人们如果摆出一副敬业的样子，他们的敬业程度真的会有所提高。     When people behave as if they're committed, they become more committed.    ——戴夫·乌尔里希（Dave Ulrich，人力资源顾问、密歇根州立大学教授） ……

email, here on Postcards, from Jing Ulrich, the managing director and chairman of China Equities. Ulrich happened to be in New York and hoped to meet. We got together yesterday.    “The single biggest ……

据就业福利研究所（Employment Benefit Research Institute）报告， 2010 年，有 21% 具备条件的美国劳动者打算推迟退休时间。 人退休了，但音乐永不停息    有个人没有因年龄增长而懈怠，他叫罗伯特·乌尔里奇（Robert Ulrich）。67岁的乌尔里奇在2008年从塔吉特连锁百货公司（Target）首席执行官的位置上退休后，一直 ……

——《财富》（中文版）总编辑高德思专访摩根大通董事总经理兼中国区全球市场业务主席李晶（Jing Ulrich） 摩根大通董事总经理兼中国区全球市场业务主席李晶（Jing Ulrich）    上世纪九十年代中期，在一次探讨中国机遇的年度投资者会议上，李晶（Jing Ulrich）首次有了回归的念头，当时一些人认为这是一个超前的想法。许多投资者认为，中国仍是世界舞台上一个新兴的外围市场，几乎 ……

    奔驰、通用汽车（甚至包括本田）等公司都在致力于研制一种新型绿色柴油车。它们的目标是什么？让混合动力车寿终正寝    作者: Lawrence Ulrich    今年夏天，当夜幕降临在勒芒 24 小时赛车场上时，这项法国著名汽车耐力赛的观众发现了这样一个现象: 参赛车纷纷开进加油点加油的时候，两辆造型优美的奥迪 R10 型赛车仍然一圈又一圈地疾驶在 13.7 公里长的赛道上。这两 ……

大宇公司任产品开发部副总裁的乌尔里克•贝兹（Ulrich Bez）说：“多数韩国汽车公司缺乏成为真正的全球企业的必要素质，包括强大的产品形象以及自己的技术。”虽然认识太迟，但韩国已经省悟到，光靠 ……

琳Li Xiaolin中国电力（China Power）国际发展公司董事长兼首席执行官中国香港5045#萧洁云Hera SiuSAP中国区总裁中国524647李晶Jing Ulrich摩根大通公司（J.P ……

公司通过雇员推荐计划已经在做这项工作，但它们并没有认识到除了发现人才，这项制度还有另一个好处。人力资源顾问、密歇根州立大学教授戴夫·乌尔里希（Dave Ulrich）说，这一计划确实能提升推荐人的忠诚度。“这听起来像是车轱辘话，”他说 ……

对我们开展业务的社区投资, 以提高生活质量。”Target 公司董事长兼 CEO 鲍勃•乌尔里希（Bob Ulrich）说。就在 2004 年, 沃尔玛公司还排名第一, 但之后由于深陷劳工诉讼, 并且 ……

%提高到了7.2%。摩根大通公司（J.P. Morgan）股权策略师李晶（Jing Ulrich）认为，这个预测值仍然太低了。“中国仍然能实现8%的增长率。”她说。“在这里，一切 ……

上榜）中国46.孙玮Wei SUN Christianson摩根士丹利公司（Morgan Stanley）董事总经理兼中国首席执行官（41）中国47.李晶Jing Ulrich摩根大通公司（J.P ……

other. Dr. Ulrich Hackenberg, a member of VW's board of management and responsible for research ……

才会幡然醒悟呢？预计到 2010 年，年龄在 35 至 44 岁的职工人数将减少15%。密歇根大学工商管理研究生院教授戴夫•乌尔里克（Dave Ulrich）说：“公司用｀留住人才＇一词 ……

14 位。同行的企业无不赞扬它关心所在社区利益的做法，因为该公司有一个实行了 55 年的传统：每年把 5% 的税前利润捐赠给慈善机构。公司首席执行官鲍勃•乌尔里克（Bob Ulrich）说：“但愿 ……

求在提升公司价值方面发挥作用。今年，美国密歇根大学 Ulrich 教授的新书专门从“价值缔造”（Value Proposition）的视角阐述了人力资源工作的新实践。    基于泛太平洋管理研究中心的研究，我们发现，国内 ……