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想获得面试机会?先把你的领英档案填完整

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招聘经理会不会在乎你有没有领英的个人主页呢?根据一项最新研究,答案绝对是肯定的。

一项最新研究表明,求职时在简历中附上领英个人主页的链接,会更容易获得面试机会。图片来源:SOPA Images LightRocket/Getty Images
 

如果你已经有一份很好的纸质简历了(或者是PDF版本的),那么,招聘经理会不会在乎你有没有领英的个人主页呢?根据一项最新研究,答案绝对是肯定的。

简历撰写服务公司ResumeGo发现,求职者如果在领英网上有一个“全面的”个人主页,那他获得面试的机会,会比完全没有领英个人页面的求职者高出71%。

ResumeGo公司的CEO彼得·杨告诉《财富》杂志,如果求职者的简历附上了领英页面的链接,但领英页面十分简略,只有“不到500个字的简介,5个以下的关系人,对页面中的工作经历也没有任何描述”,那么,这名求职者甚至更加难以接到面试电话。

彼得·杨指出:“很多人认为,领英的主要优点是社交和建立圈子,这确实是这个网站的一大优点。这也导致很多通过其他途径(如招聘网站和中介机构等)求职的人要么没有领英页面,要么就是把领英页面写得很差。他们没有意识到,在简历里附上一个全面的领英页面,本身就是一个加分项,更容易为求职者带来更多的面试机会。”

图片来源:Courtesy of ResumeGo

实验方法

为了验证这个结论,从2018年10月8日到2019年3月8日,ResumeGo公司在多家求职网站(包括Glassdoor、ZipRecruiter、Indeed等)创建和上传了24,570份虚构的简历。

这些简历共分为三类:第一类“求职者”没有领英个人页面;第二类只有“基础的”领英页面;第三类则有详细的个人页面,也就是个人简介在1000个字符以上,联系人在300个以上,而且对以往工作经历有段落式或者要点式的描述。

彼得·杨告诉《财富》杂志:“三组的简历是完全一样的,唯一的区别是第一组完全没有领英页面,第二组只有一个简略的领英页面,第三组则有一个详细的领英页面。”每组内的简历略有区别,以相应地反映招聘职位的行业和水平。

在实验中,每组都提交了8190份申请。彼得·杨表示:“对发布的每个职位,我们只会从第一、二、三组中选择一份简历提交。”

研究发现

5个月的实验结束后,ResumeGo公司发现,拥有“全面”领英页面的求职者,获得面试通知的机率是13.5%;没有领英页面的求职者获得面试通知的机率是7.9%; 只拥有“基本”领英页面的求职者,获得面试通知的机率则只有7.2%。

不过彼得·杨也提出,随着职务等级的提高(从初级职位到中级职位,再到管理职位),领英页面的重要性是逐步下降的。

所以如果你还处在职业金字塔的下层,及时在领英上更新你的网络简历,或许也是你通往成功的重要一步。(财富中文网)

译者:朴成奎

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