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最适宜工作的20家科技公司

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这些公司的工作氛围和优厚福利会让你觉得,它们的员工简直生活在天堂。

    世界上最好的科技企业绝不缺乏福利——免费食品、按摩、内部医疗中心。在这个行业,薪水丰厚,奖金让人眼红的工作机会比比皆是。全球性雇主研究机构Great Place to Work旗下工作环境点评网站Great Rated!的文化专家们,通过研究找出了硅谷内外一些最好的企业。以下这20家公司是最吸引并且留住了最顶尖精英的科技企业。

    *收入数字来自最近一个财务年度,最新员工人数由各公司提供。欢迎在Great Rated!网站上阅读更多详情。

    Ultimate Software公司

    收入:4.104亿美元

    总部所在地:佛罗里达州威斯顿

    员工数:2286人

    在100家最适宜工作的公司中排名:20

    这家云技术人力资源管理解决方案供应商,不仅帮助别人管理人力资源,它自己也力争在提供优越工作环境方面成为终极典范。该公司为员工及其家属提供包括牙科在内的全额医保,并且聘请了一名全职健康教练,为员工提供健康生活辅导和一对一咨询。员工们表示,尽管公司经常搞自助餐聚会,但保健课程和健康咨询让他们得以保持匀称的身材。一些办公室里配备了维他美仕(Vitamix)榨汁机,一些办公室以“放松”为特色,Ultimate Software公司让工作和快乐达到了平衡。所有新员工在入职时都会获得公司赠送的股份。5月份,该公司还推出了一个名叫PRIDE US的互联网社区,旨在支持LGBTQIA(同性恋、双性恋、变性人、双性人和无性恋者)群体。一位员工说:“我喜欢全额医保、养老保险、公司组织的年度旅游,还有数不清的早餐和午餐,所有这些都是公司买单。为Ultimate Software工作的最美妙之处其实是一些无形的东西——我受到尊重、得到赏识并且获得褒奖,我真的很享受这份工作,享受和同事们相处的时光。这绝对是一份无与伦比的工作,能在这里上班让我觉得非常庆幸。”


    Workday公司

    收入:4.689亿美元

    总部所在地:加利福尼亚州普莱森顿

    员工数:3100多人

    这家云技术财务和人力资源软件供应商绝非一家枯燥无味的公司。在仁科公司(PeopleSoft)取得成功后,联合创始人大卫•达菲尔德建立了这家财务和人力资源解决方案提供商,它有700多名企业客户,其中不乏摩根士丹利(Morgan Stanley)、耶鲁大学(Yale University)和惠普(HP)这类拥有金字招牌的主顾。根据Workday的弹性无限制带薪休假政策,只要完成了项目并且取得管理层同意,美国办公室的员工们——他们叫做“工作伙伴”——需要休息多长时间就可以休息多长时间。每逢周五,该公司会在餐厅开鸡尾酒会,办公室还摆放着不少电子游戏机。美国员工还可以通过一个名为“Sprint to Europe”的业务交流项目,到Workday的慕尼黑和都柏林办事处待上一个月。一位员工说:“管理层建立的文化促使我们深切地感受到,能为这家公司工作是一件多么令人高兴和自豪的事情。实际上,我会盼着星期一早点儿到来。”


    World Wide Technology公司

    收入:6.4亿美元

    总部所在地:圣路易斯

    员工数:2659人

    在100家最适宜工作的公司中排名:34

    尽管年增长率达到15%,这家从事IT系统整合的企业仍然不断为员工投资,以便他们也获得发展。绝大多数(95%)员工都表示,他们在公司肩负重任,管理层信任自己,不需要微管理。除了报销最多可达2万美元的大学学费,该公司还会承担一半与员工工作有关的学费、杂费和书本费。同时,World Wide Technology还为员工提供辅导课程和网络安全等培训项目。最近该公司总部进行了改建,有了可以在上面书写的墙壁,应要求添置了跑步机办公桌,还开设了更酷的“迷你自助餐厅”——可以用信用卡甚至是指纹来付账。一位员工说:“大学毕业后我在几家公司干过,但待遇都无法和这里相比。在这里,你可以干自己的活,按自己的速度学习,你的工作受到尊重(无论职位高低)。对此我每天都心怀感激。”


    谷歌公司(Google)

    收入:555亿美元

    总部所在地:加利福尼亚州山景城

    员工数:25507人

    在100家最适宜工作的公司中排名:1

    这家媒体巨擘用源源不断的津贴和奖金吸引着颇有建树的人才。该公司希望通过提供冥想室和免费饭菜,让员工的工作生活更加轻松。谷歌员工是一个骄傲的群体。该公司在Great Rated!的“非常有自豪感”测评项目中得到了98%的高分(即98%的员工觉得非常自豪)。员工们说,他们经常甚至一直在公司承担重大责任。他们还通过回馈社区来分享这份骄傲——去年谷歌的慈善捐款超过了10亿美元。一位员工说:“我从来没有在这样的公司上过班。在这里工作的感觉既像在哈佛,又像到了霍格沃茨魔法学校,还像是在美国宇航局(NASA)。”


    FactSet Research Systems公司

    收入:8.5811亿美元

    总部所在地:康涅狄格州诺沃克

    员工数:6600人

    在100家最适宜工作的公司中排名:50

    员工们说,这家财务软件及数据公司帮助他们成长并给了他们内在动力。为培养内部人才,FactSet Research Systems公司鼓励员工考取特许金融分析师(CFA)证书,而且提供内部培训,还建立了学习小组并组织内部考试。除了用现金和股份鼓励员工,该公司还承担了CFA考试费用,并允许员工休假一周来学习相关课程。虽然在美国有17个办公场所,但该公司管理层仍设法和员工保持密切联系。举例来说,绝大多数(93%)员工都认为自己的上司平易近人,易于交流。此外,这家公司还资助员工购买本公司股份;它的养老金方案很有竞争力,最高可以达到员工缴纳金额的4%;员工还会在周一到周四拿到8美元的午餐补贴。一位员工说:“从我第一天上班开始,我就能毫不迟疑地和高管及董事们进行互动。他们不光是倾听,还会定期做出反馈。”


    Hyland,creator of OnBase公司

    收入:2.748亿美元

    总部所在地:俄亥俄州韦斯特莱克

    员工数:1633人

    在100家最适宜工作的公司中排名:93

    企业内容管理公司Hyland, creator of OnBase每年都会在发布其旗舰产品的最新版本之际,大肆欢庆一番——在总部停车场建起露天啤酒屋,搞卡丁车赛,玩dunk tank游戏,并邀请当地乐队前来表演。该公司在Great Rated!的“气氛非常好”测评项目中得到了98%的高分(即98%的员工认为公司的气氛非常好)。有九成员工表示,他们总是喜欢和同事们在一起,而且觉得自己的工作环境既欢乐又充满合作精神。该公司有一间办公室在一楼和二楼之间装了一部滑梯;其他员工则很喜欢公司的餐饮、网球场和乒乓球台。一位员工说:“在我以前的公司,常规加薪总是把所有员工的工资都平均上调2-3%,包括表现最好的那些人。这家公司则不是这样,我的工资涨幅和我在这一阶段的努力程度,或者我对自己参与的项目做的贡献成正比。能够像‘创业者’那样控制自己的收入,会给我带来巨大的动力。”


    SAS公司

    收入:30.2亿美元

    总部所在地:北卡罗来纳州卡里

    员工数:13574人

    在100家最适宜工作的公司中排名:2

    员工们表示,这家商业分析软件和服务公司就像自己的第二个家,这里有室内游泳池、内部药房和图书馆。SAS不仅聘请了常驻艺术家,其占地900英亩,拥有茂盛林木的公司园区,也是由该公司自己的园林设计师来设计和打理的。它在休病假方面没有限制。96%的员工表示,他们可以在自己认为需要的时候休假。其他活动包括流动餐车节和神奇水上项目活动日。SAS还为员工提供有补贴的现场日间托儿服务,并设有四个自助餐厅。一位员工说:“我们公司对员工家属很好。我喜欢可以偶尔在家上班的灵活性。另一个让我喜欢的地方是,我可以调整自己的工作时间,从而能够更好地参加孩子们的学校活动。”


    Twitter公司

    收入:6.65亿美元

    总部所在地:旧金山

    员工数:3300人

    这家社交信息服务商的工作环境也具有浓厚的社交色彩。在Great Rated!的“沟通非常好”测评项目中,Twitter的得分是97%(即97%的员工认为沟通情况非常好)。87%的员工表示,他们经常甚至总是能在公司自由而透明地交流想法。Twitter每周都有“社交茶点时间”,这是一段快乐时光;每隔一周,该公司都会在周四召开名为“全球茶点时间”的全体人员会议,以便公司成员保持沟通。Twitter的办公室提供即开即饮的康普茶和冰咖啡,员工可以参加培训和临时课程,还可以报销100美元的健身费用。一位员工说:“公司时不时地来一些明星,放松的休假政策,以及同事间的真正友谊,这样的经历我在以前的公司从来没有经历过。我非常勤奋,完成了大量工作,但我也可以在娱乐室休息,或者在需要时休假,这确实让我们的工作环境既轻松又积极。”


    Salesforce公司

    收入:40亿美元

    总部所在地:旧金山

    员工数:1.5万人

    在100家最适宜工作的公司中排名:7

    这家云技术客户关系管理软件公司一直增长迅猛,但也一直保持着和员工的密切关系。至少有80%的员工表示,他们非常了解公司的各种情况,可以向管理层提出合理的问题并得到直接的回答,管理层也明确地提出预期。员工每年有48小时的带薪志愿服务时间。一位员工成了Salesforce.com基金会的临时工作人员,该基金会向非营利组织和学校提供Salesforce.com的产品。员工还可以把爱犬带到某些办公室,而且每年都有可能获得工资上涨4%的机会。一位员工说:“我的同事们都很棒,无论做什么,我都觉得自己获得了极大的支持。我们总是同心协力,我们的团队有一种奇妙的友情。我必须得说,这是一种相当不寻常的公司环境——我们都在完成自己应该做的那部分工作,我们很高兴能够成为同事,也都很欣赏对方。”


    河床技术公司(Riverbed Technology)

    收入:11亿美元

    总部所在地:旧金山

    员工数:2656人

    这家IT服务公司为97家《财富》100强企业提供服务,而且一直运转顺利。它拥有多元化的工作环境,因为42.5%的员工都是少数族裔。该公司办公室的特点是自然光线充足和零食免费。它的管理层也令人羡慕——93%的员工表示,自己的上司在业务经营方面既诚实又遵守职业道德。一位员工说:“我们公司具备初创型企业的积极特性(有创新精神,亲切),但没有那些常见的毛病(工作时间长,混乱)。”


    Visionist公司

    收入:936万美元

    总部所在地:马里兰州哥伦比亚

    员工数:62人

    作为美国国防部工程承包商,Visionist在鼓励员工平衡工作与个人生活方面获得了完美的100%评分(即获得了所有员工的认可)。一个原因可能是,它的员工协助项目无偿为员工提供支持和资源,帮助他们解决个人问题。再加上辅导课程和每月一次的“技术对话”,很容易明白为什么97%的员工都认为工作“不光是干活”。一位员工说:“Visionist的家庭气氛延伸到了办公室以外。许多有着类似兴趣爱好的员工会在工作之余聚在一起。只要情况允许,公司就会支持这些外部活动,比如充当赞助人或者提供球队队服。”


    AgileThought公司

    收入:2084万美元

    总部所在地:佛罗里达州坦帕

    员工数:107人

    AgileThought从事客户软件及商业移动App开发。该公司通过办公室设计来鼓励合作,其特点是玻璃墙壁、白板以及低矮而清晰的工作区域隔断。所有参与调查的员工都说,他们对上班充满期待。AgileThought的月度活动包括龙舟赛、海滩休闲日以及披萨派对。健身球座椅帮助团队成员保持身体灵活性,休息期间员工还会玩桌上足球机。一位员工说:“我们公司的文化是完成工作,而且要欢乐地完成工作。在很长一段时间里,我都不会为了去上班而从床上跳起来,但自从开始为AgileThought工作,我差不多每天都是这样。”


    Square Root公司

    收入:703万美元

    总部所在地:奥斯汀

    员工数:36人

    在25家最适宜工作的小公司中排名:15

    这家云软件供应商为大型零售企业的经营管理提供帮助。它是一家小公司,办公场所是两座相邻的房子,坐落在奥斯汀熙熙攘攘的市中心。该公司有36名员工。就算人员如此之少,也不会有人来记录员工的病假或休假时间。除了灵活的日程,该公司还为员工提供3000美元来购置电脑和家具,并为他们的职业发展颁发年度奖金。一位员工说:“Square Root就像家之外的又一个家。尽管我可以在家上班,但我觉得自己没必要那么做。早上一走进办公室,我就觉得可以安逸地开展工作。在这里,我知道自己将面对挑战,但我也知道,自己会获得支持,无论是成功还是失败。”


    聚合咨询集团(Convergence)

    收入:747万美元

    总部所在地:佛罗里达州坦帕

    员工数:39人

    这家数据和分析咨询服务公司的新总部俯视着坦帕湾,里面配备了电视、Xbox游戏机、人体工学家具、还有两个(而不是一个)扎啤机。该公司每年都通过儿童癌症治疗中心(Children’s Cancer Center)的领养一个家庭活动(Holiday Adopt-A-Family)为一个家庭捐款,以回馈社会。一位员工说:“这里的员工都对自己的工作感到骄傲,而且都希望公司成为业界翘楚。我们每天都相互促进,共享信息,相互支持。”


    Tapestry Technologies公司

    收入:640万美元

    总部所在地:宾夕法尼亚州钱伯斯堡

    员工数:58人

    这家网络安全服务公司承担了员工的所有医保费用,并为其家属提供了多种医保方案。它还免费为员工购买人寿保险,甚至还给他们的宠物投保。它有正规的辅导项目来帮助员工实现职业发展。员工们还表示,管理层极为公正。所有参与调查的员工都说自己的上司不会厚此薄彼。该公司60%的高管都是女性,这在IT行业并不常见。一位员工说:“许多公司都在经济困难时削减福利。我们公司做的比它们都好,它会设法给我们更好的福利,甚至是在艰难时期。管理层关注的不只是利润,这确实令人欣赏。”


    OpenDNS公司

    总部所在地:旧金山

    员工数:200人

    员工们表示,互联网安全公司OpenDNS对待他们就像家人一样。他们喜欢在屋顶做瑜伽,打乒乓球;公司也欢迎他们的爱犬到访。过去四年中,该公司每年都邀请员工及其家人到太浩湖滑四天的雪。所有参与调查的员工都表示,他们会庆祝公司里的特殊事件,包括偶尔举行的内部艺术展。他们也经常在办公室以外庆祝——在OpenDNS工作满五年的员工可以在世界上任何地方度十天假,所有费用由公司承担。一位员工说:“我们经常聚会,经常搞活动,但我真正欣赏的是那些小小的意外。公司经常‘拉拢’我们。如果天气很热,我们就会惊喜地发现有冰沙或冰激凌让我们凉快下来。一位素食主义女同事最近加入了我们的团队,就出于这个缘故,公司在几天内给了我们成吨的素沙拉。”


    Gainsight公司

    收入:500万美元

    总部所在地:加利福尼亚州山景城

    员工数:114人

    客户成功软件开发商Gainsight在留住员工方面不存在任何问题。这家初创公司成立于2009年,增长迅速。它在休假方面没有限制,而且不会在周六给员工发电子邮件(除非业务方面出现突发事件)。人们还知道,该公司员工会突然放声高歌,会用发泡子弹枪互射,还会在着色页上涂鸦。这些都体现了该公司的核心价值之一:孩童般的快乐。绝大多数(97%)的员工都表示,他们经常甚至几乎总是能自由而透明地在公司交流想法和信息。一位员工说:“我们喜欢孩子般的快乐,而我们工作的每一天都能够感受到这种快乐。无论是打乒乓球还是来一场发泡子弹枪大战,我们总是乐在其中。”


    Innovative Architects公司

    收入:1600万美元

    总部所在地:乔治亚州德卢斯

    员工数:100人

    这家IT开发和咨询公司有一间开放式办公室,不固定座位,没有姓名牌和隔间,墙也很少。它鼓励员工随时进行交流,以便更多地开展合作。员工们很欣赏公司的开放式氛围,对管理层评价很高。几乎所有(99%)参与调查的员工都表示,管理层在公司经营方面很能干;绝大多数(97%)员工都认为管理层兑现了承诺。一位员工说:“用敞开大门来形容我们公司的政策有些轻描淡写。我觉得高层希望我们直接向他们提出问题或建议。我从没有觉得自己不能跟什么人交谈,或者需要遵循什么指挥链条。”


    Intellinet公司

    总部所在地:亚特兰大

    员工数:60人

    这家管理咨询和技术服务公司用分享利润的方式来激发员工的积极性。每年年底,所有员工都可以按工资占比来分享超额利润,而且还会基于工作时间长短和个人表现获得一笔奖金。绝大多数(94%)员工都表示,得到升迁的都是最应该提拔的人,这个数字远高于美国最优秀企业的基准水平。此外,当员工们实现了共同的目标,他们就能从高级合伙人马克•西利“最喜欢的东西”里挑选礼物。一位员工说:“奖励的目的是鼓励正确的行为。我发现管理层在职业道德方面的正确选择可能会对利润产生不利影响,但这样做维护了公司和他们的诚信。”


    Polyvore公司

    总部所在地:加利福尼亚州山景城

    员工数:121人

    这家社交商务公司向全职员工赠送股票期权,并为他们订午餐。每位员工每年还能获得150美元来参加外部活动,比如学习调制鸡尾酒和制作玻璃器皿。该公司每个月都会给标兵员工或团队颁发500美元的黄伞奖,后者则会用这笔钱来造福同事或整个公司。有人用它办了一场苏格兰威士忌品酒会,还有人用它买了一个桌上足球机。获奖者还要决定下个月的获奖人选,这种做法增强并体现公司的社交氛围。一位员工说:“在我工作过的公司中,只有这里让我真正感到了同事之间的友情。每个人确实都在尽量为对方着想,而且总是给予他人鼓励和支持。”(财富中文网)

    译者:Charlie

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