许多公司正在放弃传统的业绩评估方式，其中就包括通用电气。该公司的经理们现在通过一款名叫“PD@GE”的应用，更频繁地获得员工的工作反馈。

    据商业新闻网站Quartz报道，在《财富》美国500强中排名第8的通用电气公司正在取消年度业绩评估政策，转而利用应用软件进行工作反馈。

    以前，通用电气的经理们每年与下属进行一次面谈，给他们的表现打分，并淘汰排在最后的10%。如今，许多公司已经放弃这种评估方式，通用电气人力资源主管苏珊·皮特斯对Quartz表示，这种方式“更多地变成了一种仪式，而不是推动公司前进的举措”。

    通用电气的经理们现在能通过一款叫做“PD@GE”（意为“在通用电气的绩效发展”）的应用，更频繁地得到员工的工作反馈。员工会得到一份具体的短期工作目标清单，经理会经常与员工讨论工作进展情况。员工还可以随时通过该应用征求反馈意见。

    每年年底，经理们依然会与员工谈话。不过他们那时会更多地扮演教练的角色，指导员工如何最好地完成自己的目标。（财富中文网）

    译者：严匡正

    审校：任文科