1、安娜·博廷（Ana Botín），西班牙

桑坦德银行执行主席

由于桑坦德这家跨国银行今年的稳定表现，安娜·博廷回到了榜首的位置。在今年的《财富》世界500强中，桑坦德银行排名第85位，2018年的收入达900亿美元。这一增长主要来自于该行在拉丁美洲市场（尤其是巴西和墨西哥）的业务，以及在欧洲削减了成本。博廷在五年前因父亲的突然离世而接管公司，目前她正稳步地实现着她的承诺，即强化桑坦德的资本、培育客户忠诚度（根据内部测评，自2015年上升了40%多），以及将银行平台数字化（拥有3200万用户并持续增加）。但这一年里，博廷也并非万事顺心，她犯了个大错——雇了新的首席执行官然后又撤了他，最终导致一桩1亿美元的官司。

2、艾玛·沃姆斯利（Emma Walmsley），英国

葛兰素史克首席执行官

艾玛·沃姆斯利有一个显著特点：她所在的行业男性占据了管理层，而她是少数跻身行业高管的女性之一。沃姆斯利作风泼辣地在大医药行业留下自己的印记。葛兰素史克是市值千亿美元的英国医药巨头，自2017年4月沃姆斯利接管公司以来，她改造了该公司的核心业务战略。在谈协议方面，她毫不手软。还雇佣了鼎鼎大名的人才，如研发主管哈尔·巴隆，支撑起了公司的药品生产线。今年1月，葛兰素史克与致力于癌症治疗的医药科技公司特萨罗达成了50亿美元的协议，这标志着葛兰素史克在肿瘤领域沉寂多年后，要重新成为主要玩家。如果说这些变化还不够前瞻性，沃姆斯利去年还主导了与23andMe的一项协议，将这家基因测试公司的优势融入公司的药品战略中。今年9月，沃姆斯利还被任命为微软的董事。

3、董明珠（Dong Mingzhu），中国

格力电器董事长兼总裁

董明珠是中国最受尊敬的企业领袖之一，她以铁腕管理着中国最大的空调制造企业格力。去年，当公司最大的股东要求将更多资金投在金融衍生品时，作为格力终身主席的董明珠威慑住了他们，她把钱投到了半导体行业，以便让格力摆脱对美国供应商的依赖。董明珠多次被选举为全国人大代表，她对于格力的长远发展很有信心，甚至把她与智能手机制造商小米的赌注增加到10亿元（约合1.4亿美元），赌五年内谁的营收更高。上一次截至2018年的赌局，格力赢了，因为格力的营收上涨了33%，达300亿美元，但董明珠并没有收取赌金。

4、陈心颖（Jessica Tan），中国

平安集团联合首席执行官、首席运营官、首席信息官

陈心颖毕业于麻省理工学院电气工程专业，她在新加坡麦肯锡公司工作时接触到了平安集团。当时作为麦肯锡的合伙人，陈心颖协助平安在中国开发了一个大型新校区，但她说自己当时并不情愿做这个项目。不过现在，她成了这家市值达1640亿美元公司的联合首席执行官，她于2013年加入平安集团，当时就肩负了双重职位——首席运营官和首席信息官。平安在名义上是保险公司，实际上是一家数据驱动的科技公司，在今年的《财富》世界500强中排名第29位，从营收看，平安是榜单上最大的企业。作为首席运营官，陈心颖带领平安深度切入科技领域。在新的联合首席执行官位置上，她继续领导科技项目开发，而这也是集团的核心业务。

5、伊莎贝拉·高珊（Isabelle Kocher），法国

Engie首席执行官

她曾是法国公务员，拥有物理学的多项学位，如今她是法国能源巨头Engie的领头人，并且是法国市值40强公司（CAC40）中唯一一位女性首席执行官。她自2016年上任起推动公司减少对化石燃料的依赖，转向可持续能源。今年她精简了公司业务，称Engie将退出20个市场。投资人对她的做法毁誉参半。2019年《财富》世界500强排名第126位的Engie公司，在2018年收入下降了1.5%，利润下滑了24%。

6、艾莉森·罗斯（Alison Rose），英国

苏格兰皇家银行首席执行官

2018年，当罗斯被任命为国民威斯敏斯特银行的副首席执行官时，她就被认为是英国银行界最有影响力的女性。该行是苏格兰皇家银行的“围栏”保护部门，不参与高风险的投资银行业务。之后，一条重磅新闻在9月出炉：罗斯或将接替罗斯·麦克伊文，成为苏格兰皇家银行的新首席执行官。麦克伊文因扭转了该行的业务低迷而为人称道，经历了10年的颗粒无收后，两年前苏格兰皇家银行终于开始盈利。罗斯在这家银行工作了27年，2014年加入高管团队，而这一任命让她成为首位领导英国四大行的女性。去年苏格兰皇家银行的营收是222亿美元。

7、希玛拉·薇克拉马纳雅克（Shemara Wikramanayake），澳大利亚

麦格理集团首席执行官兼执行董事

希玛拉去年年底接任麦格理集团的首席执行官一职，成为这家价值约280亿美元的投资银行的首位女性掌门人。今年，她将目光投向气候变化，成为世界银行全球适应委员会委员，该委员会仅有三位成员是跨国公司首席执行官。借助麦格理在基础设施上投资的820亿美元，希玛拉正在推动对环保和可持续发展的投资。希玛拉还在今年8月完成了6.8亿美元的筹资，用于投资可再生能源和科技。

8、爱莉森·库珀（Alison Cooper），英国

帝国品牌公司首席执行官

如同烟草行业的许多玩家一样，库珀掌舵的帝国品牌公司也在将业务重心从传统香烟转向“新一代产品”。在库珀的领导下，这家市值210亿美元的公司将其blu vaping电子烟品牌推广到了新的市场——西班牙、葡萄牙、爱尔兰和新西兰，并在7月宣布了一笔大麻业史上最大的投资项目。在这一项目下，帝国品牌将向加拿大上市公司欧克斯利大麻集团投资约1亿美元，并给予其电子烟的全球授权，换取后者20%的股份和董事会席位。不过，帝国品牌对新科技的关注，恰逢电子烟引来政府的严格审查，美国正在考虑禁止销售对年轻人有吸引力的带香味的电子烟。

9、阿内·里加伊（Anne Rigail），法国

法国航空-法荷航集团首席执行官

里加伊是今年榜单上的新人，她在去年12月才成为法国航空（隶属法荷航集团）的首席执行官，并成为执掌大航空公司的寥寥数位女性之一。法荷航集团是全球航空公司20强之一，去年运送旅客1.01亿人次，创下了公司纪录。里加伊是从执行副总裁的职位提拔上去的，当时法国航空正在与工会进行薪酬谈判，此后问题得以解决。2018年法国航空的营收约为176亿美元，不过由于旺季预订数量减少，过去六个月里法荷航的股价下跌了约17%。

10、武卫（Maggie Wu），中国

阿里巴巴首席财务官兼战略投资主管

自2007年加入中国最大的电商帝国阿里巴巴以来，武卫协助了公司的两次上市：一次是2007年，她是alibaba.com的首席财务官；另一次是2014年，她是阿里巴巴集团的首席财务官，那次上市是当时全球最大金额的上市项目。有传言阿里巴巴今年将第二次在香港上市，那么武卫的职业履历中将有三次上市经历。武卫曾是毕马威的审计师，今年6月她兼任了战略投资主管一职后责任更大了。她是从集团执行副总裁蔡崇信手中接过这一职位的。

11、葛越（Isabel Ge Mahe），中国

苹果大中华区执行董事

近年来，苹果公司更依赖例如苹果支付和苹果音乐等服务来获取增长，而非手机或笔记本设备。葛越在2017年就预见到，这在中国市场将特别具有挑战性，因为微信主导了市场，且微信的生态系统整合了支付工具、信息系统和游戏。在截至6月底的季度内，大中华区的净销售额同比下降了4%，降至92亿美元，而苹果整体的净销售额微涨1%。这意味着苹果iPhone 11手机的销售对这个区域的营收关系巨大。除了运营大中华区的520亿美元业务板块，今年葛越还寻求了苹果之外的高管工作机会，9月她加入了星巴克的董事会。

12、王凤英（Wang Fengying），中国

长城汽车首席执行官兼副董事长

在中国汽车行业整体下滑的背景下，要带领中国领先的汽车制造商长城汽车往前走，王凤英的工作并不轻松。这家在香港上市的公司去年利润增长了4%，其代价是削减了一半的研发成本。今年上半年，长城汽车的利润下降了59%，降至2.22亿美元，营收下降了16%。但王凤英仍在推动长城汽车走向海外：在俄罗斯有工厂在建，在印度设立了子公司，在北美也计划开展业务——不过可能受阻于贸易摩擦。王凤英告诉《中国日报》：“对长城汽车来说，主战场就是全球市场。”这印证了长城汽车扩张型的公司文化，正是这种文化让长城汽车在国有企业主导的中国汽车市场上占有一席之地。

13、希尔德·阿斯海姆（Hilde Aasheim），挪威

挪威海德罗首席执行官兼总裁

今年5月被任命为挪威海德罗的首席执行官后，阿斯海姆成为了这家全球工业公司的首位女性掌门人。挪威海德罗在2018年的营收达178亿美元，在40个国家拥有35000名员工。任职后，她倡导可持续发展，致力于让公司成为减少金属对环境影响的领头羊。如今在铝生产领域，挪威海德罗的碳排放是最低的，她希望还能做到更低。除了推行绿色环保外，阿斯海姆还提议更新公司董事会，并严控开支，以增加利润。

14、蔡淑君（Chua Sock Koong），新加坡

新加坡电信集团首席执行官

对这位亚洲女强人来说，今年是艰难的一年。自2007年以来，蔡淑君就领导着新加坡电信集团这家东南亚最大的电信运营商。去年她大幅裁减了薪酬，她的薪水从610万美元几乎腰斩到350万美元，原因是新加坡电信需要对一些亏损的数字化投资贴钱。新加坡电信的网络安全业务止住了持续的利税前亏损，在2018年的亏损额为1.02亿美元。

15、吴亚军（Wu Yajun），中国

龙湖地产董事长

她有着非凡的职业生涯，她曾是一名工厂工人和记者，一路奋斗成为了中国最富有的女性之一。吴亚军和她的前夫蔡奎于1993年创立了龙湖地产，之后伴随着中国飞速发展的经济，龙湖地产成为了一个商业地产帝国。2012年与蔡奎离婚后，吴亚军仍留任龙湖的掌舵者职位，但去年她把公司44%的股份转让给了女儿蔡馨仪，据龙湖称，这是“接班计划”的一种安排。吴亚军似乎仍掌控着公司，但公司称蔡馨仪将按照母亲期望的那样，对公司进行掌管。

16、米歇尔·斯克林杰（Michelle Scrimgeour），英国

法通资管首席执行官

今年早些时候，英国保险巨头法通保险安排斯克林杰管理其资产规模1.24万亿美元的投资管理部门。这一职位被《金融时报》称为“欧洲资产管理业最有影响力的职位之一”。斯克林杰曾就职于美林、贝莱德和M&G投资。她在天利投资负责欧洲、中东和非洲的资产管理业务时，跳槽到了法通资管。除了监管法通资管的庞大业务模块外，斯克林杰还领导公司参与了一项支持同性恋现象的活动，旨在推动银行业和投资业对该现象的认可。

17、屈翠容（Joey Wat），中国

百胜中国首席执行官

自从去年接管百胜集团旗下的百胜中国，屈翠容对集团动了大手术——改造了95%的肯德基店，这些店占百胜中国营收的70%，并在全国新开了超过1000家肯德基门店。2016年成立百胜中国之前，屈翠容是肯德基中国的总裁和首席执行官，之后，她成为集团总裁和首席运营官。在她治下的百胜中国扩张步伐达到了一天新开两家店的速度。集团目前在中国拥有超过8700家店。百胜中国成立前，销售经历了多年下滑，而去年微涨了1%。2018年的营收涨幅为8%，达84.2亿美元。

18、多米尼克·塞内基耶（Dominique Senequier），法国

Ardian总裁

Ardian是由女性掌舵的全球最大的私募股权公司，而塞内基耶持续领导着这家公司的巨幅增长。去年公司掌管的资产从710亿美元涨到960亿美元，涨幅超过35%。其中一个原因是，Ardian从日本农林中央金库收购了价值50亿美元的私募股权基金投资组合。塞内基耶要监管横跨欧洲、美洲和亚洲15个办公室的620名员工，目前她正在为新基金募集120亿美元。

19、何晶（Ho Ching），新加坡

淡马锡首席执行官兼执行董事

作为新加坡国家投资公司淡马锡的执行董事和首席执行官，何晶管理的是一个金融巨无霸，淡马锡在全球11个办公室有800名员工。截至2019年第一季度末的统计，公司的资产价值为2310亿美元。去年公司录得股东收益1.49%，3月底前投资了170亿美元，撤资了200亿美元。淡马锡的新投资主要在美国，其次是欧洲和中国。新投资项目包括投给北美的数字解决方案提供商UST Global和外卖送餐公司DoorDash。何晶在2002年加入淡马锡，接班人的问题一直萦绕着她。一些迹象显示她可能在考虑退休，例如在今年3月，李腾杰接替她成为了子公司淡马锡国际的主席。她说，这种变化是为了确保淡马锡国际“为未来十年的颠覆性挑战和机遇做好准备”。

20、柳青（Jean Liu），中国

滴滴出行总裁

柳青掌管着中国的网约车巨头滴滴出行，这家7年前成立的公司已主导中国市场（占有率为90%），最新的估值达560亿美元。滴滴的道路并不平坦，在2018年发生两起乘客被害案以及同年12月司机被害案后，中国用户对于公司未能及时回应公众焦虑而大呼不满。在短暂停止了顺风车业务后，滴滴打算重启这一项目。此前滴滴称今年将花费20亿元（约合2.9亿美元）升级系统安全，包括更好的软件和驾驶员培训。在柳青的领导下，今年早些时候滴滴将其无人驾驶部门分立为一家独立公司向外部融资，并更好地定位以面对竞争。滴滴的首席技术官将领导无人驾驶汽车公司，并成为首席执行官。

21、伊利哈姆·卡德里（Ilham Kadri），比利时

索尔维首席执行官

今年3月，卡德里成为这家拥有156年历史的比利时跨国公司的首席执行官。索尔维的市值达129亿美元，制造先进材料和特种化学品，比如坚固如金属的塑料，广泛用于各种产品中，包括顶尖汽车和航空器、医疗设备和电池。卡德里是从美国的一家清洁卫生产品公司泰华施跳槽到索尔维的，她来了之后对公司进行了组织机构的调整，并宣布将对公司去杠杆化，今年晚些时候，她将勾勒出她的宏大战略。索尔维打算卖出其非特种聚酰胺业务，投资者对这一举措表示欢迎。

22、中川纯子（Junko Nakagawa），日本

野村资产管理首席执行官

今年4月，中川纯子成为野村资产管理部门首位女性负责人——她负责的是将近5000亿美元的资产和在12个国家的1500名员工。她服务这家日本金融巨头长达31年，从资本市场的承销业务到保健业务，她曾担任多个领导岗位，目前她达到了在这家公司的职业顶峰。中川纯子的办公地点在野村的东京总部，她考虑的是优先发展公司的国际业务。

23、安妮·理查兹（Anne Richards），英国

富达国际首席执行官

理查兹出生于苏格兰爱丁堡，她曾任M&G投资的首席执行官，2018年12月跳槽就职于竞争对手富达国际。她掌管着的是一家管理资产超过4120亿美元的公司，在全球有着240多万客户，她的职责是在一个快速进化、加速竞争的资产管理行业内引领富达国际向前走。她还为行业内的多元化和性别平等大胆发声，她大声反对阻扼了许多女性在资产管理领域职业发展的“男子化”文化。

24、琳达·杰克逊（Linda Jackson），法国

标致雪铁龙集团首席执行官

杰克逊2005年加入法国汽车厂商雪铁龙公司，任职英国部门的财务主管，如今她担任这家公司的首位女性首席执行官已是第六个年头了。自2014年被任命后，雪铁龙经历了连续五年的增长，销售收入累计增加28%。2018年，标致雪铁龙集团旗下的标志-雪铁龙-DS部门创下破纪录的8.4%的利润率和18.9%的销售增长率。2018年《Autocar》杂志称她为英国汽车行业最有影响力的女性后，杰克逊为公司的未来设立了远大的目标。她希望扩展雪铁龙在欧洲以外的市场，包括印度和南非，到2021年让销量从110万辆增加到150万辆。

25、杰西卡·乌尔（Jessica Uhl），荷兰

荷兰皇家壳牌首席财务官

杰西卡·乌尔是美国加州人，目前工作地点在壳牌的荷兰总部。她自2017年担任这家石油巨头的首席财务官一职。荷兰皇家壳牌在今年的《财富》世界500强中排名第三，是世界第二大的石油公司，仅次于埃克森美孚，壳牌在2018年的营收超过3960亿美元。乌尔加入壳牌时参与的是可再生业务，此后她公开推动自然资源行业的透明度，包括透明的税收和气候变化问题。在转型到低碳业务问题上这这家石油巨头面临着有潜在冲突的各种需求，与此同时全球经济风向逆转：经济增长减缓，油价下跌，炼油利润下滑。

26、奥内拉·芭拉（Ornella Barra），英国

沃博联联席首席运营官

芭拉对沃博联的影响巨大，沃博联是价值1315亿美元的全球连锁药店，在今年的《财富》世界500强中排名第40。她的职责包括230亿美元的药品批发业务、国际零售药房，还帮助沃博联在全球不断拓展品牌。芭拉刚入行时只是位药剂师，如今已负责公司的全球供应链，以及沃博联全球IT部门的革新。她的丈夫是沃博联的首席执行官斯特凡诺·佩斯纳。芭拉的工作重点还包括：在公司认为最有发展前景也最重要的中国市场拓展品牌。

27、傅美黛（Adaire Fox-Martin），德国

SAP公司全球客户运营负责人、执行董事

作为执行董事，傅美黛于今年4月开始全盘接手全球客户业务，此前她曾与珍妮弗·摩根联合负责，目前摩根领导SAP的云计算业务。傅美黛也由此直接负责该家德国软件公司的业务增长和客户关系，以及每年270亿美元的销售。公司对她的领导能力寄予厚望，希望到2023年销售额达387亿美元。

28、段小缨（Rachel Duan），中国

通用电气国际业务总裁兼首席执行官，通用电气全球高级副总裁

最近，段小缨晋升为通用电气国际业务总裁兼首席执行官，也成为该组织的首位女性和首位非美国籍一把手。她在新岗位上负责通用电气在国际市场的业务增长，包括中东、拉丁美洲、中国、印度、亚太地区、非洲和中欧。去年，段小缨与哈尔滨电气成立合资公司，为中国客户制造和供应风力涡轮机。她还签署投资协议，计划在广东搭建通用电气海上风电制造基地。同时她获得监管部门批准，将成立新基金，专门投资清洁能源基础设施项目。

29、苏珊娜·沙费特（Susanne Schaffert），瑞士

诺华肿瘤学部门总裁

30、哈里特·格林（Harriet Green），新加坡

IBM亚太区首席执行官兼董事长

2018年1月，格林从IBM沃森物联网总经理升任IBM亚太区首席执行官。她积极重组业务，调整了份额，包括将技术和业务咨询团队纳入IBM服务，并调整部门为新加坡提供更加集中和定制的服务。2018年，亚太地区实现营收171亿美元，占去年公司整体营收21%多一点，比例与之前一年持平。格林也在努力提升多样性。目前团队中女性占比超过40%，是IBM各地区中女性比例最高的团队之一。

31、赫尔·奥斯特加德·克里斯蒂安森（Helle Østergaard Kristiansen），丹麦

丹斯克大宗商品公司首席执行官

2019年初，丹麦的克里斯蒂安森成为能源贸易领域全球第一位女性首席执行官，执掌的丹斯克大宗商品公司收入在丹麦排名第十（2018年收入约107亿美元）。克里斯蒂安森之前在丹斯克担任首席财务官，今年2月她在能源巨头Equinor斥资4.6亿美元收购丹斯克的交易中大获全胜。作为收购交易的一部分，丹斯克将推动短期能源交易转向专注可再生能源。Equinor计划中包括，到2030年每年将总资本支出的15%至20%投资于新能源解决方案。今年7月，克里斯蒂安森还首次尝试将丹斯克的业务拓展到美国能源市场。

32、赤井田真希（Maki Akaida），日本

优衣库日本首席执行官，迅销公司高级副总裁

赤井田真希现年40岁，担任优衣库母公司迅销的高级副总裁，职业生涯大部分时间都在该集团。2001年赤井田真希加入集团，负责中国和日本需求旺盛门店的运营。今年6月，赤井田真希接任日本优衣库首席执行官，2018年日本优衣库的利润为11.1亿美元。赤井田真希对于管理高收入门店拥有近20年经验，因此当创始人柳井正决定辞职时，赤井田真希是接任集团首席执行官的首选，柳井正也表示希望由女性接任。

33、安·凯恩斯（Ann Cairns），英国

万事达卡执行副主席

2011年，凯恩斯加入万事达卡并担任全球管理委员会成员。去年担任支付技术公司执行副总裁，该公司2018年收入接近150亿美元。在晋升过程中，她也担任了类似公司大使的角色，重点提倡性别多样性，努力维持万事达卡高层职位候选人的性别平衡。工作之外，凯恩斯同样在提倡性别平衡。今年6月，她担任知名的“30%俱乐部”的联合主席，该机构总部位于英国，主要呼吁全球企业各层级向女性提供更多机会。

34、艾玛·菲茨杰拉德（Emma FitzGerald），新加坡

彪马能源首席执行官

今年1月，菲茨杰拉德加入彪马能源接任首席执行官一职，此前她在英国能源行业担任要职，曾在荷兰皇家壳牌工作过20年。她的接任恰逢动荡时期，今年春天她也表示，2018年是公司“非常艰难的一年”。上任前几个月，她便改组了管理团队。彪马能源部分属于新加坡贸易公司托克集团，部分属于安哥拉国有的安哥拉国家石油和天然气公司。该公司储油和零售加油站业务不断扩展，在非洲、拉丁美洲和亚太地区均有零售加油站，但受到安哥拉经济紧张局势影响，国际货币基金组织也正在监督安哥拉的宏观经济稳定措施。2018年，公司亏损2500万美元。报道称菲茨杰拉德打算出售资产削减债务。

35、南希·麦肯斯基（Nancy McKinstry），荷兰

威科集团董事长兼首席执行官

麦肯斯基来自美国，2003年她成为了荷兰信息服务提供商威科集团的第一位女性首席执行官。在2017-2018年度，麦肯斯基致力于数字战略，剥离了一些印刷和分销服务，转而投资于工业软件。这一战略使得公司在总收入（47亿美元）下降了2%的情况下，净利润仍增长了3%。在2018-2019年度，麦肯斯基将威科的女高管人数占比从50%提高至65%。在她管理下，公司股价去年增长约19%，而在她的整个任期内，股价增长了364%。

36、R.亚历山德拉·基斯（R. Alexandra Keith），瑞士

宝洁公司美妆部门首席执行官

过去一年，宝洁六大业务部门的负责人均获得首席执行官头衔，宝洁表示，这是为了强化部门从供应链管理到商业化的各个方面的决策权。全球美妆部门首席执行官基斯是获晋升的部门负责人之一，2018年她的部门净销售额132亿美元，同比增长6.4%。2017年至2018年，基斯带领部门实现销售额内生性增长8%，创下10年来的最高纪录。这是因为她在分析千禧一代的购买行为后，更注重宣传化妆品的成分。她的策略使玉兰油的销售出现转机，并实现了天然化妆品品牌Native的扩张。玉兰油还收购了个护品牌Walker&Company，该品牌主要面向有色人种。

37，法马·弗朗西斯科（Fama Francisco），瑞士

宝洁公司婴儿与女性护理用品业务首席执行官

弗朗西斯科上任的第一年——2018年，便实现了10年来女性护理行业净销售额、利润和生产率的最强劲增长，婴儿护理和女性护理产品的净销售额共为121亿美元。弗朗西斯科大刀阔斧推动宝洁变革：对内，她在短短12个月内，就将男性占比70%的婴儿护理团队领导层变为男女各占一半；对外，她于2019年发起“帮宝适计划”，呼吁在北美各地的男厕安置数千张尿布台，以解决父亲们育儿中遇到的困难。

38、孙洁（Jane Jie Sun），中国

携程旅行网首席执行官

曾在毕马威和 Applied Materials任职的孙洁，自2016年起一直在中国最大的线上旅行社携程（英文名即将更为Trip.com Group）工作。她担任过多个职位，目前在携程的上海总部工作。携程在纳斯达克的市值已近190亿美元，2018年收入达到45亿美元，同比增长16%。尽管存在宏观经济方面的不利因素，按孙洁所言“中美贸易争端影响中国游客赴美旅游”，携程的财务业绩仍然良好。孙洁十分重视提升携程员工的多样性，并为女性创造机会，目前，携程三分之一的高管是女性。携程为女性员工提供一系列福利，包括为孕妇报销打车费用，以及为希望冷冻卵子的员工提供资助。

39、韩成淑（Han Seong-Sook），韩国

世联互动首席执行官兼总裁

韩成淑领导下的世联互动是韩国领先的互联网提供商，去年获得了大笔投资，加大了人工智能和Naver Pay、Webtoon及其日本通讯子公司Line等新服务的支出。相关投资削薄了公司50亿美元的利润，但靠着人工智能技术提振，世联互动核心的搜索、内容和广告业务表现良好，2019年二季度收入增长17%。世联互动在国内市场面临的竞争越来越激烈，因此在海外同步寻找增长机会，举措包括在周边国家成立合资手机银行，并将Webtoon业务推向全球。

40、王静瑛（Belinda Wong），中国

星巴克中国首席执行官兼董事长

王静瑛是星巴克的老面孔了，今年6月她被擢升为星巴克中国首席执行官兼董事长后，大幅重组中国业务为零售和数字风险投资两个部门，两项业务都由她负责。随着瑞幸等竞争对手在中国越发受欢迎，王静瑛选择加快在门店推出新服务和产品以提升竞争力：截至6月，1300家门店推出在线下单服务“啡快 Starbucks Now”；开设第一家星巴克臻选咖啡·焙烤坊；试点第一家啡快 Starbucks Now门店——跟典型模式不同，该店主要负责外带订单和送货。去年，星巴克新开600多家店，而王静瑛计划，到2022年门店总数将增至6000家。

41、卡罗琳·麦考尔（Carolyn McCall），英国

英国独立电视台首席执行官

电视行业已经完全陷入和流媒体的激烈争斗之中，麦考尔的iTV当然也无法免俗。iTV和BBC组成了令人生畏的联盟，它们将于2019年第四季度在英国推出名为BritBox的业务，包含原创电视剧以及正在英国播出的节目，如Broadchurch、Gavin & Stacey以及令人羞于启齿的Love Island等。目前，BritBox已在美国和加拿大落地。尽管BritBox背景强劲，尚不清楚它能否与Netflix和迪士尼等凭自身实力成为行业巨头的对手抗衡。BritBox的推出，旨在应对不断下跌的电视观看量、来自网络的竞争以及广告收入的滑坡——iTV在5月以广告收入减少为依据对未来预期悲观。在《财富》杂志于6月举办的一次活动中，麦考尔表示如今是一个消费者愿意为优质内容花钱的时代，这和10年前她担任《卫报》首席执行官时的情况有着天壤之别。

42、宝拉·桑蒂利（Paula Santilli），墨西哥

百事公司拉美地区首席执行官

今年5月1日，桑蒂利成为百事公司的拉美业务首席执行官。这项规模74亿美元的业务有7万名员工、2.4万条销售渠道和34个市场，其中墨西哥和巴西还跻身百事的六大市场之列。此前桑蒂利是百事墨西哥食品公司总裁，该公司占百事拉美总销售额的一半以上，员工4万人。桑蒂利刚刚升职，但已经在新岗位上拿出了好成绩——第二季度拉美业务销售额上升了10%，可能得益于梅西等国际足坛著名球员参与的成功营销活动。

43、吉娜·莱茵哈特（Gina Rinehart），澳大利亚

汉库克勘探公司执行主席

作为人尽皆知的澳大利亚首富，矿业女王吉娜·莱茵哈特在1992年父亲去世后继承了汉库克勘探公司。从那以后，她把这家企业的业务发展到了铁矿石、煤炭、采矿和乳制品领域。2018年该公司披露的收入超过60亿美元，在盈利的铁矿石业务助推下显著高于2017年。不过，吸引澳大利亚公众注意的还有她的高调官司，包括铁矿石开采权案件以及和四名子女中的两人在公司股份问题上的长期纠纷。今年5月，莱茵哈特赢了一场诉讼，从而得以阻止澳大利亚高等法院插手股权纠纷。

44、玛格丽塔·路易达孚（Margarita Louis-Dreyfus），瑞士

路易达孚控股公司监事会主席

路易达孚是世界上最大的综合农业贸易公司之一，它交易和加工咖啡、棉花等众多农作物，业务覆盖全球。2009年，玛格丽塔·路易达孚在丈夫去世后接掌了这家公司，随后持续稳步提高自己的持股比例。2019年1月，她全面收购了路易达孚家族其他成员手中的股份，从而拿到了96%的股权。另外，这家公司一直很“热闹”——2018年9月，任命伊恩·麦金托斯为首席执行官，也就是2011年以来的第五任首席执行官后，路易达孚今年全面调整了管理层，让新的交易员负责各主要业务部门。同时，该公司2018年利润增长了12%，部分得益于巴西销往中国的大豆数量达到历史最高点。

45、孙玮（Wei Sun Christianson），中国

摩根士丹利亚太区联席首席执行官兼中国区首席执行官

孙玮是中国进一步开放资本市场的明确支持者。在她领导下，摩根士丹利的中国业务一直处于领先位置。汤姆森金融的数据显示，2018年摩根士丹利在中国并购市场独占鳌头，但把权益资本市场龙头位置让给了高盛，按成交金额和交易数量计算都是如此。孙玮还是摩根士丹利亚洲业务联合主管，今年第二季度此项业务（不包括日本）的收入达到24亿美元。孙玮一直把注意力集中在扩展摩根士丹利的亚洲业务上，从而使此项业务去年的收入增长率达到了历史最高点。

46、杨惠妍（Yang Huiyan），中国

碧桂园集团联席主席

杨惠妍是中国最富有的女性。同时，她也是全球范围内不到40岁的最富有人士之一，这主要源于其父、碧桂园创始人杨国强2007年转让给她的碧桂园股份。但这并不是说杨惠妍本人没有为碧桂园的成功做出贡献。杨惠妍十几岁时就随父亲参加碧桂园董事会会议，2018年底由副董事长升任联席董事长。如今，38岁的杨惠妍和父亲共同管理着这家公司。碧桂园是中国最大的房地产企业之一，旗下业务还延伸到了马来西亚和澳大利亚。

47、琳达·哈森福瑞兹（Linda Hasenfratz）， 加拿大

利纳马公司首席执行官

1990年，哈森福瑞兹在父亲建立的加拿大安大略省的汽车零部件工厂开始了自己的职业生涯，于2002年成为该企业负责人，并且一直是加拿大为数不多的女性首席执行官之一。作为加拿大制造业重要又坦诚的一员，她的公司在2018年实现收入56亿美元，同比增长7%。但这家企业及其所在的整个行业都面临着巨大阻力。就像哈森福瑞兹今年6月公开指出的那样，美国总统唐纳德·特朗普的关税政策要为加拿大汽车行业需求下滑承担“百分之百”的责任。

48、努努·尼辛基拉（Nunu Ntshingila），南非

Facebook撒哈拉以南非洲地区负责人

作为Facebook撒哈拉以南非洲地区负责人，尼辛基拉的工作是领导该公司各个平台在该地区的销售业务，包括Facebook、Instagram和WhatsApp。2019年9月，仅撒哈拉以南地区的用户数量就超过1.55亿人，而且高于2018年7月的1.39亿。尼辛基拉的目标是通过Facebook平台把逾10亿非洲人最终联系在一起，而非洲大陆不可靠的互联网，甚至有时干脆无网可用的问题让这个目标变得困难起来。在她负责的地区，98%以上的月度用户都通过手机来使用Facebook。进入Facebook前，尼辛基拉曾担任耐克的联络主管以及奥美广告公司的董事长兼首席执行官。

49、安德莉亚·马克斯·德·阿尔梅达（Andrea Marques de Almeida），巴西

巴西国家石油公司首席财务官

2019年3月，阿尔梅达成为巴西国家石油公司的首席财务官，此前25年她一直在跨国矿业巨头淡水河谷公司担任财务主管。在新岗位上，阿尔梅达的工作是监督这家规模数十亿美元的企业。目前，巴西国家石油公司在《财富》世界500强中排名第74位。这项工作很困难——2018年1月该公司被勒令缴纳29.5亿美元，以了结在美国的一桩腐败案，此后巴西国家石油公司一直在进行整顿并设法恢复声誉。不过，2018年该公司收入仍接近956亿美元，而且盈利约72亿美元。

50、雷努卡·加提亚尼（Renuka Jagtiani），阿联酋

Landmark Group董事长兼首席执行官

加提亚尼是总部设在迪拜的零售和酒店综合企业Landmark Group的联席董事长，另一位联席董事长是她的丈夫米基·加提亚尼。1973年，Landmark Group在巴林起步，刚开始只设立了一间婴儿用品店。而今该公司体量巨大，拥有2300多家零售店、餐馆和酒店，业务覆盖22个国家。20多年来，加提亚尼的重心一直是公司策略，包括进入中东、东南亚和非洲的几个新市场。几年前，她还推出了Landmark Group的电子商务业务。