2011美国100家最适宜工作的公司之第1名 排名：1（去年排名：1）    是什么使这家公司如此伟大？    软件公司SAS连续14年榜上有名，而且连续两年位居榜首。    SAS公司...的员工反馈使SAS的得分更上一层楼。一位经理说道：“人们之所以留在SAS，很大一部分原因是因为他们很快乐，不过如果再深究一些的话，我想说，人们之所以不愿意离开SAS，是因为他们觉得受到了尊重——他们 ……

你如何能够在不发股票期权的前提下打造一家技术巨擘？SAS为员工提供的灵活性和福利已被传为佳话，以至于谷歌都以它为榜样。 长期担任CEO的吉姆·古德奈特在SAS公司园区的一幅壁画前。（摄影：Gregg Segal）    SAS的员工肯定感觉浑身舒坦。每周都会有数十名员工在公司约6,130平方米的休闲和健身中心享受按摩。按摩并不是免费的，不过每小时只需55美元，而且这还是税前的价格。由此 ……

有孩子在公司托儿所的员工，每个月要为每个孩子从工资中扣除360美元——这相当于全部成本的三分之一。     作者：Christopher Tkaczyk    SAS 是一...）66 岁，他了解到一名员工休完产假后，打算做一个全职妈妈。他不愿意人才流失，于是在公司设立了一个托儿所，并说服那名员工留了下来。今天，SAS 公司仍是一家私人公司，营业额达到了 22.6 亿美 ……

公司SAS Institute排名29去年名次48总部所在地Cary, N.C.在美国的机构数量44网址www.sas.com员工数量（美国）5,153员工数量（美国以外）4872少数族裔员工百分比15%女性员工百分比46%工作岗位增长率-1%新增岗位数量（1年内）-72应聘人数25,655人员流动率5%年均收入（正式员工）104,566年均收入（小时工）45,6362006年营业额（百万 ……

顿咨询集团名列第2位，私人控股软件公司SAS名列第3位。    高盛、万豪国际集团、微软、思科和四季酒店等13家公司连续15年登上了《财富》最适宜工作的公司排行榜。此外，有8位新...求职申请，是所有上榜公司中最多的一家。看点三：SAS虽失去冠军宝座 但仍是员工流失率最低的公司    作为SAS公司在2011年榜单上勇夺冠军宝座，虽今年的座次上下滑2名，但SAS以全年仅2.22%的主 ……

    1. SAS    Rank: 1 (Previous rank: 1)    What makes it so great?    A 14-year veteran... one manager: "People stay at SAS in large part because they are happy, but to dig a little deeper ……

《财富》杂志公布了2011年度美国最佳雇主百强榜。私人控股的软件公司SAS再次荣登榜首。科技公司中，谷歌排第4位。全部100家公司榜单将稍后刊登。     1. SAS    排名：1（去年排名：1）    是什么使这家公司如此伟大？    软件公司SAS连续14年榜上有名，而且连续两年位居榜首。    SAS公司的待遇令人惊叹不已，包括现场医疗保健服务、高质量的育儿服务（价格每月410美元 ……

《财富》杂志公布了2011年度美国最佳雇主百强榜。私人控股的软件公司SAS再次荣登榜首。科技公司中，谷歌排第4位。全部100家公司榜单将稍后刊登。     1. SAS    排名：1（去年排名：1）    是什么使这家公司如此伟大？    软件公司SAS连续14年榜上有名，而且连续两年位居榜首。    SAS公司的待遇令人惊叹不已，包括现场医疗保健服务、高质量的育儿服务（价格每月410美元 ……

职位描述上所要求的技能你都不具备，怎么办？希尔说你肯定不能添枝加叶加以美化。但是如果该职位要求掌握SAS，一个变通的方法就是说“熟悉SAS”或“正在学习SAS”，甚至还可以说“对SAS感兴趣”。    除了直接回应之外，使用 ……

，谷歌成为榜单冠军，波士顿咨询集团名列第2位，私人控股软件公司SAS名列第3位。    高盛、万豪国际集团、微软、思科和四季酒店等13家公司连续15年登上了《财富》最适宜工作的公司排行榜。此外，有8...求职申请，是所有上榜公司中最多的一家。SAS虽失去冠军宝座 但仍是员工流失率最低的公司    作为私人控股的软件公司，SAS曾在2010年和2011年蝉联两届冠军，虽今年的座次下滑2名，名列榜单第三，但 ……

包括专门从事该领域研究、位于北卡罗来纳州凯里市的SAS。此外，还有IBM、甲骨文（Oracle）、SAP和微软（Microsoft），近些年来，它们通过收购专注于分析学的公司来增强实力。    接下 ……

过与他人或团队的相互影响来判断和达成承诺，而不是生而有之，更需要在组织环境中去培育。    美国的SAS公司通过建立“员工与公司之间的信任感”为基础的企业文化培育员工忠诚度：SAS拥有一长串的福利措施——每月只需支付410美元...为孩子们准备的夏令营。这些做法，让SAS成为人员流动率行业内最低、利润率最高的企业，连续13年跻身卓越雇主排行榜。    但千万不要以为SAS的员工忠诚度仅仅依靠一系列福利就可换来。它们只能维持有限的时间。那些 ……

on the list, SAS. Even Goldman's compensation, though higher than many companies, isn't dramatically ……

速地为新客户创造出价值，尔后说服它们购买我们公司另一项级别更高、同时也更加昂贵的产品：服务器自动化系统SAS。NAS的销售合同一般价值11.5万美元，销售周期需要1个月，安装需要几个星期，而SAS的销售合同一般价值76.5万美...公司真心致力于推广，并以对我们具有吸引力的利润率销售大量的NAS产品。    • Opsware公司有权面向Cisco NAS 的所有客户推销 Opsware SAS 。    • Cisco NAS产品 ……

零售业的平均水平低20%。    SAS研究所（SAS Institute）    北卡罗来纳州卡里；4,135名员工    诀窍：相信你的员工能平衡工作与生活上的需要，并提供机会和灵活性给他们这样做。    人力资源部总监杰夫•钱伯斯（Jeff Chambers）说，正确的经营原则是SAS研究所的员工得到大量福利的基础。据哈佛大学商学院最近的一项研究，在软件业，人才流失率大约为20%，而SAS研究 ……