不少人或许恨不得马上跳槽，但现在也许并不是最佳时机。目前经济形势还不明朗，不少公司的裁员活动还在断断续续地进行，以至于调查显示，超过五分之一的人担心未来半年可能丢掉饭碗。因此，专家建议想跳槽的人不要轻举妄动，避免陷入被动。

    亲爱的安妮：希望您和您的读者们能帮我出个主意。我收到了一个在我看来很不错的工作邀请，但我一直在犹豫要不要接受。情况是这样的：我在2008年加入目前所在的这家公司，聘用我的上司是我之前一个岗位的导师。我们在一起配合默契，一切都很顺利——直到2011年底她获得晋升。接替她的人很有野心，这个人凭借关系、而不是能力上位。这个人自大傲慢，脾气暴躁，令我非常不舒服。虽然我依然很喜欢在这家公司，但我一直在咬着忍耐现在的上司，只等就业市场好转，我就可以彻底离开他了。

    所以，当其他公司给我提供一个非常有意思的机会时，我感到非常激动。只是有一点：据一位在那里工作的熟人介绍，向我发出邀请的这家公司刚刚进行过几轮裁员，而且裁员尚未结束。我可不想离开现在的公司，最后却落得失业的境地。您有什么看法？——“左右为难”

    亲爱的“左右为难”：当前就业形势很疯狂，跳槽之前三思而后行是非常明智的做法。虽然情况看起来似乎有所好转：目前每个职位空缺的竞争人数从2009年6月官方正式宣布经济衰退结束时的6.2人减少到了今年4月的3.1人【美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）提供的最新数据】。

    另外一个现象是招聘活动更加活跃：据睿仕管理咨询公司（Right Management）最近进行的一项调查显示，约有三分之二（64%）被雇佣的美国人表示，在过去12个月内，他们收到过不同公司“试探性的”或者确定的工作邀请。而且据劳工统计局报告，随着机会的增多，人们并没有放过这些机会，四月份的离职率比经济衰退最严重的时期提高了39%，达到210万人。

    但在另一方面，你的潜在雇主并不是唯一正在裁员的公司。再就业服务公司查林格、格雷及克里斯马斯（Challenger, Gray & Christmas）对美国公司公布的裁员数量进行了跟踪，7月3日报告称，六月份的计划裁员数量比5月份增加了8.2%。

    要想了解当前复杂的就业形势，可以参考就业网站Glassdoor最近一个季度的《就业信心调查》（Employment Confidence Survey）：43%的全职员工认为，他们在未来六个月可以找到一份很棒的新工作，创下2009年以来的新高。但与此同时，超过五分之一（22%）的人 “担心他们在未来六个月可能下岗”，达到2011年初开始统计该数据以来的最高水平。

    安妮•史蒂文斯表示，在这样的背景下，任何考虑跳槽的人“都应该抱着比经济繁荣时期更谨慎的态度，仔细考虑潜在的负面后果。”史蒂文斯是波士顿高管培训公司ClearRock的主理合伙人。她认为至少目前应该坚守当前的工作岗位，同时给出了四条理由：

1. 目前仍然是买方市场，竞争异常激烈。每个职位空缺有3.1个人竞争，相比2009年7月历史最高的6.7个人并不算太可怕——但史蒂文斯发现，在危机爆发之前的2007年11月，每个空缺仅有1.6个人竞争，目前仍然是当时的两倍。可既然你已经收到了工作邀请，还有什么好担心的呢？史蒂文斯表示，这是因为，大量合格的候选人会降低你的市场价值：“工资和总体薪酬可能远远没有经济好转之后换工作那般诱人。”

2. 目前，新员工面临更大的压力。史蒂文斯说：“进行招聘的公司希望聘用的人能立刻带来显著的影响，比如增加销量、削减成本或提高效率等。在经济繁荣时期，雇主按照惯例会给新员工六个月时间来证明他们自己的能力，但现在这个时间被缩短了一半。”这不见得是坏事，但在接受新的工作邀请之前，一定要确保自己了解公司的预期，同时确认自己是不是能够达到对方的预期。

3. 最后被聘用，最先被解雇。史蒂文斯说：“新聘用的员工在裁员风暴中可能首当其冲。一方面，你做出成果的时间缩短，另一方面又有大量合格的候选人可供选择，这意味着雇主通常会比经济繁荣时期更快做出决定——而且，提供的赔偿金也会大打折扣。”当新人与新公司的文化契合不够完美的时候，尤其容易出现这样的结局。在不稳定的经济状况下，无摩擦的团队合作，以及实现集体目标的要求，变得日益紧迫。她补充道：“不适合的人很快就会被淘汰。”所以，在接受新工作之前，一定确保可靠的岗位契合度。

4. 差异并不总是好事。史蒂文斯说：“有些人会因为一件孤立的小事或一次负面的绩效评估，或者因为与上司吵架而辞职，后来却又后悔。”史蒂文斯见过许多跳槽之后后悔的例子。既然在当前的工作中唯一让你苦恼的是那位难缠的上司，为什么不考虑在公司内部寻找其他机会？

    另外一种可能：等着他离开。大量研究表明，管理者平均每两年更换一次工作——要么辞职去其他公司，要么明升暗降。你的上司快到“两年之痒”了，尤其是你说他“很有野心”，或许不用等到两年他就已经不在这里了。许多办公室里的送别派对其实都是为了庆祝某人终于离职了。

    反馈：如果你最近在考虑换工作，是什么原因让你有这样的想法？如果没有这种考虑，原因又是什么呢？欢迎评论。（财富中文网）

    译者：刘进龙/汪皓