怎样壮大科技行业女性高管的队伍
Michal Lev-Ram | 2013-07-25 11:57
分享: [双语阅读]
男性依然主导着科技行业,如何让硅谷涌现出更多女性领导者?五位男性科技公司CEO在出席财富头脑科技风暴大会期间给出了自己的建议。他们认为公司CEO都要对公司团队的多样性和企业文化的包容性负责,创造同样适合男性和女性发展的职场环境。同时,工程类院校应该设法扩大女性生源,从教育角度解决问题。
科技公司CEO们往往身兼数职。但其中最重要的一项职责是,招聘合适的员工。云存储服务公司Hightail(原名YouSenIt)的CEO布拉德•加尔林豪斯表示,他会把超过50%的时间用于吸引人才和招聘新员工。在科罗拉多州阿斯彭市召开的财富科技头脑风暴大会上,这位前雅虎(Yahoo)高管告诉现场听众:“最后,我们这些人还要承担首席文化官的职责。”
周二下午,加尔林豪斯参加了一场名为“借人才助增长”(Fueling Growth with Talent)的讨论会,出席的还有其他四位科技公司CEO,包括电子签名服务公司DocuSign的基斯•克拉奇和软件供应商NetSuite的扎克•尼尔森。其他大多数CEO都表示,他们会把30%至40%的时间用于背景调查,批准工作邀请和确定招聘的优先顺序。
讨论会上,Docusign公司CEO克拉奇表示:“身为CEO,最重要的工作是组建高效的团队。其次是让所有人真正像一个团队一样共同协作。”当然,把这么多时间用在人事方面,意味着只能将其他任务下放或委派。对于克拉奇来说,其他任务包括“细节和收发邮件。”这位科技界资深人物表示,他最近进行了八份背景调查,最终才聘用了一名新首席收益官,结果给公司带来了巨大的机遇,为公司增加了许多潜在客户。
戴维•戈德堡是位于帕洛阿尔托的市场调查公司SurveyMonkey的CEO,Facebook首席运营官,也是《向前一步》(Lean In)作者谢丽尔•桑德伯格的丈夫。他认为,至少要拿出一部分时间,来确保他的公司是一个同时适合男性和女性共同工作的、和谐友好的场所。戈德堡说:“在我的高级团队中,约有40%的是女性。这一点跟我的妻子无关。”不过,戈德堡也提到公司依然存在巨大的“渠道”问题。Docusign的克里奇补充道:“这要追溯到教育问题,工程类院校应该设法增加女性生源。这是我们一直在思考的问题。”
域名注册服务商GoDaddy(没错,这家公司的广告里都是衣着暴露的女性)的CEO布雷克•埃尔文也表示,增加工作场所的多样性同样也是他的工作重点。埃尔文于近期才接管这家域名注册服务商。他在女性工程师组织中非常活跃,也曾指导过女性高管。而HighTail公司的CEO加尔林豪斯认为,新女性楷模的涌现将对更多女性进入工程领域产生积极影响。
但到目前为止,即使许多公司都把重心调整到招聘工作上,女性(和少数民族)在大型科技公司内所占的比例依然很小。(财富中文网)
译者:刘进龙/汪皓
相关阅读: