今年《财富》杂志“100家最适合工作的公司”榜单上，下面这24家公司每家都计划招聘1,000个以上的岗位。我们请教了它们的招聘人员，掌握了如何才能获得关注、脱颖而出的独家秘诀。

    安永公司

    • 2014年最佳雇主排名：第78位

    • 目前空缺职位：16,500个*

    • 招聘网站：ey.com/careers

    招聘方向：目前这家会计师事务所各类岗位都在招人，包括：咨询、担保、核心业务服务、税务及交易。

    空缺人数最多的职位：美国有800个咨询岗空缺。

    求职秘诀：这家公司的执行招聘主管拉里•纳什说：“要想脱颖而出，应聘者必须展示自己的专业知识，同时也需要具备解决问题的热情，还要能用全球化思维为世界各地的跨国企业客户解决各类复杂问题。我们的员工总是在全球范围内跨国界、跨部门开展团队协作，帮助我们实现打造一个更好的工作环境的目的。他们很清楚，密切协作、保持联系并富有洞察力对我们交付卓越的客户服务和保护投资圈至关重要。优秀的应聘者会让我们看到，他们也掌握了我们服务客户所采用的目标导向法，并能在高效团队中茁壮成长。”

    德勤

    • 2014年最佳雇主排名：第61位

    • 目前空缺职位：12,000个

    • 招聘网站：mycareer.deloitte.com

    招聘方向：该公司所有业务部门都在招聘，从实习生一直到高层职位，全都需要人才。德勤咨询（Deloitte Consulting）的医疗保健和生命科学部、技术部、金融服务部和联邦政府行业集团部正在招聘专业人士。德勤税务（Deloitte Tax）想招聘在国际税务、联邦税务及各州税务方面富有经验的资深人士；德勤金融咨询服务（Deloitte Financial Advisory Services）在招聘在分析学和辩论术方面有经验的人才；德勤的审计和咨询部门德勤审计（Deloite&Touche）要招技术和商业方面的风控专家。

    空缺数量最多的职位：技术领域存在大量空缺——主要是技术类本科生、资深的.NET开发人员以及网络安全专家。

    求职秘诀：“对应聘者来说，先做好关于德勤公司的功课非常重要。那些对我们公司真有兴趣的应聘者总会受到重视。当我们阐明能让应聘者今后获得成功的各种机会时，对于那些能努力理解、善于说明自己将如何为德勤添砖加瓦的人来说，不管最后招聘结果如何，他们都会格外引起我们招聘人员的关注。透明度也是招聘过程中很关键的因素。那些在招聘全程中能与招聘人员及其他专业人士合作良好的人往往会成为我们最成功的员工之一。任何一个应聘者要找到适合自己的机遇都需要共同努力——就算这种机遇要等待一段时间才能获得。”

    英特尔公司

    • 2014年最佳雇主排名：第84位

    • 目前空缺职位：7,000个

    • 招聘网站：intel.com/jobs

    招聘方向：从销售、营销、硬件和软件工程师，直到生产岗位，这家公司所有的部门都在招人。

    空缺数量最多的职位：这家公司的招聘页面上每天都有一千多个招聘公告。职位多种多样：Android开发人员，Windows架构师，还有云服务软件工程师。它旗下每个业务集团都需要招聘软件人才。

    求职秘诀：全球人才招聘部的区域经理克里斯蒂•迪金森称：“英特尔公司（Intel）一直在找那些天赋出众的人才。他们能激发新想法，也会充满激情地分享能改进我们产品和服务的创新理念。如果应聘者能分享他们希望给公司带来的直接影响的愿景，同时还能很好地阐述自己过去的一些成就——我们就会深信不疑，这就是能与我们一起开创未来的合适人才。”

    毕马威公司

    • 2014年最佳雇主排名：第80位

    • 目前空缺职位：美国地区6,200个

    • 招聘网站：jobs.kpmgcareers.com

    招聘方向：审计、税务及咨询专业人士，以及各类内部支持服务岗位。

    空缺数量最多的职位：校园招聘人员主要负责招税务助理和高级助理。资深招聘人员则负责招聘高级咨询经理。

    求职秘诀：公司招聘经理克里斯蒂娜•德兰说：“充分利用好自己的社交媒体。把商务社交媒体LinkedIn用到极致，不断更新自己的简介以反映简历，加入用户群组，参与各种讨论，同时和以前的同事保持联络。与前同事联系时，请他们给你推荐，以便充分展示自己以前在职业生涯中取得的成就。还有，创建一个Twitter账户，发些有见地、有趣味的帖子，打造你自己在市场上的专业品牌。”

    联合服务汽车协会

    • 2014年最佳雇主排名：第17位

    • 目前空缺职位：5,000个

    • 招聘网站：usaa.com/careers

    招聘方向：客服、理财基金会助理、汽车调校师、金融服务及咨询、财富经理、IT、软件开发人员及整合人员、金融分析师、风险咨询师、安全/网络物流、内部调查人员，及其他更多职位。

    空缺数量最多的职位：这家公司2014年计划招聘3,800名会员服务代表。

    求职秘诀：人才交付经理吉尔•蒙哥马利说：“来面试时应该准备好各种问题，这些问题要能表明，应聘者已经深入研究过这个岗位/公司，同时做好笔记。最近我比较喜欢的一个问题是，‘我需要具备哪些技能才能在这个岗位上取得成功？’对我来说，这个问题表明应聘者既谦虚，又善于接受别人的意见。”

    万豪国际

    • 2014年最佳雇主排名：第57位

    • 目前空缺职位：美国地区4,706个

    • 招聘网站：marriott.com/careers和facebook.com/marriottjobsandcareers

    招聘方向：酒店运营领域、如食品和饮料、活动管理、客房运营和工程、以及财务、信息科技、品牌管理、销售、营销、电子商务和人力资源。

    空缺数量最多的职位：目前客房部经理一职有344个空缺

    求职秘诀：波特兰市中心滨水万豪酒店的人力资源总监雷娜•维瑟拉德说：“认真选择自己要应聘的岗位。在同一家酒店里申请太多岗位会把招聘人员弄糊涂，搞不清你真正的兴趣所在。一旦有招聘人员联系你，你可以告诉他们，你也乐于尝试其他岗位。”

    普华永道

    • 2014年最佳雇主排名：第65位

    • 目前空缺职位：4,449个

    • 招聘网站：pwc.com/careers

    招聘方向：所有岗位。

    空缺数量最多的职位：这家公司打算招197个担保助理。

    求职秘诀：美国校园招聘主管阿历克斯•T.梅斯策说：“打动招聘人员最好的办法就是了解自己的长处，简洁清晰地说出来。准备好一次电梯游说，这能充分体现你与众不同的特点。说出你自己的特别之处，以及你的经历怎样能够让你脱颖而出。做好准备，同时把感兴趣的公司研究透。最重要的是，做好自己，保持真诚。”

    谷歌公司

    • 2014年最佳雇主排名：第1位

    • 目前空缺职位：4,000多个

    • 招聘网站：google.com/about/jobs/

    招聘方向：这家公司所有部门都招人，但主要是销售和工程师。

    空缺数量最多的职位：过去几年来，谷歌公司（Google）每年都会在各个业务条线上增加5,000多个岗位，2014年预计增幅与之前类似。

    求职秘诀：谷歌全球人力配置项目主管凯尔•尤因说：“我们谷歌要招的是那些希望解决各种对世界和我们的用户具有重大影响的难题的人。我们鼓励应聘者展示自己过去在领导力、解决问题、创新，以及也许曾主导过一两次异想天开的项目等方面的经历。我们重视那些视野开阔、背景多样、职业经历丰富的应聘者。我们想要的是那些既多才多艺，又能充分体现我们用户多样性的人才。”

    诺德斯特龙公司

    • 2014年最佳雇主排名：第89位

    • 目前空缺职位：美国和加拿大地区共3,450多个

    • 招聘网站: careers.nordstrom.com

    招聘方向：空缺岗位包括售货员，服务体验专家和部门经理，以及西雅图总部所需要的电商、技术、促销及策划岗位。

    空缺数量最多的职位：销售、支持和饭店部门的相关职位。

    求职秘诀：招聘总监玛丽•波特说：“在诺德斯特姆公司，我们每天都在为了让客户的满意而全力以赴。所以，我们要的是那种愿意为了实现这一点而加倍努力的人。此外，那些充满创意、富有好奇心、对时尚充满热情，同时又做好了准备，能够融入我们活泼有趣、相互支持并重视竞争的文化的人才也是我们感兴趣的对象。”

    第一资本

    • 2014年最佳雇主排名：第85位

    • 目前空缺职位： 3,329个

    • 招聘网站：capitalonecareers.com

    招聘方向：运营和呼叫中心代表，分支机构分销人员，IT，分析师，流程/项目经理，银行风控经理，销售，抵押贷款专员及其他岗位。

    空缺数量最多的职位：这家公司准备招聘1,112名呼叫中心代表。

    求职秘诀：招聘副总裁托米•布兰卡德说：“我们对应聘人员的要求按岗位而有不同。比如，出纳和呼叫中心代表就必须非常注重客户导向，同时能全力以赴地解决任何问题。他们必须很快地处理信息，提出解决方案。就像我们用数据来推动自己的商业战略一样，我们也用信息来挑选最好的人才。我们需要的人才必须具备很强的定量意识、分析能力、解决问题的能力和概念化技能，同时还要有很好的人际交往能力、领导力和沟通技巧。应聘者必须具备能在快节奏、充分协作的环境中工作的能力。”

    达顿饭店

    • 2014年最佳雇主排名：第74位

    • 目前空缺职位： 3,270个

    • 招聘网站：darden.com/careers

    招聘方向：饭店按时计酬及薪资管理；饭店支持中心专员，营销、IT、金融及供应链领域的专业人才、经理、总监及以上职位。

    空缺数量最多的职位：目前招聘260名饭店经理。

    求职秘诀：达顿公司（Darden）招聘资深总监T.爱德华兹说：“应聘者要表现出对餐饮业的热情，花时间（作为客人）探访我们的一家或多家品牌饭店，了解达顿公司的背景信息及新闻中的近期动态，同时还要能展现自己的领导才能和应变管理能力，阐明自己在上一个岗位上所取得重要成绩。”

    思科公司

    • 2014年最佳雇主排名：第55位

    • 目前空缺职位： 3,200个

    • 招聘网站：cisco.com/web/about/ac40/

    about_cisco_careers_home.html

    招聘方向：软件工程师，网络咨询师，客户支持，IT，技术负责人，客户经理，产品销售专员，实习生。

    空缺数量最多的职位：工程师和分析师。

    爱德华•琼斯公司

    • 2014年最佳雇主排名：第4位

    • 目前空缺职位： 3,624个

    • 招聘网站：www.careers.edwardjones.com

    招聘方向：理财顾问，各地分支机构办公室主任。而在位于圣路易斯的总部和坦佩市的地区性大学，这家公司要招聘培训、人才培养和招募、运营、信息系统、理财、客户服务和产品专员等人才。

    空缺数量最多的职位：这家公司2014年将招聘3,100名理财顾问。

    求职秘诀：理财顾问招聘主管约翰•拉哈勒说：“我们想招的人要拥有成功职业经历，同时还拥有与客户建立长期合作关系的创业动力。在爱德华•琼斯公司所提供的机遇中，个人能在帮助其他人实现个人和理财目标的同时获得成就感、自主权以及工作和生活的平衡。”

    帕布利克斯超市

    • 2014年最佳雇主排名：第75位

    • 目前空缺职位： 2,800个

    • 招聘网站：publix.jobs

    招聘方向：多数是初级店面职位，比如出纳、存货管理员及熟食店店员。还需要：蛋糕装裱师、面包师、切肉工，以及支持团队的多个岗位，如程序员、分析师、系统工程师、维修技工及冷藏专员。

    空缺数量最多的职位：995名前台服务人员。

    求职秘诀：招聘经理帕蒂•布雷肯里奇说：“请确保自己的简历和申请信没有错误，信息准确。只申请那些你符合所有要求的岗位。对我们公司尽可能多做事前调研，判断它是不是适合你，面试时多问问题，多了解一点情况。”

    奥多比系统公司

    • 2014年最佳雇主排名：第83位

    • 目前空缺职位： 2,000个

    • 招聘网站：adobe.com/careers 及tagboard.com/adobelife

    招聘方向：工程师，销售及营销人员。由于这家公司在战略上开始聚焦于云服务，它希望2014年能招聘约2,000名新员工。目前奥多比公司（Adobe）有数百个岗位正在招聘，其中约半数将在美国工作，20%的人将在公司内部为员工成长和发展提供支持服务。

    空缺数量最多的职位：企业销售代表，软件工程师和数据科学家。现在这些岗位将在全球招聘约170个人，但这个数字预计还会进一步增长。

    求职秘诀：奥多比全球人才副总裁杰夫•维荣格说：“奥多比正在云和软件即服务模式上大胆布局。由于我们正在进行业务转型，所以我们想找那些对自己和团队成员都要求很高的人。我们要的是那种能通过创新驱动改变、同时又能做大业务规模的人，也是那种能本着持续提高的精神从善如流，又具有很高情商的人。

    埃森哲公司

    • 2014年最佳雇主排名：第90位

    • 目前空缺职位： 2,000个

    • 招聘网站：careers.accenture.com

    招聘方向：埃森哲在管理咨询、技术和外包等领域招聘初级和高级专业人才。其中一些岗位要求掌握SAP、甲骨文软件、Java、Workday、Salesforce.com、西贝尔（Siebel）电商软件及仁科（Peoplesoft）等软件。埃森哲还在招聘一些在特定行业拥有专长的人才。此外，埃森哲的联邦实践项目还在招聘既拥有技术专长又忠实可靠的人才。

    空缺数量最多的职位：初级职位。对资深应聘者来说，需要具备技术技能（比如掌握SAP和WorkDay）和行业技能（健康和资源），并日益强调其机动灵活和善于分析的能力。

    求职秘诀：公司全球人才招聘总经理约翰•坎帕尼诺说：“当你看职位描述时，首先需要注意的就是岗位的基本要求。这些是‘非有不可’的，如果你满足这些要求，那一定要在简历里清楚地呈现出来。如果没有这种资质，那就继续寻找适合自己的岗位。还有，必要时一定要及时更新自己的情况。我们的招聘人员每天都会用自己的强大技术在求职者跟踪系统里物色合适的应聘者。应聘者的信息越新，埃森哲就越能为他提供吻合的岗位。另外，我们的埃森哲人才联络网很容易上网加入，同时它对任何想了解埃森哲员工实际工作情况、工作方法以及是什么让我们与众不同的人都是开放的。”

    芝士蛋糕工厂

    • 2014年最佳雇主排名：第92位

    • 目前空缺职位： 1,500个

    • 招聘网站：cakecareers.com

    招聘方向：餐厅员工，如服务生、主持人、调酒师、甜点整修工、出纳、洗碗工、帮厨、厨师、餐务员、营运支持技术员、餐厅经理和厨房经理，以及公司和面包房管理岗，高管、经理、专员和行政。

    空缺数量最多的职位：目前正在招聘580名服务生。

    求职秘诀：公司现场招聘经理温迪•杰拉德说：“我们要招的是那些确实对取悦客人充满热情的应聘者，他们能用我们美味的食品和殷勤的招待为客人创造难忘的回忆。我们饭店的领导者还要展现培养团队合作能力、培训并支持团队成员的真正兴趣。我们的招聘人员会在应聘者的工作经历中寻找能反映这些特点的例子，以及这些特点具体是如何对其业务及前同事产生积极影响的例子。”

    车美仕

    • 2014年最佳雇主排名：第54位

    • 目前空缺职位： 1,315个

    • 招聘网站：carmax.com/careers

    招聘方向：这家公司全国各地的分店都有待聘的岗位，包括销售顾问、营业部助理、培训采购、技术员、推销员和油漆工。同时，销售、营业部和营运团队还有不少管理培训岗。在弗吉尼亚州里士满的总部有近50个岗位待聘，而乔治亚州肯尼索的车美仕汽车金融分公司共有约20个待聘岗位，涉及各种部门和经验水平。

    空缺数量最多的职位：250多个销售顾问岗以及150多个技术员岗位。

    求职秘诀：车美仕招聘战略及项目经理奈特•米勒说：“车美仕是一家处于成长期的公司，它彻底改变了人们买二手车的方式。我们要招的是那些准备在快速发展的零售环境中在车美仕开创职业生涯的人。理想的应聘者是那些熟知我们的价值观、同时致力于每天都能用诚信态度服务好客户的人。有可能加盟的人应该重点展示自己打算如何对我们的使命作出贡献，并在一言一行中践行我们的价值观。”

    快速贷款公司

    • 2014年最佳雇主排名：第5位

    • 目前空缺职位： 1,210个

    • 招聘网站：quickenloanscareers.com

    招聘方向：银行抵押业务员、技术人员、营销人员和实习生。

    空缺数量最多的职位：这家公司打算聘用110位抵押银行经理，以及1,000名春季和夏季的实习生。

    求职秘诀：公司招聘总监米歇尔•萨尔瓦多说：“提前做好功课，了解你要面试的公司。尽可能了解这家公司业务的方方面面，然后带着这些知识充满自信地去面试。”

    韦格曼斯食品超市

    • 2014年最佳雇主排名：第12位

    • 目前空缺职位：美国地区1,200个

    • 招聘网站：wegmans.com/careers

    招聘方向：绝大多数待聘岗位都是各分店的客服岗。还有近150个从初级厨师到副厨师长的店内厨师岗。目前还有50个涉及公司、分销或制造的岗位。

    空缺数量最多的职位：店内、客服岗（涉及各个部门）占到我们待聘岗位的90%或约1000个。

    求职秘诀：从1983年开始就在这家公司效力的人力资源副总裁凯文•斯蒂克尔斯说：“我们最看重的就是价值观要匹配。我们需要的是那些非常愿意提供服务、希望帮助他人生活得更健康、更好的人。如果应聘者表现出某种才干，同时又有学习热情，我们就能为他们提供培训、职业发展的机会以及灵活有趣的工作环境。他们能在这种环境中做最好的自己。”

    全食超市

    • 2014年最佳雇主排名：第44位

    • 目前空缺职位： 1,081个

    • 招聘网站：wholefoodsmarket.com/careers

    招聘方向：店内团队成员、店内团队领导、内部数字媒体策略师及写手、专业系统分析师、数字业务副总裁、数字创意总监、数码设计师、UX设计师及其他岗位。

    空缺数量最多的职位：店内团队成员，包括技术团队的岗位。

    求职秘诀：“全食超市是一个独特的工作环境，它的面试/遴选流程也比较特别。我们想确保自己选择的是合适的未来团队成员，同时我们也希望应聘者确信自己选择了合适的公司。如果一个可能加盟的队员能说清为什么想来全食超市工作，以及吸引他们来公司的要素，我们会看到。如果他们能说清我们的核心价值观中哪一条引起了他们的共鸣及其原因，我们同样也会留意。”

    波士顿咨询集团

    • 2014年最佳雇主排名：第3位

    • 目前空缺职位： 1,000个，其中约三分之一在美国

    • 招聘网站：bcg.com/careers/

    招聘方向：所有工作类型和业务范围

    空缺数量最多的职位：2014年，这家公司打算招聘上百名能与客户密切合作的咨询师，他们能和客户一起深入理解关键业务问题、制订适时应变的战略并能产生实际成效。

    求职秘诀：负责美国地区招聘的资深合伙人露西•布莱迪说：“我们绝大多数新员工都是咨询顾问或助理。这些应聘者将会完成几个以案例为基础的面试。一个出色的应聘者不仅要能对手头的问题给出解决方案，还会发自内心地表现出探索其他相关问题和机遇的好奇心。优秀的应聘者会说明他们的与众不同之处，他们如何为我们的文化做贡献，以及他们将如何为我们的客户增强影响力。”

    Intuit公司

    • 2014年最佳雇主排名：第8位

    • 目前空缺职位： 1,000个

    • 招聘网站：jobs.intuit.com

    招聘方向：产品开发人员、产品经理、营销人员、软件工程师、用户体验设计师、IT系统工程师、税务咨询师、内部销售和关怀专员，以及专为数据科学家和用户体验设计师设立的独特岗位。

    空缺数量最多的职位：这家公司计划招聘309名软件工程师和产品经理以及260名税务咨询专员。

    求职秘诀：招聘经理麦克•阿拉斯说：“来应聘前要做好准备，切实理解我们的业务。要知道Intuit不是只有税务软件，以及我们是如何对小企业的成功产生影响的。最近我交流过的一位应聘者对我们团队的了解比我还深。他读了我们近期的新闻报道，知道谁是我们的主要竞争对手，同时也明白我们的增长空间在什么地方。他让我肃然起敬，认真倾听。”

    休斯顿卫理公会

    • 2014年最佳雇主排名：第46位

    • 目前空缺职位： 1,000个

    • 招聘网站：houstonmethodistcareers.com

    招聘方向：大量护工和病友支持岗位、以及业务支持岗位、包括资深注册护士、保健辅助人员、IT专员和其他岗位。

    空缺数量最多的职位：大概要招近500名护理人员。

    求职秘诀：招聘总监威利•弗兰切说：“除了要具备必需的经验、教育背景和证书外，打动我们招聘人员的秘诀在于，应聘者能说明自己对我们组织的‘我关心你’这一价值观（正直、同情、责任、尊敬和卓越）的认同。展示这一点主要是靠他们详细讲述为什么说他们自己过去的经历体现了这些价值观。”（财富中文网）

    *针对2014年项目

    译者：清远