们回到刚才提到的关于工作热情的话题。我们尤其需要在关键岗位上的富有热情的员工。您刚才将普遍的工作热情和关键人选的工作热情区分开来看待。吉姆·柯林斯：关键职位。高德思：对，关键职位。从衡量员工敬业度的角度来看，这揭示了哪些方面的重要性，或是相对意义上的重要性？这仅仅是一种学术层面的问题？还是说这非常关键，以至于我们可以认为工作热情是卓越公司背后的核心驱动力？Thomas D. Gorman: Just ……

对领导者继任计划进行精心规划的战略重要性日渐凸显。实际上，接班人计划不仅包括公司 CEO 的继任，而且包括为所有关键职位遴选合适人选，甚至能够为未来会出现的某些关键职位准备领导人才。如果公司计划扩大自身规模，那么...“杰出的领导”往往被看作企业成长、变革和再生最重要的关键因素之一。     编者按：针对读者提出的涉及管理方面的问题，本刊编辑部邀请专家予以解答。读者 ……

聘看成事关公司生死的大事。作为一位年轻的领导者，你能做的最重要的一件事就是打造一支出类拔萃的团队。如果你在这一点上做得很好，那么你很有可能会成功。反之，你可能会失败。    （2）打造一份关键职位的招聘路线图，它应该取决于特定的业务目标和重要事件。决定哪些职位的招聘是现在必须进行的，而哪些职位则可以留待以后再进行招聘。你必须想好这个职位的角色和职能领域对于实现你的短期目标有多重要，而且你还需要明确所招聘职位的等级（即究 ……

草率地使用不够准确的工具来衡量企业人才的潜质，否则将招致巨大的人才管理成本和关键职位上的领导力失败。    应当有效地甄选高潜质人才，并专注于那些对商业成功至关重要的职位，然后挑选出那些具备高潜质的先决条件、基础...足以预计将来的工作成就以及在较高管理层面所需要的能力。    过去的绩效虽是一个重要因素，可是将来的角色所需要的关键性成功要素通常在现在的职位上是观察不到的。这是由于，将来的角色所需的领导才能及商业上的挑战并不相同。例如，某管 ……

麽要如此煞费苦心呢？答案很简单：不论经济如何不景气，挽留人才都是一个重要的问题。事实上，在经济低迷时期流失关键职位的员工可能会造成很严重的后果。那麽如果能使情形略有不同的话，干吗 ……

人才与领导力, 不仅仅是人力资源部门的工作, 更是整个董事会的关键职责, 其中包括确保未来有合格的人选领导公司。“看到董事会关心人才管理储备的进展情况, 我们并不惊讶。”他说。“我们一次又一次地发现, 最受...断患有癌症时, 麦当劳再次做出快速反应, 任命吉姆•斯金纳（Jim Skinner）接任 CEO。贝汉说: “最优秀的董事会开始越来越多地利用实践和工具, 它们在这项关键决策中的精确程度, 丝毫 ……

IT业摸爬滚打了十多年，长期担任过IBM PC部门和康柏公司的关键职务；1998年进入苹果，2005年成为COO；已经至少三次短暂接替乔布斯管理苹果公司，分别在2004年、2009年和2011年初。蒂姆 ……

大部分招聘者都会借助这种筛选从大量简历中挑出有限的一部分。《求职之路》旨在帮助新毕业的学生求职，书中给出了大量行内人士的建议—涉及了从如何得到面试机会到怎样就薪水讨价还价等一系列问题。    赖登说：“如果你的简历中没有职位描述中出现的一些关键...经验丰富。在他看来，关键是“逆向设计”你的简历，包括以下7个步骤：    1.精确定位你想找的职位。求职的第一步就是浏览你锁定的5家公司的网站，找到你想要的职位的职位描述。    2.从职位 ……

岗位进行识别，采用全员薪酬市场领先的策略，造成了人力成本过高。为此，我们通过职位价值评估为超能集团进行了关键岗位识别，并建立了职位价值序列。通过评估我们发现，由于技术的进步，自动...部分员工在职级序列中的位置分别在 9 至 14 级和 14 级以上两个区间。据此，我们重新调整了该企业的薪酬水平曲线，将薪酬激励的重点转向这部分关键岗位（见图 2）。3. 依据职位工作特点确定基薪的结构和比例    在超 ……

端对端管理苹果公司在所有市场和国家的供应链、销售活动、以及服务和支持活动。他还负责苹果公司的“麦金塔”（Macintosh）部门，并在战略分销商和供应商关系的持续发展上承担关键职能，确保灵活应对要求日益苛刻的市场。    正如 ……

价值观只是人力资源部和新员工之间的五分钟谈话，又或者他们认为，公司文化只是大厅匾牌上的文字游戏，比如我们是“敬重”我们的客户，还是“尊重”他们？简直是胡扯。    企业文化与用词无关。它与行为以及行为的后果有关。它意味着每个管理者深知自己的关键职 ……

际的体现，莫过于无法专注和执行最优先的事项。哈里斯互动公司（Harris Interactive）近期对分布在重要行业和关键职位的 23,000 位全职美国雇员进行了一次民意调查。    请看...访者清楚知道自己的任务与所在团队和组织目标之间的联系。    只有 15% 的受访者觉得所在组织给予了他们执行关键目标所需的所有权力。    只有 20% 的受访者完全信任他们所在的组织。    如果一支足球队取得同样的得分，则场 ……

风险投资家推荐最佳的投资机遇。由于这是我和我的同行所承担的关键职责，一想到我可以把工作外包给别人（或者别的东西？），而且这个人不会把他的私人问题带到办公室，也不会喝掉最后一杯咖啡却没有续满，我就...侦测机器发明了瓦解竞争的王牌软件，难道还有比这更好的吗？或许填满风险资本的炮弹能算一个。    Quid 软件将武士精神应用到数据分析上，搜集特定公司的“关键词、专利和新闻提及次数来制作图像，显示企业之间的相互联系。图上 ……

的职责和所需技能，进而了解简历中必须用到的关键词。希尔说你必须直接回应职位描述。也就是说“如果他们要求你有13年的洗碟子经验，那么就说你有这种经验”。    职业解决者（Career Solvers）职业咨询公司的芭芭拉•萨伐妮（Barbara Safani）建议使用关键词的各种变体，她称这一过程为衍生。例如，如果你是会计师，那么就确保你的简历当中含有会计等词。    假若职位 ……

价格屡创新低，企业效益连年下滑。    如何基于发展战略的系统要求，对现有组织机构进行评估分析，解决组织机构臃肿庞杂、层级过多、系统效率低下的问题？如何解决关键职能缺失、职能分散、职责交叉等问题？如何 ……