虽然半数以上受访员工拖到年底仍放弃了带薪假，但研究调查结果中也有一些亮点，说不定美国人可能改变有假不休的坏习惯。

这是个老问题了，美国人就是不喜欢享受应得的带薪假期。美国旅游协会本周二发布的“休假项目”研究显示，2016年问题仍然存在，54%参与调查的员工没休完带薪假，合计牺牲了6.62亿个假日。

虽然半数以上受访员工拖到年底仍放弃了带薪假，但研究调查结果中也有一些亮点，说不定美国人可能改变有假不休的坏习惯。

2016年，未能请带薪假的员工占比实际上比2015年下降了一个百分点，降至54%。员工实际平均带薪假天数为16.8日，较2015年16.2日有所增加，2013和2014年平均假期天数均为史上最低的16日。

“总体而言，美国人利用的带薪假在增加，”“休假项目”高级主管、报告的执笔者凯蒂•丹尼斯说，“略见增长。”她还说，这可能是个转折点，预示着今后合理休假会变为常态。

上升趋势部分由男性员工带动。2016年48%的受访男员工用完了所有带薪假，占比较2015年高3个百分点。尽管表示带薪假期“极为”重要的女性占比为58%，高于男性的49%，却只有44%的女性用完了带薪假期。

整体来看，2016年员工请假最大的挑战是担心返工时工作积压太多，另一个主要原因是认为其他人无法胜任自己的工作。

这些担忧可能没什么根据，也可能有些夸张，但管理者很少明确指出。虽然绝大多数经理都认为，假期有助于员工的身心健康（82%），提振士气（82%），减轻职业倦怠（81%）。三分之二的受访员工表示，“公司文化对休假的态度比较矛盾，并不很鼓励，或者传递的信号不明确”。2014年以来，有这种看法的员工占比几乎没变化。

上述研究认为，沟通不善“导致了认识‘真空’，引发了许多负面看法。”

“休假项目”估算，2016年浪费的带薪假给美国经济损失了2360亿美元，因为假期原本可拉动消费，而且员工的个人收入也有负面影响。项目研究认为，和大方享受带薪假的员工相比，放弃休假的员工绩效较低，去年一年获得擢升的可能性更低（前者可能性为27%，后者为23%），过去三年加薪或者获得奖金的可能性也更低（享受所有休假者为84%，放弃休假者78%）。这么一看，放弃带薪假的员工自称压力更大也正常。（财富中文网）

译者：Pessy

审稿：夏林