无论是面试高级管理人员还是面试毕业生，我都经常提一个问题：讲讲你的故事。这是全面了解一个人的最佳方法。     I ask one question, whether I'm interviewing a senior executive or a campus person: Tell me your story. It's the best way to get to know ……

课程设计的层次不清晰，授课对象不明确。目前管理能力方面的培训课程并没有考虑到受训者的职级，岗位级别相差较大的管理人员常常会混听同一门课程，出现“高级管理人员吃不饱，中级管理人员吃不好，基层管理人员吃不了”的现象。    2...根据不同层级管理人员工作的侧重点，以层级为单位，重新量身打造管理类培训课程。 亟待解决的问题    管理人员是企业前进的掌舵人，而管理人员的能力则是体现他们的价值的最直接方式，也是 ……

位高级管理人员，他们都是财富（中文版）的读者。最终有 1,576 位如期回复，他们对诸如个人的压力状态（包括心理健康和身体健康）、心理衰竭水平、压力来源、压力...的身心健康水平都比较高。婚姻和家庭作为个人最直接的社会支持系统，对个人压力的释放和缓解有著非常重要的作用。那些有配偶支持（已婚和再婚）的高级经理人在应对压力时会显得较轻松自如。    处于最高管理层的经理人的身心健康水平要明显高于较低一级的管理人员 ……

% 的高级管理人员相信，自1996 年以来在招聘过程中年龄歧视变得更为严重；    6% 的高级管理人员认为年龄歧视的情况减少了。（数据来源：ExecuNet）    44% 的经...调查者说他们几乎入不敷出，更不用说从薪水中拿出一部分存起来了；    11% 的被调查者说他们可以将薪水想存多少就存多少。（数据来源：Monster.com）    11% 的被调查者说，他们希望能在不违规的情况下钻管理 ……

造成的压力情况。    ● 压力对高级经理人生活和工作的影响。    ● 高级经理人缓解压力的方式。    调查主要发现    高级经理人压力上升近 6 个百分点，私营或集体所有制企业高管比政府机关高级管理... / 代理和专业服务（法律、会计、认证管理等）行业的高级经理人面临的由经济危机所带来的压力水平也明显高於其他行业。在“公司业务增长变缓 / 萎缩”问题上，进出口贸易行业的高级经理人 ……

该比例分别为 73.7% 和 69.7%。最高级、高级和初中级管理者感觉压力较大的比例分别为 76.6%、75.8% 和 69.2%。    与上年相比，56 岁以上经理人压力水平有所上升。    2. 压力源: 组织气氛、人际关系、职业发展成为经理人三大压力源。其中，25 岁以下者职业发展压力最大，25 岁以上者组织气氛压力最大。初中级管理者最主要的三大压力来源分别为职业发展、人际关系和组织气氛，高级管理 ……

层（董事长、总裁、总经理等）的人数超过了 63%，有 29.8% 是部门总监一级的高级管理人员。    参加工作时间构成    参加本次调查的管理人员中，参加工作时间 16 年及以上的占 51%，11~15 年的占 25%，6~10 年的占 18%，5 年及以下的占 6%。    2003 年，参加调查的管理人员中，属于最高管理层（董事长、总裁、总经理等）的人数超过了一半，有 45% 是部门总监一级的高级管理人员 ……

    作者：Janet Guyon    判决高管人员的报酬是否过高，代价是多少？从德国的曼内斯曼公司（Mannesmann）一案看，至少为 3,300 万美元。四年前，曼内斯曼的高级管理人员...的一位发言人透露，根据德国法律，败诉一方（在本案中为德国政府）必须负担被判决无罪的原告的差旅费和诉讼费。诉讼费上限为每天 551 美元。    然而，对于在德国高级经理人应该拿多少报酬，这场官司仍然没有得出确切 的结 ……

    2011年9月2日，财富中文网(http://www.fortunechina.com/)将正式发布2011年“中国最适宜退休的城市”排行榜。    今年，哪些城市将榜上有名？“中国最适宜退休的城市”排行榜以人口规模和知名度为综合考虑标准选取了70个最有代表性的城市，在《财富》（中文版）读者数据库中抽出3万名高级管理人员作为调查对象。受访者分别根据生活品质、社会福利、城市与自然环境、人文 ……

角色的不同，不同职级经理人的压力来源也各不相同。职位越高者，压力相应增大，但身心幸福感却反而更高，枯竭水平较低。    最高级管理者压力感最大，他们的主要压力来源依次为: 经常做出涉及众人利益的重要决定，并承担可能出现的严重错误后果（个人责任）；面对不受自己控制的组织因素，担忧员工士气（组织气氛）；担心公司管理水平差，自己被孤立（人际关系）。不过，最高级管理者来自工作负荷、组织 ……

杂志，目前发行逾160,000份，读者均为中国的高级企业管理人员。《财富》（中文版）经美国时代公司下属的FORTUNE杂志独家授权，由中询公司出版。“《财富》”及“《财富...内容最广的调查。调查样本为15,000名企业高级管理者，回复率为16.4%。内容涉及MBA、EMBA和高管培训市场的质量、价格、监管和评估等方面。    调查显示，七成的被访者认为国内目前的管理 ……

中层经理为何忠诚度低
双赢”的意愿会降低。第三，对于中层经理人而言，要继续向上爬越来越难，因为梯子上前方的横木越来越少，而对于公司来说，只要乐意，他们随时可以从外部空降其他人。但需要明确的是，这只是对更大一级机构和高级管理...中级管理层是在流水线工人和高级管理层之间多余的那一层吗？     一本新书中写道，尽管越来越成为裁员的目标，但中层经理却是企业内部不可或缺的沟通渠道。    作者：Lawrence ……

们常常做得不够彻底。他们可能会请一些客户参加管理年会，但却不能做到让公司的每个人在每个星期或甚至每天都听取客户的意见。用户们参加的管理年会的会场可能非常简朴，而高级管理人员的办公室却豪华铺张，甚至连路易十四都会自叹不如。高级管理人员在高层会议上可能会直言不讳地讨论一、两个棘手的问题，但公司的简报上却充满着无忧无虑之辞。建立强烈的危机感通常需要采取大胆果断、甚至是冒险的行动，而这 ……

提供这份排行榜的海氏咨询集团为了把全球最受赞赏公司与其竞争对手加以区别，专门调查了这些公司制定发展计划所采用的业绩指标。调查结果表明，全球最受赞赏的公司设立的目标更具挑战性，它们把高级管理人员...这些指标的还不到前者所占百分比的三分之一。    与对手公司中的同行不同的是，全球最受赞赏公司的高级管理人员认为，上述业绩指标当中有许多促进了合作与协调精神。许多高级经理在报告中指出，这些指标有助于公司致力解决扩展业务、完善经营、客户忠诚度、人力 ……

戴的优先购股权或许就没有那么值钱了。然而，越来越多的公司在为高级管理层以外的雇员提供优先购股权。威廉•默塞尔（William M. Mercer）开展的一项研究发现，到今年为止，在美国 350 家大公司中，有 18...岗位的人才流失比例降低了。    六年前，德州仪器公司每年有约 15% 的工程师跳槽到竞争对手的公司工作。为寻求对策，公司赋予经理人员权力对各自部门业绩优异者发给优先购股权。到去年为止，主动 ……