卓越的营销决策从来就不是依据数字做出的。     No great marketing decisions have ever been made on quantitative data.    卓越的营销决策从来就不是依据数字做出的。    ─约翰·斯卡利（John Sculley，美国企业家） ……

只有一种取胜战略，那就是，精心确定目标市场并提供一种卓越的价值。     There is only one winning strategy. It is to carefully define the target market and direct a superior offering to that target market.    只有一种取胜战略，那就是，精心确定目标市场并提供一种卓越 ……

最优秀的销售人员是卓越的倾听者——这就是人们发现购买者想要什么的方式。     The best salespeople are great listeners—that's how you find out what the buyer wants.    最优秀的销售人员是卓越的倾听者——这就是人们发现购买者想要什么的方式。    ——威尔森和史强生（Larry Wilson ……

什么都想自己做的人或者功劳都归自己的人，是成不了卓越领导者的。     No man will make a great leader who wants to do it all himself or get all the credit for doing it.    什么都想自己做的人或者功劳都归自己的人，是成不了卓越领导者的。    ——安德鲁•卡内基（Andrew Carnegie ……

    作者: Robert Levering, Milton Moskowitz    为魏格曼公司（Wegmans）欢呼吧！《财富》第八届年度调查显示，家族式食品超市连锁企业魏格曼为全美最适宜工作的公司。在《财富》2005 年卓越雇主排行榜上，来自下列行业的上榜公司最为集中: 金融服务业（第一名是 Republic Bancorp 银行）、零售业（第一名当然是魏格曼）、保健及药品业（第一 ……

发展卓越的沟通技巧，对有效领导而言绝对至关紧要。领导者必须能与他人分享知识和主意，以向他人传输一种紧迫感和热情。     Developing excellent communication... and ideas to transmit a sense of urgency and enthusiasm to others.    发展卓越的沟通技巧，对有效领导而言绝对至关紧要。领导 ……

对于那些想搞清迅速变化的商业环境的经理人而言，卓越的模式识别能力或许是最大的可开发竞争优势。     For executives trying to make sense of a rapidly... competitive advantage that can be developed.    对于那些想搞清迅速变化的商业环境的经理人而言，卓越的模式识别能力或许是最大的可开发竞争优势。    ─罗德里克•季尔 ……

一个人的生活质量与其对追求卓越的投入是成正比的，不管他们选择的努力领域是什么。     The quality of a person's life is in direct proportion to their commitment to excellence, regardless of their chosen field of endeavor.    一个人的生活质量与其对追求卓越 ……

面对的挑战越大，你就越要有自己的价值观。     The more challenged you are, the more you have to have your values.    面对的挑战越大，你就越要有自己的价值观。    ─吉姆·柯林斯（Jim Collins，管理学权威，《从优秀到卓越》作者） ……

美国石油大亨、慈善家
为了追求卓越，别害怕放弃优秀。     Don't be afraid to give up the good to go for the great.    ——约翰·戴维·洛克菲勒（John D. Rockefeller，美国石油大亨、慈善家） ……

美国苹果公司CEO
要成为质量的标尺。有些人不习惯期待卓越的环境。    Be a yardstick of quality. Some people aren't used to an environment where excellence is expected. ——（Steve Jobs，美国苹果公司CEO） ……

    “2003 年度卓越雇主”调查由《财富》(中文版) 联合华信惠悦公司和搜狐网共同举办。企业自愿报名参加，调查不收取任何费用。参选的企业需在中国运营至少二年，全职员工需达到 50 人...结果的唯一依据是计算“员工承诺度指数”──即统计雇主拥有的“有很高的承诺度”雇员的百分比数量。十位“卓越雇主”的排名不分先后，以英文字母和汉语拼音顺序排名。    对于大多数公司的调查是通过互联网完成的。我们 ……

中国的一般绩效企业或者低绩效企业无论是同国际的可比企业或是同国内卓越绩效企业相比，差距都在进一步增大。     编者按：针对读者提出的涉及管理方面的问题，本刊编辑部邀请专家予以解答。读者...面临许多问题。一方面，内部经营成本在增加；另一方面，销售越来越困难。我们对未来很忧虑，不知道企业是否能迈过这道坎儿。请问专家，我们如何突破困境、实现持续发展？    答：埃森哲刚刚做完第二期中国卓越 ……

管理学者，《追求卓越》的作者） ……

美国商人、励志演说家
优秀的领导人能告诉他人如何实现自己的潜力；卓越的领导人能帮助他人为自己发现潜力。     A good leader is one who can tell another how to reach his or her potential; a great leader is one who can help another discover this potential for him ……