柳井正认为，女性更适合做优衣库的首席执行官。

迅销集团（Fast Retailing Co.）创始人、现年70岁的亿万富翁柳井正说，他更希望由女性接班，这样做对这家亚洲最大的零售商来说更有益。

“这份工作更适合女性，”服装巨头优衣库背后的首席执行官柳井正在接受采访时说，“她们坚忍不拔，注重细节，更懂审美。”

随着柳井正年龄增长，他越来越多地被问及公司交接的问题。柳井正把公司从父亲的裁缝店发展成了一个全球品牌。赤井田真希可能是一个选择，她于今年被任命负责优衣库日本业务，这是公司利润最高的部门。柳井正表示，他希望将女性高管的比例提高到一半以上。迅销去年实现了管理层女性比例超过30%的目标，目前已经有6名女高管。

上周三，迅销在东京股市的股价上涨0.9%。

日本企业高层性别多样性普遍不足，该现象受到密切关注；日本的上市公司中，只有4.1%的高管职位由女性担任。与美国等其他国家相比，这个数字十分微不足道。多项研究显示，美国公司高管层女性约占四分之一。

“有这种可能，”当被问及赤井田真希有没有可能成为继任者时，柳井正回答道。现年40岁的赤井田真希于2001年加入优衣库，曾在中国和日本管理过优衣库门店，还曾在销售和人力资源部门任职。

海外扩张

迅销公司通过优衣库的海外扩张摆脱了国内的低迷，无论是谁接替柳井正，他们接手的都是日本最知名的全球品牌之一。优衣库通过在中国和美国等海外市场开设新店，实现了收入的持续增长，2018年岁入超过2万亿日元（189亿美元）。

在日本人口老龄化和人口减少引发劳动力短缺之际，日本首相安倍晋三致力于提升女性在劳动力人口中的地位。根据国家人口与社会保障研究所(National Institute of Population and Social Security Research)的数据，随着出生率的下降，到2060年，日本人口将减少近三分之一，届时65岁及以上的人口占比将达到约40%。

柳井正说：“我们做的是卖衣服的生意，年纪大可不是件好事。”

投资者在进行股票评估时，更加关注管理层的性别多样性。管理着3000万美元项目、总部在旧金山的马修斯亚洲基金会(Matthews Asia)的分析师凯瑟琳·柯林斯说，消费类公司尤其如此，因为高管和核心目标客户特征的匹配可能很重要。

匹配目标人群

柯林斯说：“我们希望管理层中有足够多的人对当地的群体有一定经验，熟悉这个客户群体需要什么、想要什么、心愿是什么。”

柳井正补充道，东南亚地区将成为迅销业务越来越重要的一部分。该公司表示，将与联合国下属的国际劳工组织合作，投资180万美元，为印尼的工人提供支持。国际劳工组织还将在迅销拥有代工厂的其他国家开展研究，探索今后该如何提高对工人的社会保护。

柳井正表示，这样的投资既有助于实现商业目标，也能为世界做出贡献，因为如果发展中国家人口能够向更高阶层流动，最终可能有助于提振迅销的营收。

“如果我们发展业务的地方收入不涨，衣服就卖不出去，”他说。（财富中文网）

译者：Agatha