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  • 财富箴言——今日发声:穆泰康

    《财富》(中文版) 2015-10-27 01:00

    The future of the world belongs to two groups: those that can grow and those that cannot grow. Those that don抰 grow will go into oblivion.——穆泰康(Muhtar...

  • 财富箴言——今日发声:穆泰康

    财富中文网 2017-03-18 03:00

    Success is connected to making a promise into the future without a pre-determined outcome—and then taking action to deliver on that promise.——穆泰康(Muh...

  • 7月3日财富箴言

    财富中文网 2009-07-03 08:39

    Crises offer you the best opportunity to communicate with consumers because airwaves are cleaner——there's much less congestion there.危机为你提供了与消费者交流的最佳机...

  • 2月21日财富箴言

    《财富》(中文版)  2011-02-21 08:00

    Place people far outside their comfort zones and get them working in areas of the business they've never had experience in, with people they don't kno...

  • 可口可乐(Coca-Cola)

    Daniel Roberts 2011-03-22 07:30

    最受赞赏公司前50名排名:第6位饮料行业排名:1(之前排名:1)总体得分:5.93为何受赞赏?说到可口可乐(Coca-Cola),消费者还是喜欢喝甜的东西。这家饮料业的巨型企业在中国持续保持了扩张之势,而且由于其在节水方面的环保努力而获得了积极的关注。可口可乐的首席执行官穆泰康(Muhtar Ken...

  • 掌门人即将去职,可口可乐难题未解

    财富中文网 2016-12-14 05:30

    上周日,可口可乐公司宣布,在执掌这家全球饮料巨头8年之后,董事长兼首席执行官穆康泰(Muhtar Kent)于明年5月离职,由总裁兼首席运营官詹姆斯·昆西(James Quincy)接任。这个消息并不让人感到特别意外。昆西被认为是穆康泰的继承人已经有一段时间了,华尔街对他也很敬重。但这次人事更迭也有...

  • 杨元庆入选2013年9大“最敢说”的CEO

    Caroline Fairchild 2013-12-25 01:04

    苹果公司首席执行官蒂姆•库克• 立场:为LGBT(指同性恋、双性恋和变性人)群体争取工作权益雇主因种族、肤色、性别、国籍、宗教、年龄或残疾而歧视员工属于违法行为。但美国多数州至今依然不保护LGBT群体的工作权益。苹果公司CEO蒂姆•库克希望消除这种差异。11月份,库克在《华尔街日报》(Wall St...

  • GameStop公司CEO眼中的高管梦之队

    Daniel Roberts 2013-08-09 12:59

    应《财富》高管梦之队大联盟(Fantasy Sports Executive League)的邀请,电脑及游戏设备零售商GameStop公司CEO保罗•瑞恩斯给出了他眼中的专业高管梦之队大名单。读者评选活动将于8月9日结束,读者与瑞恩斯等专家都将做出自己的选择。读者得分将部分取决于以上两种选择的匹配...

  • 可口可乐:穆泰康离去,问题犹存

    Jennifer Reingold 2017-03-07 07:03

    10亿+雅虎黑客案危及10亿以上个用户曾经在互联网时代之初声震天下的雅虎(“Yahoo!”),如今却成为了用户们不断抱怨的对象。去年12月,该公司在一年之内第二次披露说,它的数据遭到了大规模的泄露。据报道,2013年8月,黑客们盗走了10亿以上个账户持有人的个人信息—包括姓名、邮箱地址、生日、加密...

  • E&Y CEO on what makes global leaders successful

    James S. Turley, CEO, Ernst & Young 2011-01-28 02:19

    Many corporate leaders believe diversity helps their global organizations, but too few of them actually put those beliefs into action by including for...

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