《财富》杂志最近在调研《财富》美国500强企业首席执行官时提出问题：过去一年你读过最好的一本书是什么？

首席执行官并不是最适合推荐图书的人群，因为他们几乎没有闲暇时间读书。尽管如此，《财富》杂志在最近调研《财富》美国500强企业首席执行官时提出问题：过去一年你读过最好的一本书是什么？答案还挺丰富，我们收集到约40本书，既有《曼德拉传：漫漫自由路》（Long Walk to Freedom）之类自传，也有经典如《圣经》（The Bible），还有虚构小说《朝圣者》（I Am Pilgrim）和《美国的灵魂》（The Soul of America）等非虚构文学作品。

调研中有七本书被多次提起，所以在此特别介绍一下。七本书中有两本都是罗恩·彻诺的作品，分别是三位首席执行官提到的《格兰特》（Grant）和两位首席执行官提到的《汉密尔顿》（Hamilton）。七本书中只有两本获得三位首席执行官推荐，除了《格兰特》，另一部是对冲基金经理、亿万富翁瑞·达利欧所著的《原则》（Principles），他在书中向世人分享了成功的秘诀。值得一提的是，有一位首席执行官推荐了《坦诚相待》（Radical Candor），作者是前谷歌高管吉姆·斯科特，他也认同达利欧的一个关键思想。

其他四本得到两位首席执行官推荐的书分别是：

——经济学家罗伯特·戈登所著《美国经济增长的起伏》（The Rise and Fall of American Growth）（我们没问受访者读没读完这部785页的大部头。）

——华裔心理学家李惠安所著《毅力》（Grit），这本书据说提供了各领域皆适用的成功秘诀。

——J.D.·万斯回忆录《乡下人的悲歌》（Hillbilly Elegy），相当值得一读，特朗普当选美国总统后冲上了畅销书排行榜。

——关于商业成功的经典指南《从优秀到卓越》（Good to Great），尽管是吉姆·科林斯将近二十年前的作品，今天仍然吸引着商界读者。

既然到周日了，看看读者的评论吧：

我曾在报道里提到，将近15%的《财富》美国500强企业首席执行官描述自己的领导风格为“仆人式领导”。从事招聘工作的读者D.M.讽刺说：“不是故意挑刺”，“别看仆人式领导提得多，理论上也挺高级，但现实生活中很少有，也极少人能真正做到……倒是希望‘说到做到’变成新潮流。”

我曾报道，虽然大部分首席执行官都确信人工智能对企业“很重要”，但实际投资很少，另一读者P.B.评论称：“这些企业紧跟潮流并不是很适合。”（财富中文网）

译者：Pessy

审校：夏林