彻底杜绝骚扰行为和实现领导层多元化都是办法，实实在在地去算算账也有必要。

上月，NBC早间节目《今日秀》元老级主持人马特·劳厄尔被炒了鱿鱼。

据报道，NBC News不久胶收到投诉,详细列举了劳厄尔在工作场合的性骚扰行为。劳厄尔1997年就在这档节目工作，就这样走人了。

CNN报道称，此事并没引起太多惊讶。许多人都知道，包括《纽约时报》在内的多家新闻机构都在紧盯着劳厄尔。娱乐新闻网站Variety纽约分部负责人拉明·赛图德在推特上写道：“过去两个月，伊丽莎白·瓦格梅斯特和我一直在跟进劳厄尔被指严重性骚扰的事。有好几位受害人。”

NBC最大牌的节目之一《今日秀》就这样被当众打脸。随着爆炸新闻传出，很多人对劳厄尔的工作也产生质疑。

演员科里·费尔德曼公开披露过小时候在好莱坞遭强奸和虐待的事；在采访中，劳厄尔看起来在批评他没努力帮助其他受害者。还有人指称劳厄尔在NBC举办的Commander-In-Chief Forum电视辩论上对参加大选的克林顿和特朗普态度差异明显。劳厄尔还曾问通用汽车首席执行官玛丽·巴拉感觉能否既当好妈妈又当好CEO，被指仇视女性。

有很多混迹传媒、娱乐行业以及政界的著名男性，他们手中掌握着各种大众喜闻乐见的节目，制定出急需的政策，背地里却可能做着背叛和掠夺的勾当，劳厄尔就是其中之一。没错，他们的所作所为非常令人担心。

借用一位以言简意赅著称的电视性栏目作家的话，人们似乎应该问：你能否在性骚扰别人的同时做好自己的工作呢？

坐在家里对男性公众人物逞口舌之快意义可能有限，真正困难的是计算数百万女性默默放弃有前途的事业，或者被迫离开低收入岗位陷入贫困和崩溃产生的机会成本。沉默忍受的代价很高。损失的生产力真真切切。所有这些都要算一算。

如果她们所在的行业不那么引人注目，或者被指侵害的人并不是很出名，也没有上热搜的作品，追究起来会特别困难。而这些领域经常出现最严重的性侵害。

美国进步中心主要研究女性经济安全问题的乔斯林·弗莱尔最近对《华盛顿邮报》表示：“低薪劳动者特别容易受到性骚扰。”

弗莱尔上周发布报告，分析了10年来提交给美国平等就业机会委员会（EEOC）未公开的性骚扰投诉数据。虽然男性和女性都受到过骚扰且涉及各行各业，但她的报告指出，逾四分之一的性骚扰投诉来自有很多服务人员的行业，这些行业里女性从事着大量低薪岗位。近四分之三的投诉者都表示遭到过报复。

弗莱尔写道：“情况最差的是有色人种女性，她们往往得同时面临人种、民族和性别歧视的影响，其性观念或性意向可能受到侮辱性的偏见，被骚扰的风险也增加。”

行业组织餐饮机会中心的另一项研究得出的结论与之类似。虽然美国只有7%的女性从事餐饮工作，但EEOC接到的性骚扰投诉中有37%来自该行业。

报告指出：餐饮行业的男性和女性从业人员受到上司（66%）和同事（80%）很多性骚扰。顾客骚扰比例也非常高，达到78%。在餐饮场所，为挣小费上班的服务员里三分之二是女性，受骚扰的几率尤其高。

酒店工会组织UNITE HERE芝加哥分会会长卡伦·肯特说，酒店员工受骚扰的情况特别严重，得发给客房服务员紧急呼救器防身。卡伦最近告诉美国国家广播电台，调查中63%的工会成员表示工作时曾遭到性骚扰。

“客房服务员一般独自打扫房间，从事的女性往往是有色人种、移民女性，和一晚上花几百美元住酒店的客人相比身份差距巨大。如果客人意图不轨，呼救基本没人能听到，想逃走也很困难。”

人与人之间的差距总是存在的，正因如此才需要掌权人士全力支持，否则问题很难解决。从哪儿着手呢？彻底杜绝骚扰行为和实现领导层多元化都是办法，实实在在地去算算账也有必要。量化计算性骚扰对女性个人以及整个公司带来的成本方面，可用数据少之又少。是该从商业角度讲讲道理了。（财富中文网）

译者：Charlie

审校：夏林