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高薪领域的男女收入差距巨大,原因何在?

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女性与男性收入差距变化不仅陷入停滞,而且在某些高薪行业收入差距还最明显。

过去十年,历来由男性主导的高薪职业里女性不断取得突破。到2016年,法学院录取的女生人数超过男生,医学院也类似。

如此多的女性进入待遇优厚的领域,可能让人觉得两性的收入差距会缩小。遗憾的是,事实并非如此。女性与男性收入差距变化不仅陷入停滞,而且在某些高薪行业收入差距还最明显。

美国大学女性协会(AAUW)最近分析美国劳工部人口调查局的数据发现,女性外科和内科医生每挣0.71美元的收入,男同事收入为1美元,收入差距达到29%。而整体来看,男性挣1美元收入时,女性可以挣到0.8美元,也就是说,两性医生收入差距比社会整体差距高出9个百分点。

两性金融业经理收入差距更大,达到35%。在法律领域,男性的平均年薪为14.027万美元,比女性的10.6873万美元多达24%。

为何高薪行业的男女收入差距如此之大?有一串熟悉的理由可以解释:女性在自身领域往往选择收入偏低的工作及专业。比如女医生更倾向从事小儿科的工作,而不是报酬更相对优厚的骨外科。此外,在很多专业领域任务最为繁重时,女性通常已为人母。于是,家庭责任可能影响长时间辛苦工作,而要晋升高层或者合伙人级别努力工作相当有必要。

还有迹象显示,即使是成就最突出的职业女性,和公司协商薪水时也没有男性积极主动。长远来看对收入会形成滚雪球一样的巨大影响,因为用人单位一般根据员工此前的收入设定薪资水平。

现实是,性别歧视和男性至上主义明显对两性收入差距有影响,特别是在男性的传统优势职业。

现在,是时候改变了。毕竟,两性收入差距不单单是女性面临的问题。如今,负责养家糊口的女性越来越多,尤其是在专业领域,男女收入差距对所有人都造成伤害:孩子、家庭、社群,乃至整个社会。专业的行业亟需顺应时代,满足职场的新需求,不要好像还停留在热播家庭喜剧《天才小麻烦》的上世纪五六十年代。

幸运的是,有些好苗头已经出现。女权运动#MeToo掀起了美国全国范围的对话,人们开始关注尊重女性的重要性,还有什么能比男女收入平等更体现尊重女性?很多商界领袖渴望吸引80、90后的所谓“千禧一代”才俊。他们认识到,员工需要也期待包容与平等。因此,包括Adobe和Salesforce在内,更多的企业定期进行薪资调查,发现可能存在的收入不平等,然后做必要调整。一些企业开始明白,管理层增加女性人数的必要性和价值,也要改进经营方式和企业文化,支持女性发展。这不仅关乎企业的价值取向,也能确保以良好的商业理念作为底线。

此外,我们还发现倡导收入平等的立法已更进一步。在2018年立法议事期,美国40个州和华盛顿特区都有积极缩小收入差距的立法行动。更令人鼓舞的是,费城和盐湖城之类约20个州和司法辖区已禁止雇主询问求职者过往薪资,以过往薪水为准正是维持两性收入差距的常见做法。

毋庸置疑,消除收入差距道路很长。但正因为有种种历史遗留问题,才要在实践中引以为鉴,赶上现实的脚步,在高薪的专业领域真正做到不分性别,同工同酬。靠着人们坚持不断努力,真正实现永久性消除两性收入差距指日可待。(财富中文网)

作者金·彻奇斯是美国大学女性协会(AAUW)首席执行官。该协会致力于通过宣传、教育、研究和慈善行动提升女性权益。

译者:Pessy

审校:夏林

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