超过90%的受访女性表示，她们无意因为学业或职业生涯而推迟生育。

2014年，Facebook和苹果等公司表示，将会支付女性员工冷冻卵子的费用。消息一经传出，便迅速引起了抵制。

根据《财富》记者雷·加拉格尔当时的报道，批评者认为这项新福利是“鼓励女性忽视生物钟，从而在三十多岁时加倍努力工作的自私举动。这种行为充满家长式作风，涉嫌性别歧视，是让女性避免生育、活在办公室里的诡计，却打着关爱女性生育问题的旗号” 。

不过针对在美国和以色列的八家医院冷冻卵子的150名女性的研究发现，超过90%的受访者表示，她们无意因为学业或职业生涯而推迟生育。此举只是为了保留自己的生育能力，因为她们还没有结婚对象。这些女性还没找到生命的那一半，所以将卵子冷冻看作为寻觅伴偶争取时间的手段。

研究报告的第一作者、耶鲁大学人类学和国际事务教授玛西亚·因霍恩表示：“媒体讲述的故事一直是职场女性为了职业生涯而推迟生育年龄。”她说，这是错误的。“她们希望结婚，或至少（在生育之前）有个对象，只是现在还没有找到这个人。”本周在日内瓦举行的欧洲人类生殖与胚胎学会会议上，她对这份尚未发表的报告进行了展示。

一次卵子冷冻的价格大约为1万美元，这还不包含储藏费用。此外，女性一般至少要接受两次卵子冷冻，才能获得足够数量的卵子。

接受研究的女性大都接受过高等教育，超过80%的受访者至少拥有本科学历。因霍恩猜测，她们找不到对象的原因可能是“不平衡的大学毕业率”。比起男性，女性获得学士或更高学位的数量更多。

美国国家教育统计中心2017年的报告发现，自2000年以来，25至29岁的女性获取各级学位的比例都高于男性。去年，这种性别差距在学士学位及以上是8%，在硕士学位及以上是4%。

2015年的著作《约会经济学》深入讨论了找到合适配偶背后的数学问题。作者乔恩·伯格写道：“大学和毕业后的约会文化，受过大学教育的女性的结婚率降低，以及条件出色的单身男性结婚意愿不足，都是不平衡的性别比和受过高等教育的男性数量不足的副产品。”

因霍恩表示，解决这种失配的办法之一就是“让男孩有一个更好的起点”，让更多男性接受高等教育。不过更全面的方案可能是更新性别角色，以及对于男性和女性各方面的期待。（财富中文网）

译者：严匡正