陈福阳的酬劳达到了1.032亿美元，同比上涨约318%。

半导体公司博通（Broadcom）首席执行官陈福阳以1.032亿美元的薪酬成为2017年工资最高的美国大公司CEO。

《华尔街日报》报道，在陈福阳之后分列二、三位的分别是哥伦比亚广播公司（CBS）CEO莱斯·穆维斯（6930万美元）和航空零部件制造商Transdigm掌门人尼古拉斯·哈维（6100万美元）。

2017年陈福阳的基本工资为110万美元，超额完成2017年收入和营业利润率目标为他带来了370万美元的绩效奖金。他的九位数薪酬还包括：往返于公司和宾夕法尼亚州住所产生的差旅费，约为23234美元（博通已在今年4月将总部从新加坡迁至美国加州），公司按401（K）计划为他缴纳的16200美元养老金以及36386美元的出租车费。

不过，博通提交给监管部门的文件显示，陈福阳拿到了9830万美元的公司股票奖励，与之相比上述收入简直不值一提。总之，陈福阳的酬劳达到了1.032亿美元，同比上涨约318%。

仅在数字层面比较，陈福阳的收入是美国普通上班族的2039倍——美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的数据显示，后者的薪酬为50620美元。

但情况没有那么简单。上述9830万美元股票酬劳不会马上进入陈福阳的腰包。相反，这些股份将在2020和2021年发放，而且陈福阳能拿到的股票数量还将取决于当年底博通的股价。

举例来说，如果博通跑赢90%的标普500指数成份股，那么到2021年陈福阳就可以获得价值1.792亿美元的股票。但反过来，如果博通的股价落后于75%的标普500指数成份股，陈福阳就拿不到任何股票酬劳。

许多公司都采用了这样的薪酬结构，其作用是长期留住CEO，同时将其收入和公司的经营状况挂钩。这样做的逻辑是，它能更多地促使CEO去改善和发展自己的公司，而不是基于短期效益进行决策。

不过，就算考虑到这一点，我们仍然很难否认CEO和普通上班族的收入差距令人震惊。《华尔街日报》指出，2017年各位CEO的薪酬至少比上年提高了9.7%，而公司员工的平均时薪涨幅为2.9%。

这样的情况屡见不鲜。经济政策研究所（Economic Policy Institute）的研究显示，剔除通胀因素后，1987-2014年CEO的收入上升了997%，远高于普通劳动者10.9%的涨幅。但国会议员和监管部门目前正在为了缩小这个差距而调整税法和报税标准。美国证券交易委员会（The Securities and Exchange Commission）现在要求公司披露薪酬比例，特别是普通员工和CEO的收入差距（博通的2017财年从2016年10月开始，因此不必披露该数据，只有2017财年始于2017年1月1日之后的公司需要披露此项年度数据）。

此外，唐纳德·特朗普总统2017年签署的税收法案废除了一项抵减绩效薪酬税额的规定。此前，CEO绩效酬劳的起税点为100万美元，而且基于绩效的其他所有收入也都免税。按照新法案，美国联邦政府在随后10年里预计将增收93亿美元。

这些变化能否影响CEO薪酬不断上升的趋势仍有待观察。（财富中文网）

译者：Charlie

审稿：夏林