最新研究发现，在工作中执掌大权的女性比普通女性表现出更多的抑郁症状。而这一情况在男性中却截然相反。

    姑娘们，当你“向前一步”的时候要小心了。因为走出去的结果可能令你难过。

    掌握工作职权，比如聘用、解雇和发薪等权力，以及顺带的社会经济优势，通常会被打工者认为是有利条件，鲜有例外。（从来没有人怀疑谢丽•桑德伯格为什么如此热衷于鼓励女性追求这种权力。）但在美国社会学协会十二月份的《健康与社会行为》杂志（Journal of Health and Social Behavior）上发表的一项最新研究，却从精神健康的角度，对这种观念进行了反驳。

    该项研究由德克萨斯大学奥斯丁分校（University of Texas at Austin）社会学教授泰提雅娜•普德洛夫斯卡娃和爱荷华州立大学（Iowa State University）人类发展与家庭学教授艾米莉亚•克拉克共同主持。两人透过两性关系，研究了工作职权对精神健康的影响。她们发现，大权在握的女性比普通女性表现出更多抑郁症状。而男性则截然相反：掌权男性的抑郁症状，要远远少于不掌权的男性。

    普德洛夫斯卡娃说，研究发现，总体上，女性比男性更容易抑郁：通过对比不掌权的男性和女性，女性表现出的抑郁症状略高于男性。而在对同样掌握工作职权的男性和女性进行对比后，研究却发现，女性表现出的抑郁症状远远高于男性。

    她说：“最突出的是，传统医学社会学理论认为，[通过工作职权获得的]社会经济利益，有利于身体健康；它让你拥有更多财富，意味着你可以接受更好的教育，在精神和身体上更健康。在这些令人羡慕的特性方面，[拥有工作职权的人]具有更多社会优势。”

    可是，为什么身处高位的女性往往会感到情绪低落？

    研究将其归因于女性在“性别分层过程”所体会到的“人际关系压力因素”。研究表示，这些压力因素源自“偏见、歧视、令人不快的陈词滥调、负面的社会干预、缺少来自上级和同事的沟通与支持、需要比男性表现得更优秀来证明自己所面临的压力等。”

    普德洛夫斯卡娃将矛头指向了女性在职场中遭遇的“正统性问题”。她们会“面临阻力，因为她们的权力不符合人们心目中的惯例。”此外，掌权的女性往往会陷入普德洛夫斯卡娃所说的“进退两难的处境”。她们既要保持女性的一面，又要表现出果敢和自信。如果不能平衡这两种特质，她们便会遭到口诛笔伐，要么被说成过于顺从和不称职，要么被认为专横跋扈。

    而男性却可以从掌握工作职权中获益，因为男性掌握权力被认为是正当的，自然而然的。普德洛夫斯卡娃说道：“他们从来不需要克服女性面临的那些阻力和陈腐观念。”

    研究分析了威斯康辛纵向研究（Wisconsin Longitudinal Study）的数据。威斯康辛纵向研究对1957～2004年18～65岁的男性和女性进行了调查。普德洛夫斯卡娃称：“纵向研究中的女性受访者属于第一代职场女性。她们所面临的压力与今天无异——对于年轻女性而依然，甚至更加严重”

    普德洛夫斯卡娃说道：“现在，所有人都在说女性不够自信，没有充分走出去。走出去本身是好事，但一旦你走出去，你便会以为一切都尘埃落定了。”

    然而，事情并没有这么简单。研究称：“在工作职权的结构性方面赶上男性，还远远不够，因为男性和女性行使工作职权有着截然不同的文化意义。”（财富中文网）

    译者：刘进龙/汪皓