对于雇主来说，提供多元化、兼容并包的工作环境带来的好处显而易见。

美国越来越多元化，其劳动力构成也同样越来越多样化。随着这些转变，人们也愈发期望公司的构成差不多能够和整个社会的构成比例持平，期望每个人都感到受欢迎，每个人都可以在工作中茁壮成长。对于雇主来说，提供多元化、兼容并包的工作环境带来的好处显而易见：能够更好地推动创新、扩大市场范围、提高生产率，而且对求职者更有吸引力。

2019年的“最佳多元化工作场所100强”名单上的公司欢迎来自不同性别、种族、性别和背景的人，以及残疾人士。在制定榜单时，研究分析公司卓越职场根据员工调查结果，衡量了有关公司及其领导者的效能以及公司员工和领导层的多样性。

市值130亿美元的医疗科技公司史赛克位居榜首，其员工中女性占35%，少数族裔占26%。该公司的首席执行官凯文•洛博自2012年上任以来，将董事会中女性的人数增加了一倍，他还强调要让公司的员工多样性能够和客户、患者的多样性保持一致。

排名第二的思科员工中有3%是LGBTQ群体，该公司一直站在推广企业多元化和包容性的前沿，尤其是公开反对限制变性人权利的“厕所法案”。

公司员工在感言中解释了自己为什么看重为这些公司工作。他们选出的优点包括：公开庆祝LGBTQ骄傲月、为弱势群体提供领导机会，以及高管层“像美国一样多元”。

以下是最佳多元化工作场所100强榜单的前10名。

1、史赛克

员工中女性占比：35%

少数族裔：26%

身体残障人士：2%

2、思科

员工中女性占比：28%

少数族裔：48%

身体残障人士：5%

3、前进保险公司

员工中女性占比：未知

少数族裔：未知

身体残障人士：11%

4、埃森哲

员工中女性占比：38%

少数族裔：51%

身体残障人士：4.3%

员工中女性占比：62%

少数族裔：45%

身体残障人士：16%

5、Synchrony

员工中女性占比：48%

少数族裔：49%

身体残障人士：13%

6、Mohegan Sun

员工中女性占比：42%

少数族裔：45%

身体残障人士：4%

7、Workday

员工中女性占比：36%

少数族裔：39%

身体残障人士：5%

8、Adobe

员工中女性占比：49%

少数族裔：46%

身体残障人士：5%

10、万豪

员工中女性占比：55%

少数族裔：66%

身体残障人士：5% （财富中文网）

本文另一版本登载于《财富》杂志2020年1月刊，标题为《最佳多元化职场》。

说明：埃森哲的“残障人士占比”数据已经更新。此前列出的数据是根据卓越职场对埃森哲部分员工的信任指数调查推断出的。现已按照埃森哲的公开数据进行更新。

译者：Agatha