在制定薪酬战略时，内部公平性和外部竞争性是首先要考虑的两点。如何根据企业的发展需求来量体裁衣呢？  泛太平洋管理咨询师张梦宇谈如何为企业量身定制符合自身特点的薪酬战略。 ……

改革者指望股东来控制薪酬。但主要投资者似乎倾向于保持沉默、维持现状。     改革者指望股东来控制薪酬。但主要投资者似乎倾向于保持沉默、维持现状。    作者：Colin Barr    等着投资者拉住失去控制的高管薪酬？别抱太大希望。尽管美国国会可能很快在薪酬问题上给予股东更大的话语权，但主要短期资本经营者似乎不打算开口。    本月，参议院银行委员会（Senate Banking ……

如何为企业量身定制符合自身特点的薪酬战略，是困扰众多企业的一道难题。 亟待解决的问题    合理的薪酬战略是企业留住人才、提升核心竞争力的利器。然而，错误的薪酬战略会使企业陷入发展的泥潭。如何为企业量身定制符合自身特点的薪酬战略，是困扰众多企业的一道难题。本案例中的超能水泥集团（案例讨论名称，非企业实名，以下简称“超能集团”）正是因为薪酬战略的不合理而使企业陷入了难以摆脱的三重困境。首先，薪酬 ……

什么是付薪的“3P”原则？决策层、实操层等和销售类、行政类、后勤类薪酬中各部分的比例如何区别？  泛太平洋管理咨询师张梦宇谈如何依据职位工作特点确定基薪的结构和比例。 ……

给员工合理的薪酬很重要，但管理者也应该厚施表扬，给员工精神上的满足。     It is important to pay people fairly, but managers also should heap on congratulations and feed people’s souls.    给员工合理的薪酬很重要，但管理者也应该厚施表扬，给员工精神上的满足。    ——肯尼 ……

雅虎的卡罗尔•巴茨新登“薪酬过高首席执行官”排行榜。     近日，在美国权威股东投票顾问公司Glass-Lewis公布的“25大高薪低效公司高管”名单中，巴茨（右）“荣登榜首”。    她去年的薪酬...》（Fortune）“最高薪女性”榜单的首位。    不过，总部位于旧金山的Glass-Lewis公司认为，即便如此，在公司高管薪酬过高这一问题上，雅虎还算不上登峰造极的。这项“殊荣”属于 ……

请看25位薪酬最高的男性高管与25位薪酬最高的女性高管薪水大比拼。 1.菲利普•多曼 职位：总裁兼首席执行官 所在公司：维亚康姆公司 2010年薪酬合计：84,469,515 美元2. 马克•赫德 职位：总裁 所在公司：甲骨文公司 2010年薪酬合计：78,362,540 美元3. 拉里•埃里森 职位：首席执行官 所在公司：甲骨文公司 2010年薪酬合计：77,556,015 美元4. 雷•伊拉 ……

经济学家认为，正是银行业盛行的绩效奖励方案，最终引发了金融危机，但各大银行仍旧我行我素。     去年10月，美国联邦储备局（Federal Reserve）就银行业薪酬结构问题，向各银行发布了指导方针。美联储之所以发布该指导方针，是因为美国银行业需要改变目前的薪酬结构，从而抑制过度冒险，避免发生金融危机。    在上述指导方针中，美联储要求各银行立即解决当前银行薪酬中存在的问题：“美联 ……

薪酬委员会的工作究竟干得怎么样，是谁在幕后操纵全局？     如果你想了解究竟是首席执行官控制着董事会，还是董事会监督着首席执行官，一个很好的切入点是观察薪酬委会员的工作。薪酬委员会对企业运作的影响十分巨大，以至于纽约证交所（NYSE）和纳斯达克（NASDAQ）的上市标准都要求，薪酬委员会需由独立董事组成。    美国投资者责任研究中心（IRRC Institute）发布了一项最新研究。该机构针对各公司薪酬 ……

甲骨文公司的萨福瑞•凯茨去年薪酬进账高达4200万美元之巨。我们且看看其他各位上榜高管进账几何。 1. 萨福瑞•凯茨职位：总裁兼首席财务官所在公司：甲骨文公司2010年薪酬合计：42,095,887美元2. 惠林顿•德纳罕-诺里斯职位：副董事长，首席投资官兼首席运营官所在公司：安纳尔利资本管理公司2010年薪酬合计：23,634,800美元3. 卡罗尔•梅洛维茨职位：首席执行官所在公司：低价 ……

    为什么欧洲公司首席执行官的待遇不像美国同行那样丰厚？    作者：Richard Tomlinson    为了衡量美国和欧洲人对待高管薪酬态度的鸿沟，我们来比较一下克劳斯•埃瑟与迪克•布朗...可判监禁十年。他和曼内斯曼其他前监事会成员──包括德意志银行首席执行官约瑟夫•阿克尔曼──被指控辜负了人们的信任。他们被指控在批准埃瑟以及曼内斯曼公司其他高管的薪酬计划时，没有 ……

说到惹起民愤的高管薪酬一事，历史上并非司空见惯，但的确时有发生。     说到惹起民愤的高管薪酬一事，历史上并非司空见惯，但的确时有发生    作者：Carol J. Loomis    美国...，那十年揭示了对该问题的“深切关注”。    当时与现在之间的一大区别是，20 世纪 30 年代的怒气并非直指金融机构，而是针对工业和消费品公司当中“过分”发放薪酬的企业─如伯 ……

更多的股东开始赞同“薪酬发言权”规定，下届政府可能将此规定纳入法律。     更多的股东开始赞同“薪酬发言权”规定——下届政府可能将此规定纳入法律。    作者：Richard Siklos    在竞选过程中，当选总统巴拉克•奥巴马（Barack Obama）对于企业花销过度颇有微词。他的总统任期将会很快直接影响所谓的“薪酬发言权”法规，该法规将使得股东对高管薪酬 ……

公司尚未发出聘用要约。    我刚刚跟我的准直属上司和一位人力资源部的人进行了会谈，他们问我：“你的薪资要求是多少？”我对公司能够给我的薪酬水平只有一点模糊认识，并且我们根本还未讨论各种福利待遇，所以，在我措手不及的情况下，我在前一份工作薪酬的基础上加价10%，并把这个数字告诉了他们。这是正确处理此类问题的方式吗？如果不是，那我该怎么说？——再思    亲爱的S.T.: 嗯！毫不奇怪，这种情况让你措手不及。你遭 ……

多亏美国民众对华尔街高额薪酬的强烈抨击，银行股东有望从银行利润中分得一杯羹。     作者：Colin Barr    多亏美国民众对华尔街高额薪酬的强烈抨击，银行股东有望从银行利润中分得一杯羹。    政府用纳税人的钱给华尔街大银行数万亿美元的救助，仅一年后，这些银行就肆意挥霍，备受指责后，它们开始削减员工薪水和福利。    若按前三季度的薪酬支出占收入比例来算，2009财年第四季度，摩根 ……