作者: Robert Levering, Milton Moskowitz    为魏格曼公司（Wegmans）欢呼吧！《财富》第八届年度调查显示，家族式食品超市连锁企业魏格曼为全美最适宜工作的公司。在《财富》2005 年卓越雇主排行榜上，来自下列行业的上榜公司最为集中: 金融服务业（第一名是 Republic Bancorp 银行）、零售业（第一名当然是魏格曼）、保健及药品业（第一 ……

    “2003 年度卓越雇主”调查由《财富》(中文版) 联合华信惠悦公司和搜狐网共同举办。企业自愿报名参加，调查不收取任何费用。参选的企业需在中国运营至少二年，全职员工需达到 50 人...结果的唯一依据是计算“员工承诺度指数”──即统计雇主拥有的“有很高的承诺度”雇员的百分比数量。十位“卓越雇主”的排名不分先后，以英文字母和汉语拼音顺序排名。    对于大多数公司的调查是通过互联网完成的。我们 ……

WorkChina™ 调查，并公布第二次“卓越雇主─中国最适宜工作的公司”结果。共有 100 多家具有代表性的外国、本地和合资公司参与了这一全球规模最大的中国员工态度调查，20 家中外企业当选“卓越雇主”。在我们的报道中，我们为你分析了他们取得成功的秘密，以及其他公司应该如何借鉴上榜者的经验。    WORKCHINA™ 及员工忠诚度    “卓越雇主”调查活动，是了 ……

WorkChina™ 调查，并公布第二次“卓越雇主─中国最适宜工作的公司”结果。共有 100 多家具有代表性的外国、本地和合资公司参与了这一全球规模最大的中国员工态度调查，20 家中外企业当选“卓越雇主”。在我们的报道中，我们为你分析了他们取得成功的秘密，以及其他公司应该如何借鉴上榜者的经验。    WORKCHINA™ 及员工忠诚度    “卓越雇主”调查活动，是了 ……

“卓越雇主”有以下共同特点：公司有明确的方向、提供有意义的工作、有效的沟通、有竞争力的奖励及以客户为焦点。     【2009 年9月9日】《财富》(中文版）近日公布2009年度“中国卓越雇主”评选...www.fortunechina.com上发布。    2003年以来，《财富》（中文版）和华信惠悦每两年一次进行合作调查，从事“卓越雇主”的研究。自那时起，已经收集了超过6,000名雇员和400家公 ……

的期望也越来越高。他们不仅要求更高的薪水，还需要更好的工作环境和有远见卓识的领导。他们希望能按劳取酬，同时也想从事更有意义的工作。    简而言之，他们最想为“卓越雇主”工作。    卓越雇主与员工承诺    “卓越雇主...不会建议公司为一味增加员工承诺度而过度投入。对于某些特定行业的公司，雇员对公司有高的满意与承诺度的价值更大。但无论如何，我们的观点鲜明：提高员工承诺度有助于改善公司的业绩。    “卓越雇主”的标准    “卓越雇主 ……

的期望也越来越高。他们不仅要求更高的薪水，还需要更好的工作环境和有远见卓识的领导。他们希望能按劳取酬，同时也想从事更有意义的工作。    简而言之，他们最想为“卓越雇主”工作。    卓越雇主与员工承诺    “卓越雇主...不会建议公司为一味增加员工承诺度而过度投入。对于某些特定行业的公司，雇员对公司有高的满意与承诺度的价值更大。但无论如何，我们的观点鲜明：提高员工承诺度有助于改善公司的业绩。    “卓越雇主”的标准    “卓越雇主 ……

《财富》（中文版）2005年中国卓越雇主调查近日揭晓，沃尔玛中国公司和万科、李宁等20家中外企业榜上有名。     《财富》（中文版）2005年中国卓越雇主调查近日揭晓，沃尔玛中国公司和万科、李宁...们都显示出他们有能力在雇员中培育长期的忠诚度。”    《财富》（中文版）和华信惠悦咨询公司还将2005年11月17日在北京棕榈泉国际俱乐部举行盛大的卓越雇主颁奖宴会及新闻发布会。    《财富》（中文版）创刊于1996年，是服 ……

三一重工、京东商城、小肥羊、路易威登中国有限公司等多家企业首次登上“卓越雇主--2011年中国最适宜工作的公司”榜单。 上榜公司总部所在地所属行业总裁/总经理百胜餐饮集团中国事业部#上海...公司广州市消费品李惠森(#)-为2011年新上榜公司。(*)-排名不分先后，公司名称依照汉语拼音首位字母排序。专题报道：发现中国的“卓越雇主”在人力资源方面的“成功秘诀”卓越雇主 卓越之道员工快乐，公司 ……

市场正在以疯狂的速度扩张，企业很难找到素质足够高的人才。以往被选为“卓越雇主”的企业也不例外，它们同样关注如何在中国雇员身上建立忠诚度。    很少有人能预见到 2008 年发生的变化，流动性危机转变成了 80...惠悦在中国的研究表明，敬业度高的雇员劳动生产效率更高，不易在困难时期离开组织，在面对重大组织变化时更有韧性。    2003 年以来，华信惠悦和《财富》（中文版）合作，从事“卓越雇主”的研究。自那 ……

人才持续流失，薪酬一涨再涨，卓越雇主应对的秘诀是: 提升忠诚度。     人才持续流失，薪酬一涨再涨，卓越雇主应对的秘诀是: 提升忠诚度    特约作者: 林杰文    评选和表彰“卓越雇主”只是...效的沟通通常都能提高员工满意度。    对于 2005 年“中国卓越雇主”而言，沟通同样也是重中之重。例如，万科的三大核心价值观之一就是“开放透明的体制”。这一价值观在公司的沟通项目中得到了充分的体现。总经理郁亮介绍，公司至少有 12 ……

    特约作者：林杰文 （Jim Leininger）    参加此次“卓越雇主──中国最适宜工作的公司”调查的公司超过 70 家。有更多的公司选择不参加或是中断调查，理由是我们的标准太严格。参加的公司来自 18 个行业，其中包括一些在中国最具影响力的外资、合资、国有和民营企业。最终胜出的十位“卓越雇主”的人力资源战略各具特色，但他们都成功地提高了一项关键指标──员工承诺度。    学习卓越 ……

发现并收集中国的“卓越雇主”在人力资源方面的“成功秘诀” 当许多国家还在苦苦追寻从全球金融危机中复苏的方法时，中国成了全球经济中为数不多的亮点之一。2010 年 GDP 增速超 10％，2011...仅是一种“需求”，而是一种“必须”。但在中国的成功也离不开人才争夺的胜利。    正是在这种背景下，韬睿惠悦咨询公司（以下简称“韬睿惠悦”）再次与《财富》（中文版）携手，举办第五届“中国卓越雇主”评选 ……

我们不仅分析了哪些是“卓越雇主”，而且还分析了它们成功的秘密以及其他公司如何通过更好的人力资源管理实践来获得商业成功。     特约作者：林杰文    在中国，所有的公司都希望成为“最佳”，所以...我们 2007 WorkChina 调查的一些结论，并揭晓“卓越雇主─中国最适宜工作的公司” 。    在过去四年中，我们收集了 30 万名雇员和 300 家公司的意见。今年，有 120 家公司参与调查─包括 ……

我们不仅分析了哪些是“卓越雇主”，而且还分析了它们成功的秘密以及其他公司如何通过更好的人力资源管理实践来获得商业成功。     特约作者：林杰文    在中国，所有的公司都希望成为“最佳”，所以...我们 2007 WorkChina 调查的一些结论，并揭晓“卓越雇主─中国最适宜工作的公司” 。    在过去四年中，我们收集了 30 万名雇员和 300 家公司的意见。今年，有 120 家公司参与调查─包括 ……