这里列出的10家公司很明白如何稳定公司团队并让其快乐工作。

《财富》杂志与其长期合作的调研伙伴Great Place to Work 一道，找出了千禧一代（生于1981至1997年间）的最佳雇主有哪些。千禧一代普遍欣赏有强大价值观的公司，而他们也是频繁跳槽的一代。这里列出的10家公司，看来很明白该如何稳固公司团队并让其快乐工作。

详细清单如下：

1. Ultimate Software  

总部：佛罗里达州韦斯顿

员工人数：4723

千禧一代员工占比：41%

一位员工说，如果有人能“毫不遗漏”地列明该公司的种种好处，他会感到惊讶。许多人也特别指出这是一家有道德品格的公司。

2. 赛富时

总部：旧金山

员工人数：17417

千禧一代员工占比：28%

员工津津乐道于这家云计算软件公司对社区的大力回馈，公司自CEO以下在管理上的透明度也为人称道。

3. Edward Jones

总部：密苏里州德佩雷斯

员工人数：42950

千禧一代员工占比：24%

据该金融公司某员工透露，公司每个人“都真心诚意地帮助你彻底释放你的潜能”。

4. Workday

总部：加利福尼亚州普莱森顿

员工人数：5473

千禧一代员工占比：53%

Workday公司有一个计时器会在傍晚6点熄灭公司里的灯，以此提醒员工该回家了。公司倡导工作与生活的平衡。

5. Kimley-Horn

总部：北卡罗来纳州罗利

员工人数：2942

千禧一代员工占比：60%

这家规划与设计公司的广开言路的政策，广受员工欢迎。管理层对每位员工提出的意见和建议都非常重视。

6. Power Home Remodeling  

总部：宾夕法尼亚州切斯特

员工人数：2440

千禧一代员工占比：90%

一位员工的原话：“不论你来自哪里，在我们公司人人平等。”

7. Veterans United Home Loans

总部：密苏里州哥伦比亚

员工人数：2295

千禧一代员工占比：42%

军人的妻子在配偶去服役前和归来后，均有80小时的带薪休假时间陪伴丈夫。

8. 凯悦酒店

总部：芝加哥

员工人数：35309

千禧一代员工占比：60%

一位千禧一代员工钟情于凯悦酒店的强大而又切近实际的价值观，那就是“人人平等，不论种族、性别和性取向。”

9. 金普顿酒店及餐厅

总部：旧金山

员工人数：7361

千禧一代员工占比：55.4%

金普顿“崇尚个人价值，鼓励员工展现自我”。管理层也一直鼓励员工“即便出格，也要表达真我”。

10. 前进保险

总部：俄亥俄州梅菲尔德

员工人数：32060

千禧一代员工占比：未知

该公司以追求多元文化为荣，管理人性化，员工有较大机会因私事而调整工作时间。

此文最早刊发于2018年7月1日版《财富》杂志。

译者：宣峰