能够获取真正持久的竞争优势的源泉就是我们所谓的组织能力。    ——大卫•纳德勒（David Nadler，美世德尔塔公司总裁） ……

美世亚洲区总裁郭鑫先生谈国企领导人激励之道：国企领导的考核和薪酬，充分考虑到了竞争环境、企业背景、市场环境、相对垄断程度等诸多因素，而且也考虑了长期激励的一些方案。  美世亚洲区总裁郭鑫先生谈国企领导人激励之道。美世咨询公司（Mercer）总部：美国纽约销售收入：121亿美元（2006年度，指美世咨询的母公司Marsh & McLennan）业务：美世是一家全球领先的咨询公司，提供 ……

中国40位40岁以下的商界精英之第5名 排名: 5 公司: 完美世界 职位: 董事长 年龄: 39岁    仅次于《魔兽世界》的3D网络游戏《诛仙》，为完美世界赢得了全球玩家的尊重。创业6年后，池宇峰和他的团队实现了1亿美元的海外销售收入。2011年，以武侠文化为开路先峰，《笑傲江湖》和《倚天屠龙记》将出口海外。他正在向全世界“输出中国文化”。 ……

一个企业要吸引人才和留住人才，除了刚才我提到的薪酬，很大程度上还取决于其他的福利，比如在规定的福利基础上给员工提供什么补充福利。     美世咨询公司是全球最大的人力资源咨询公司之一，1995 年进入中国，但其头 5 年的发展速度并不快，直到 2001 年，中国区的员工总数还没有超过 25 人。这一年，郭鑫加盟美世并担任大中国区总裁，随后美世每年以高达 40%~50% 的速度成长。现在，美世 ……

    作者：黄翔    美世公司（Mercer）的一项有关中国大中型企业应对流感的调查显示，中国本土企业在流感风险意识和应对措施两个方面均落后于跨国公司。    调查...% 和 27%。    美世项目总监顾宇飞告诉《财富》（中文版），企业文化和管理者的风险意识是造成差距的根本原因。他解释说，“外企的文化积累深厚，对风险的理解也比较全面，他们重视员工健康，不单 ……

前的经济形势下提出加薪的确需要胆量，但这种做法并没有听起来那么疯狂。薪酬咨询公司美世公司（Mercer）对850家企业进行了调查，结果显示超过三分之二（67%）的美国雇主都在考虑在年底前给员工加薪，至少...属于这一类）。美世公司的调查结果显示，制造业、工程部门和信息技术领域的雇员最可能得到加薪，而营销、销售和金融领域的薪酬则保持不变甚至减少。总体上看，2009年的薪酬预算将会增加约3.2%，略等 ……

你可能认为只言片语表达不了太多含义，然而最近一次职场金句的竞赛却涌现了不少具有真知灼见的参赛作品，堪称字字珠玑。     如何才能在职场获得成功？如果有人要你用短短一句话来总结，你会怎么说？去年，史密斯杂志（Smith magazine）和美世咨询公司（Mercer）把这个问题抛给了公众，结果收到了数以千计的反馈。他们从中遴选出了400条，并集结成册，取名《职场6字真言》，其中 ……

这副担子或许并不是你想的那种。    经理们常常担心，一只脚已经迈出公司大门的员工在目前的岗位上会失去努力工作的动力。这确实是个问题。相比以往，现在越来越多的人想要离职。美世咨询公司（Mercer）最近的调查显示，2005年至2010年间，曾认真考虑过离职的人从23%猛增到了32%。    “人力资源部门忧心忡忡，” 美世咨询公司人力资源顾问戴夫•范德沃特说。“竞争对手已经开始招人，因此很难防止员工离职，而且 ……

听说过这样一个在线竞赛吗？参赛者只能用六个英文单词来描述自己的工作，选手们给出的答案或诙谐风趣，或深刻睿智。     开门见山：如果被问到靠什么谋生，有何看法，我想大部分人都能写出一本书来。但是，如果让你浓缩到六个单词来概述，你会怎么说呢？    而这正是《史密斯》（Smith）杂志和咨询行业巨头美世咨询（Mercer）发起的一个在线竞赛的考题。最具智慧的答案将入选2012年初面世的《1份工，6 ……

与前男友前女友联系的便利。    企业的情况怎么样呢？2011年，总部位于纽约的美世人力资源咨询公司针对全球17个市场超过3万名员工进行调查，其中包括中国内地的2000名，研究结果表明超过1/3员工 ……

美国的失业率长期保持在9.1%的高位，但许多公司都非常清楚员工更迭所带来的一系列挑战和成本开支，因此，它们纷纷提高员工的年薪，以期留住表现最出色的员工。人力资源咨询公司美世（Mercer）近期的一份调查发现，今年，公司为最佳员工涨薪的平均幅度高达4.6%。    但小公司的薪酬预算颇为紧张，因此要想避免精英人才被更大规模的竞争对手挖走，如果仅仅采取加薪策略，往往只能以失败告终。    美世 ……

力的老化引发出一个重要问题，即企业将如何解决健康福利。人力资源咨询公司美世（Mercer）健康和福利业务的首席精算师布鲁斯•理查兹预计，企业会着手调整其涵盖的治疗种类，由全体员工、而不 ……

公司致力于机构改革与人才管理。他强调：“现在企业界有向短期任务转变的趋势，并且会针对每位员工的特点定制不同的体验项目。”    全球咨询公司美世（Mercer）董事海格•纳班提恩表示，公司...代之以更短期限的外派任务……公司必须实现平衡。”    负责美世公司北美迁移业务的艾德•汉尼巴尔也同意这种说法：“这对每家公司来说都非常困难。”他表示，在去年的调查中，462位美世公司客户中，有30%称他 ……

同时，在瞻博网络（Juniper Networks）的案例中，该公司的委托书称，美世咨询公司（Mercer）收取的“管理层薪酬咨询费在2009财年约为215,000美元”，其提供的咨询服务包括评估“企业 ……

年一代在求职时的目标感更强。美世咨询公司（Mercer）的一份调查显示，在年轻求职者眼中，虽然薪酬依然是首要关注对象，但公司良好的声誉也是决定是否接受一份工作最重要的考虑因素之一。美世咨询公司资深合伙人杰森•贾菲表示，与其 ……