从许多方面来看，正在成长的欧洲科技行业都是硅谷的翻版。但就他们惨淡的多元化数据方面而言，却非好事。

今年，欧洲风投公司将93%的资金投入了创始人为男性的初创企业。

非营利组织Diversity VC和位于伦敦的风投公司Atomico发布的指南报告《科技行业多元化与包容性》（Diversity & Inclusion in Tech）显示，这些数字已经有六年未变。Atomico的宗旨是帮助创业者建立更有包容性的公司。

虽然近几年硅谷巨头们一直在提升员工多元化水平的问题上面临来自公众的压力，但Skype联合创始人、Atomico首席执行官尼克拉斯·曾特罗姆认为，#MeToo运动迫使了欧洲科技界思考并首次公开承认自己在这方面的问题。

曾特罗姆在赫尔辛基的Slush创投大会上表示：“[多元化]是个全球问题，而不是欧洲或者美国的问题。由于欧洲科技行业是如此的年轻，我觉得我们也许更容易确保自己从一开始就走上正确的轨道。”

对曾特罗姆和Diversity VC联合创始人切克·华纳来说，在树立典范并挪动以“赖着不走”而闻名的多元化指针方面，风投资本家的位置最为有利。

在和《财富》杂志的交流中，曾特罗姆和华纳为打算解决自家公司多元性匮乏问题的负责人出了一些点子。

招聘时要有前瞻性

曾特罗姆指出：“说‘噢，这是个后备问题’过于容易。”

但想获得Atomico资助的公司都要准备好回答文化方面的问题，“不在乎多元化会是个大问题”。

他还说多元化政策也是对投资条款清单的要求之一。

华纳表示，虽然许多创始人都明白多元化很重要，但他们不知道从哪里着手。

华纳认为：“我觉得科技行业有一个很大的断层。许多从业者的出身都非常优越，他们未必会意识到自己的情况，因此有点儿自我认知不足。”

曾特罗姆建议用人单位留出足够的时间，把招聘人员提供的缺乏多元化的候选人名单退回去，扩大他们的覆盖面，同时摒弃哪种人能给科技公司带来价值的陈旧观念。

华纳说，让应聘者知道公司把多元化作为首要任务也很关键。特别是在争夺人才的环境下。对许多求职者来说，找到具有类似价值观的公司甚至更为重要。

别害怕尝试和失败

华纳强调，改善公司的多元性是一项持续性工作，无法一蹴而就。

她说：“这并不容易。我觉得大家对此得现实一点儿，不要绕开这个问题。”

华纳指出，许多公司担心因为做的不够或者采取的措施没有带来显著变化而出现问题。但在哪些奏效以及哪些不起作用的问题上采取透明做法有助于推动整个行业前进。

曾特罗姆表示，Atomico刚开始追踪相关数据时，成员公司在性别多元化方面的表现令人失望。但一年来Atomico向他们介绍了自己为纠正这个问题所付出的努力，这让它能在开展包容性工作上更好地为成员公司提供建议。

他说：“大家确实得把眼光放长远。我不认为明天就能解决这个问题，但我们需要为下一代播下种子。”（财富中文网）

译者：Charlie

审校：夏林