改变的速度往往非常缓慢，而各色人的说辞却有着实际的意义。

暑期实践季已经正式拉开序幕，大部分企业都做好了准备，迎接来自高中和大学的各色新面孔来参与他们的各种项目。未来这些实习生中会诞生出首席执行官吗？

完全有可能。

对此，我了解到的最棒的故事之一，主人公是摩根士丹利（Morgan Stanley）的现任全球首席营销官曼德尔·克劳利。克劳利是公司里级别最高的非裔美国人，自1992年在添惠证券投资（Dean Witter Reynolds）的芝加哥办事处成为实习生以来，他稳步攀升进入了管理层。约1.6万名曾与克劳利紧密共事多年的财务顾问普遍认为，克劳利拥有成为首席执行官所需的特质。

克劳利进入了公司的管理委员会。他说：“显然，这个位置很重要。”不过，他之所以能到达那个位置，是因为他努力、聪明，而那些与他不相似的权力人士，也不断愿意了解他的发展需求并支持他。

克劳利在芝加哥的南部长大。抚养他的是他勤劳的祖父母。他们一个是服务员，一个是奥斯卡·梅耶（Oscar Meyer）的工厂工人，夫妻俩移居到了美国南部生活。克劳利的规划很简单：从职业高中毕业，然后可能去学一个师范专业。他听说添惠证券投资为高中生提供了实习机会，决定去尝试一下。第一天上班时，他穿着一身金色正装，这是他唯一的正装，也是他最好的衣服。“我不知道为什么，不过交易柜台的经理对我很感兴趣。”

这种兴趣让经理对他迅速培训，帮助他了解市场和金融，并教他如何在餐厅点单，如何滑雪，以及如何合适着装。他说：“那是一扇观察世界如何运转的窗户。”克劳利在地方高校就读的同时，经理安排他继续兼职打工。克劳利说：“他知道我需要钱。”

克劳利努力在9/11事件发生后的高级复杂融资领域打拼着。不过在2008年，一位过去帮助他过渡进入更重要岗位的密切支持者突然离开了公司。那时，克劳利才意识到那些越来越复杂的人际关系有多么重要。他说：“我感觉孤立无援。我确实有那么一段时间感到气馁。”

在与员工亲密团体谈话时，在市政厅和高校演讲时，在与零售经理、顾问和管理委员会交流时，克劳利都分享过这个故事。他的观点是：人际关系很重要。他表示：“改变的速度往往非常缓慢，而各色人的说辞却有着实际的意义。”（财富中文网）

译者：严匡正