是关于移民经济的几个重要事实。                                     ——Jessica Shambora10.82 美元    据美国农业统计局称，2010年7月农场主支付的平均小时工资为10.82美元，比一年前涨了16美分。140 万    2007年收 ……

工作数目：1,469（一年）    年薪：62,936 美元（正式员工）；40,080 美元（小时工）    无论是工资、福利，还是培训，这家 24 小时营业的便利店的员工都能享受到极高的待遇，因此...岗位增长率：7% 新增工作数目：114（一年）    年薪：76,515 美元（正式员工）；44,882 美元（小时工）    这家员工所有的建筑公司秉承公平原则。没有谁的薪酬比同事高出 9 倍，健康保险费和工资 ……

工作数目：1,469（一年）    年薪：62,936 美元（正式员工）；40,080 美元（小时工）    无论是工资、福利，还是培训，这家 24 小时营业的便利店的员工都能享受到极高的待遇，因此...岗位增长率：7% 新增工作数目：114（一年）    年薪：76,515 美元（正式员工）；44,882 美元（小时工）    这家员工所有的建筑公司秉承公平原则。没有谁的薪酬比同事高出 9 倍，健康保险费和工资 ……

% 新增工作数目：10年薪：41,446美元（小时工）；112,296美元（正式员工）在艰难时期遭遇挫折的员工知道，他们能够依靠公司的支持。例如，由于危机被解聘的员工将继续领取工资。CEO理查德·汉森...岗位增长率：8% 新增工作数目：1,926年薪：33,525美元（小时工）；77,147美元（正式员工）这家投资顾问公司经受住了经济衰退的考验，而且公司旗下的12,615家办事处没有一处关门，公司 ……

以外）510少数族裔员工百分比28%女性员工百分比65%工作岗位增长率5%新增岗位数量（1年内）50应聘人数39,774人员流动率18%年均收入（正式员工）43,806年均收入（小时工）32,9392006年营业额（百万美元）505为何卓越？尽管这家零售商的大部分股份为一家私人股权投资基金所有，但它的起始工资要比零售业平均水平高出 50% 至 100%。 ……

高盛员工的普遍观点。他们把这家公司称为受到媒体恶意攻击的精英企业。34纽格特超市（Nugget Market）加利福尼亚州福德兰德员工数：1,135这家地区性超市在信任指数上的得分今年有所下降，但收银员平均小时工资...图员工数：52,431零售业销售人员的平均工资是每小时 12 美元，而这家高端连锁店为 19.18 美元。如果加上销售提成，部分员工一年能挣 20 万美元以上。62Build-a-Bear ……

数量（美国以外）0少数族裔员工百分比15%女性员工百分比31%工作岗位增长率9%新增岗位数量（1年内）77应聘人数1,427人员流动率11%年均收入（正式员工）94,632年均收入（小时工）46,6162006年营业额（百万美元）152为何卓越？在这家员工所有制的工程咨询公司，人人都有加班费：正式员工按小时计算，小时工的加班费相当于原工资的一倍半。 ……

员工数量（美国以外）0少数族裔员工百分比22%女性员工百分比80%工作岗位增长率8%新增岗位数量（1年内）204应聘人数9,339人员流动率8%年均收入（正式员工）62,860年均收入（小时工）61,2662006年营业额（百万美元）376为何卓越？ACH 的工资曾经低于市场水平，但自从 2001 年以来，它已经拿出了 1,700 多万美元用于提高工资。“在这里总是病人优先。”一位员工说。 ……

族裔员工百分比44%女性员工百分比50%工作岗位增长率9%新增岗位数量（1年内）871应聘人数251,296人员流动率6%年均收入（正式员工）85,880年均收入（小时工）60,1382006年营业额（百万美元）9,284为何卓越？这家生物技术公司因为福利待遇优厚而家喻户晓（如宠物小狗看护、公司内部的农产品市场），它在 2007 年大幅提高了对 401（k）退休金账户的补贴（涨幅为 100%，达到工资的 5%）。 ……

族裔员工百分比34%女性员工百分比37%工作岗位增长率10%新增岗位数量（1年内）1,205应聘人数64,316人员流动率8%年均收入（正式员工）137,000年均收入（小时工）N.A.2006年营业额（百万美元）37,700为何卓越？华尔街度过了艰难的一年，但高盛公司的销售额和利润却双双创下新高。工资和福利比上年增长了 23%，达到 201.9 亿美元。 ……

族裔员工百分比25%女性员工百分比46%工作岗位增长率8%新增岗位数量（1年内）102应聘人数26,145人员流动率12%年均收入（正式员工）136,706年均收入（小时工）61,1972006年营业额（百万美元）1,862为何卓越？公司的福利待遇堪称一流，其中包括免费医疗保险、3 个月带薪产假，以及在退休计划中存入相当于工资的 15% 的奖金。 ……

数量（美国以外）76少数族裔员工百分比33%女性员工百分比57%工作岗位增长率3%新增岗位数量（1年内）34应聘人数17,445人员流动率22%年均收入（正式员工）19,4575年均收入（小时工）56,8262006年营业额（百万美元）443为何卓越？员工有 12 周的带薪产假，相当于工资的 7.5% 的利润分红。你挣的越少，所缴纳的医疗保险费就越少。 ……

数量（美国以外）2,717少数族裔员工百分比8%女性员工百分比67%工作岗位增长率3%新增岗位数量（1年内）424应聘人数19,842人员流动率9%年均收入（正式员工）95,308年均收入（小时工）38,0512006年营业额（百万美元）9,826为何卓越？公司正在修建新的儿童看护中心，你可以争取到一些额外的时间，大部分员工可以获得与工资等额的退休福利。 ……

族裔员工百分比13%女性员工百分比51%工作岗位增长率5%新增岗位数量（1年内）56应聘人数10,928人员流动率5%年均收入（正式员工）N.A.年均收入（小时工）N.A.2006年营业额（百万美元）1,330为何卓越？在这家投资管理公司工作的最佳理由是：每 10 年可享受 8 周带薪休假，相当于工资的 15% 的自动利润分成，以及免费的内部健身房。 ……

工们更清楚地理解薪酬制度。一位在几年前曾和我一起工作过的底特律汽车部件供应商惊讶地听到，他们公司的一些最优秀的工人到竞争对手那里工作去了，而且工资待遇并不比这里高。竞争对手付给他们计时工资，但如...和奖励这个话题足以使最果断的管理者深感头疼。不论怎样去处理这个敏感的问题，即使不是大多数员工，至少也是一部分深感不满或者困惑。许多管理者无意中给成绩突出的员工薪水过低，或者给那些懒散的员工的工资偏高。有时，他们 ……