EAP对中国组织的价值     EAP这三个英文字母组合，近年来开始在中国的职场中悄然流行。EAP（Employee Assistance Programs）即员工帮助计划，是一...国内一些著名企业，如中国移动、国家开发银行、国家电网、南方电网、中国海油等，近年来纷纷引入EAP，将之作为落实人文关怀、加强心理疏导的重要举措。    不过，很多中国组织相关负责人虽然希望引入EAP服务，但仍 ……

以员工为本。在国内企业中，它较早地导入了“员工帮助计划”（EAP）项目，核心目的是关爱员工，增进人文关怀，并通过员工的“激情工作、健康生活、快乐成长”，实现企业的和谐跨越和科学发展。中国移动的心理资本提升营    中国移动党群工作部陈冬处长说，2005年，公司开始试点EAP项目，之后在全集团推广。目前，全集团已有28个省（自治区、直辖市）公司实施了EAP项目，覆盖员工超过20万人。通过实施EAP，中国 ……

EAP被视为企业提供给员工的精神福利。     EAP被视为企业提供给员工的精神福利    作者: 李全伟    2006 年 10 月 8 日，刚休完国庆长假的中国移动广州分公司（以下简称“广州移动”）员工收到一封邮件: “EAP 项目将于 10 月 14、15 日启动第二次面询服务，如果您有什么困扰或问题需要和咨询师进行沟通，欢迎积极参与。”或许国内许多管理者对 EAP（员工帮助计划）还比 ……

依托移动互联，EAP的服务能力也得到了大幅度提升，不但解决了传统服务中区域资源配置不均衡的限制，而且真正实现了全覆盖、全天候、全链条的服务。     对玛丽娅·朱莉来说，对2011年是...iPhone下载了EAP（员工帮助计划）服务的一款应用软件。    EAP，一项以心理顾问服务为核心的员工工作场所个人问题综合解决方案，近年来呈现出三大趋势：载体上依托互联网，尤其是移动互联；内容 ……

在充满压力的工作环境中，员工的心理健康已成了普遍的问题，直接关系到企业的效益和社会利益。这是企业重视和实施 EAP 的重要原因。     作者：李全伟    “作为一名基层管理者，感到公司实施 EAP（员工帮助计划）给管理工作提供了非常好的帮助：使基层管理者能够更近距离地关爱员工的心理健康，拉近彼此间的距离，帮助员工真正做到激情工作、快乐生活，还有效提高了团队的战斗力和凝聚力。”中国 ……

    2012年4月9日，由北京师范大学心理学院、北京易普斯咨询有限责任公司联合主办，清华大学心理系协办的“2012中国EAP与PCA年度论坛"在北京世纪金源大酒店隆重召开。”《财富》（中文版）是此次论坛的战略媒体合作伙伴。    本届“中国EAP与PCA年度论坛”聚焦积极心理资本、倾力打造中国EAP领域公益品牌论坛；自2004年与国务院发展研究中心共同举办第一届论坛开始，至今 ……

地震发生以后，四川移动EAP项目调整为震后“心理复健”专项。     地震发生以后，四川移动 EAP 项目调整为震后“心理复健”专项    作者：李全伟    2008 年 5 月 13 日，中国移动通信集团四川有限公司（以下简称四川移动）准备正式启动 EAP（Employee Assistance Program，员工帮助计划）项目。谁也没想到，此前一天四川发生了大地震，EAP 项目 ……

《经理人幸福谈》专栏由易普斯向财富中文网独家提供。易普斯作为中国EAP引领者，已同《财富》（中文版）7度合作公益的“中国高级经理人压力调查”。专栏将聚焦经理人职场生态的酸甜苦辣，同时高度关注经理人的身心健康，对如何提升经理人幸福感从专业心理学角度进行深度剖析。 ……

心理契约、心智模式、心理援助，构成了具有中国移动北京公司特色的EAP     面对竞争日益激烈的内外部环境，以年轻人为主的中国移动通信集团北京有限公司（以下简称中国移动北京公司）的员工们面临诸多压力。如何让他们始终保持一种激情和积极、乐观的心理状态？公司认为，必须坚持以人为本，实现员工和企业共同生长。中国移动北京分公司的快乐分享会    该公司是2007年开始引入EAP（员工帮助计划）的。跟传 ……

什么是EAP？它对企业和员工有何意义？Open party在企业当中如何运用？     问：富士康“N连跳”引发人们对企业员工心理问题的普遍关注。我在媒体关于“N连跳”的报道中不时看到“EAP”这样的新名词，据说它能够帮助员工解决心理问题。请问：1）什么是EAP？它对企业和员工有何意义？2）EAP应如何实施？    答：EAP是“Employee Assistance Program”的缩 ……

直在寻找新方法。而公司引入员工帮助计划（Employee Assistance Program，简称 EAP）后，让思想工作更加系统，也提高了员工的工作效率，有效提升了企业的凝聚力和向心力，增加...生认为，关注员工心理健康，实施 EAP 项目，可以提高工作效率，改善经营指标，从而增强企业凝聚力，化解在经营中存在的一些矛盾，为企业下一步发展奠定基础。    安阳供电实施 EAP 项目，其工 ……

事故逐年下降。2010年公司国内安全培训34,377人次，应急演练168场，发生事故12起，均为轻伤事故。    随着健康安全工作的深入，中兴通讯从2009年开始引入员工心理帮助计划（EAP），给员工提供全面的身心关怀。刘彩娥说，EAP通过对员工及其直系亲属提供专业心理指导、培训和咨询，帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。2010年，中兴通讯EAP服务 ……

如何做好企业裁员心理管理呢？    答：我们在向企业提供服务时，通常会把企业裁员心理危机帮助划分为三个阶段的工作，即准备阶段、实施阶段和善后阶段。    准备阶段一般持续两周左右的时间。在这一阶段，主要采用EAP...挫折等方面的 EAP 心理培训，同时开通心理咨询热线，为员工提供专业心理支持。    实施阶段主要指裁员谈话、被裁员工离开公司的过程，通常时间会集中在一天之内。在这一阶段，需要有 EAP 裁员 ……

时可寻求专业心理咨询师的帮助。从组织层面，可以通过引进 EAP（员工帮助计划），系统改善各级经理层的压力状况。发达国家的实践证明，EAP 是企业职业心理健康问题行之有效的解决之道，90% 以上的《财富》500 强企业采用了这一方法。 ……

所采取的实际行动仍远远不够，仅有44.8%的企业增加了员工的身体锻炼活动；34.9%的企业改进了工作流程，缓解员工的压力感受及压力导致的负面影响；设立压力发泄放松场所（7.6%）、提供全套的EAP（员工...业提供全套的EAP，4.8%的企业培养内部的心理咨询师。还有相当一部分高级经理人填答“没有”、“没有采取任何措施”、“企业根本不关心员工的心理健康”、“公司对员工很不关心”等，也有 ……