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女CEO比男CEO更容易被解雇,即便公司发展势头良好

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研究人员指出,女性CEO被解雇的可能性比男CEO高45%。

我们在《财富》的一项工作就是管理500强排行榜,而对于《财富》Broadsheet团队,他们的工作又包括了特别关注《财富》500强上榜企业的女性CEO。

根据今年5月公布的《财富》500强企业榜单,目前执掌这些大公司的女性有26人。对我们来说,看着这个数字每年小幅攀升或是下降真是一件让人紧张的事。

所以,你可以想象,当看到一项新近研究被冠以学术界少有的耸动标题“你被炒鱿鱼了!解雇CEO存在性别差异”时,无疑引发了我的兴趣。研究者提出的问题也是我多年来一直问自己的问题。从500强企业的女性CEO名单中删除一些名字时,我就在想:女性是不是比男性更有可能失去CEO的职位?

在可能解答这个问题以前,研究团队成员——密西西比大学副教授威绍·格普塔、阿拉巴马大学副教授桑德拉·莫塔尔、孟菲斯大学助理教授萨巴提努·塞尔拜里、克莱姆森大学教授孙民行(音译)和密苏里大学教授丹尼尔·特班必须先解决一个我们所熟知的问题,即很少有CEO承认自己被公司解雇,也很少有公司承认主动解雇CEO。研究人员选择了依据公开报道来判断哪些CEO是被解雇的。一些报道会披露某位CEO被解雇或被迫离开,或者因为政策变化或是压力而自愿离职。研究报告的作者写道:“然后我们再进一步分析,如果离职的CEO年龄在60岁以下,而且媒体并没有报道其离职是因为去世、健康状况不佳,或是另谋高就,或者虽然指出其将会离职,但未提前至少六个月宣布,那么这些CEO的离职就将归入被解雇之列。”

基于以上判断,研究人员最终得出结论:女性CEO的确更有可能被解雇。实际上,她们被解雇的可能性比男CEO高45%。更有趣的是,假如经营的公司业绩不佳,女性CEO被解雇的几率却和男性相差无几。只有在公司业绩良好的时,二者的差异才会凸显出来。

那么,到底是什么原因造成这种情形?研究者无法确定,不过他们给出了一些耐人寻味的假设成因。他们认为,当一家公司境况不佳时,决定解雇CEO的理由往往显而易见,而一旦公司经营良好,CEO的领导能力如何就很难明确判断,董事会没有清晰的评价可循。在这种情况下,董事们更有可能依从那些刻板的两性能力评价做出判断,认定女性CEO不具备让公司持续取得佳绩的“领导素质”。

我承认,这并不是一个好消息。但理解这类形势变化非常重要。毕竟,在我们的职业生涯中,上司会对我们做出很多理由“含糊”的决定。像这样的研究让我们有了心理准备,或许能影响那些决策时刻。最重要的是,领导者对女性的偏见有可能断送企业未来、毁掉员工的职业生涯,而这样的研究能引起他们对此的关注。(财富中文网)

译者:Pessy

审校:夏林

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