SAS的员工在公司就可以看病，英特尔给员工提供“班机”，安永有海外实习月，欧特克资深员工可休6周带薪假……今年的上榜公司再一次给人们展示了各种“没有最好，只有更好”，甚至好到超乎想象的福利。

2014年最佳雇主专题

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    谷歌公司

    2013年，谷歌公司（Google）的股价上涨到了1,000美元以上——对于谷歌员工来说，这是一项大福利，因为所有的谷歌员工都持有公司的股票。谷歌CEO拉里•佩奇还力劝大家“大胆一点”，尤其是在慈善事业上。员工们每做5小时的志愿工作，谷歌都会捐献出50美元。去年，这家公司还启动了一个新方案，将员工送往加纳和印度从事社区项目。

    SAS

    软件开发公司SAS在其总部设有医疗中心，为员工及员工家属服务。这个医疗中心共有53名医疗和后勤人员，其中包括11名执业护理师，3名家庭医师，3名注册营养师，11名护士，5名实验室技术员，1名心理医生和3名理疗师。

    波士顿咨询公司

    去年6月份，波士顿咨询公司（The Boston Consulting Group ）举办了成立50周年纪念活动，并特地进行了全球直播。庆祝活动中，公司赠送给每个人一个互动式的桌面雕塑。雕塑的灵感来自公司创始人布鲁斯•亨德森最喜欢的一句名言：“阿基米德说：‘给我一个支点和一根足够长的杠杆，我就能撬动地球’。而我们已经有了一个支点，那就是波士顿咨询公司。” 

    快速贷款公司

    快速贷款公司（Quicken Loans）已下定决心，要阻止人才从密歇根州外流。它最近在底特律市中心举办了一场招聘会，吸引了2,500名申请者来竞争它的500个工作岗位。这家公司还与区域性企业达成合作，为愿意来底特律工作的员工提供奖励，其中包括一笔20,000美元的可免除家庭贷款。

    基因泰克公司

    病人的病情牵动着生物技术巨头基因泰克公司（Genentech）的员工们的心。去年二月份，这家公司的新型乳腺癌药物获得美国食品药品管理局（FDA）批准。公司员工们马不停蹄，连夜把药物运送到了加州大学洛杉矶分校的医学中心（UCLA Medical Center）。因为他们之前就听说，这里的三个女病人正在迫切等待治疗。

    salesforce.com

    过去的两年间，云计算领军企业Salesforce公司的员工人数增加了一倍，从5,000人增加到了10,000人。2013年，这家公司共新增了1,264个全职岗位。它利用业绩评定机制和丰厚奖励来促发团队的积极性——去年公司给销量最高的销售员们奖励了两周的不丹之旅。新招募员工也都已经加入了这个评定和奖励机制。

    Intuit公司

    位于硅谷的Intuit软件公司（它开发的软件有Quicken和TurboTax）每年给员工提供高达650美元的健身奖励，奖励的形式包括：健身俱乐部会员卡、游泳课程、篮球联赛费用和普拉提课程。这家公司还鼓励一些新员工把入职后的第一个月用来适应新环境，不用完成具体的工作任务。

    贝雅公司

    金融服务公司贝雅公司（Robert W. Baird & Co.）在全球106个地区设有办公室，它的文化标志包括：时薪员工每周顶多37个“半小时”的工作时间，超长工龄（13%的员工在公司工作了15年以上），及员工股份（80%的公司股票由非高级管理层员工持有）。

    DPR建筑公司

    DPR建筑公司（DPR Construction）是全美最顶尖的50家建筑公司之一，客户名单中有着鼎鼎大名的Facebook公司、皮克斯动画工作室（Pixar）、基因泰克公司（Genentech）和斯坦福大学医院（Stanford University Hospital）等。这家公司引以为荣的还有它开放式的办公室格局、位于凤凰城和圣地亚哥的两个净零能耗办公楼、不加头衔的名片以及为员工制定的虚拟股票计划。

    高盛集团

    高盛集团员工（Goldman Sachs Group）在一年一度的帝国大厦爬楼梯大赛中赢得了最快公司团体第一名。

    德勤

    专业服务公司德勤（Deloitte）提倡多样性——莎朗•艾伦成为了公司第一名女性董事会主席，而乔•埃切瓦里亚是公司第一位来自少数族裔的CEO。

    普华永道会计师事务所

    普华永道（PricewaterhouseCoopers）在每年6月份设立了专门的“升职日”。每到这天，各个办公室都会举行早餐会、午餐会或户外活动来庆贺得到升职的员工。

    欧特克公司

    设计软件公司欧特克（Autodesk）每四年会给员工奖励6周的全薪休假。去年公司有429名员工享受了这样的休假。

    玛氏

    玛氏公司（Mars）由员工担任公司冲突解决计划的监察员，公司每个员工都可参与到这一计划。

    安永会计师事务所

    安永会计师事务所（Ernst & Young）去年启动了一项培养海外经验的项目，将57名实习生送到伦敦、墨尔本和上海等地的分公司工作了一个月。

    毕马威

    四大会计师事务所中最小的一家公司毕马威（KPMG）为员工们提供4到12周带20%薪酬的休假， 休假时间全部由员工自主安排。

    英特尔公司

    每周，6架由巴西航空工业公司（Embraer）生产的喷气式客机都会载着英特尔公司（Intel）的4,500名员工在亚利桑那州、加利福尼亚州和俄勒冈州的办公地点之间往返。

    微软公司

    微软（Microsoft）这个软件业的巨头为公司员工及员工的所有家属提供100%的医疗保险。

    埃森哲

    在埃森哲（Accenture），咨询顾问每周在外地出差的时间不超过四天三晚。（财富中文网）