谷歌一位高管称：“相比起人们离开后创建了下一个Facebook（这样的对手），留下他们需要付出的代价微不足道。”

    据Business Insider网站报道，谷歌在公司内部采用了一套非正式的“替补席”体系，以留住“宝贵的工程师和产品专家”，即便他们并没有在为某个项目努力工作。文章引用匿名人士的消息，阐述了这套谷歌挽留顶尖优秀人才的策略。

    这家搜索巨头会向没有参与任何项目的高管支付薪酬，文章写道：

    “这家互联网公司对宝贵的工程师与产品专家的痴迷，以及避免他们流向对手的竞争本能，意味着有些高管可能数月甚至数年没有接大项目，但工资照领，等待公司的再次召唤。

    据报道，谷歌公司内部设有一些咨询类职位，可以为包括CEO拉里•佩奇在内的其他同事提供建议，。报道称：

    “一方面，谷歌要开拓新市场，另一方面，越来越多的网络竞争对手渴望得到有经验的互联网业务专家，而谷歌必须保持竞争优势，替补体系就是谷歌的一项非常有效但极少被提起的战略。”

    文章引用了谷歌高管的采访。一位高管说：“这种做法可以避免人才流出。帮助我们留住企业积存下来的知识，以防未来任何时候需要用起。而且，相比起人们离开后创建了下一个Facebook（这样的对手），留下他们需要付出的代价微不足道。”

    文章发现，替补体系并非“专为高管而设”。有匿名人士透露， 事实上，公司的工程师和其他员工均有机会享受长达八个月的假期，“一边领着薪水，一边考虑未来的发展方向。”（财富中文网）

    译者：刘进龙/汪皓