪尽职守的同事合作,其中许多人都比我更聪明、更能干。
很多中国青年都乐于听取职业规划的建议,说明他们已经认识到正确选择职业的复杂程度。
在工作中,我和很多中国公司的老板、经理打过交道,他们经常提及的一个管理难题就是如何发现、培养并留住合格的管理人才。
另一方面,大批年轻有为的毕业生和本科生奋不顾身地涌入职场,渴望进入事业成功的轨道。
好消息是中国的就业机会层出不穷,上升潜 (…)