技术人才的缺口可能正处于2008年以来的最高点。数据分析、安全和云计算领域的人才缺口尤为严重。你准备好了吗？

我们早就知道，技术人才如今非常走俏，供不应求。不过，这种短缺的严重程度可能超出你的预料——实际上，最近一份调查显示，人才缺口可能达到2008年以来的最高点。

信息技术外包商Harvey Nash和毕马威会计师事务所在一年一度的首席信息官调查中发现，在超过3000名技术带头人中，有65%表示招聘困难正在影响这个行业，比例之高令人惊讶。这一比例较去年的59%增长6个百分点。

Harvey Nash美国公司总裁兼首席执行官鲍勃·米亚诺对《华尔街日报》表示：“这的确令人震惊。首席信息官可能会有很好的点子，但如果招不到IT人才，那也没辙。这个问题正在变得日益严重。”

该报告指出，数据分析专家岗位尤其难以填充。一些雇主正在采取额外的措施与合格候选人建立联系——微软最近宣布设立了一个旨在培养数据科学人才的专业学位项目。

然而，技术人才缺口不仅限于任何一个岗位。会写代码的人数整体不足，无论是做移动应用后端，还是开发云计算平台的人才。这意味着，技术类求职者在科技业内外都十分紧俏。实际上，本月在Monster发布最多技术岗位招聘信息的并不是科技公司，而是医疗巨头联合健康集团（UnitedHealth Group）。

不过，除了数据科学家，安全和云计算也是格外突出的IT支出领域——因此招人需求也很大。在戴尔公司发布的年度IT趋势研究报告中，云计算领域被认定为潜在增长领域，多数受访者都表示，云计算是各自公司的主要技术趋势。

与此同时，网络安全也是美国政府近来招聘的重点领域：美国国土安全局获准引进1000名新的信息技术安全专家。更加引起轰动的是，联邦调查局为解密圣贝纳迪诺枪击案凶手的iPhone，向黑客支付了100万美元。

最后，项目经理和业务分析师也被评为紧俏职业，而对掌握IT架构技术的员工的需求，在一段时间的走低之后，如今又开始增加。（财富中文网）

译者：严匡正

审校：任文科