中国加薪潮

加薪，加薪，加薪……在我开始从事财经记者工作后的近十年时间中，还是第一次见到如此多的企业密集地提高基层员工工资。托尔斯泰说，“幸福的家庭总是相似的，不幸的家庭各有各的不幸”，这些加薪的企业确实原因也各不相同：富士康加薪的导火索或许是为了平复员工连续坠楼的负面舆论，南海本田工厂加薪是因为员工罢工，而沈阳肯德基加薪的理由比较有戏剧效果，据说只是因为集体合同制度。

当富士康宣布加薪30%时，我的第一反应是这不像是一个真新闻，因为根据其香港上市的富士康（2038.HK）年报的数据简单推算，意味着公司要把盈利（以5年平均计）的约9%让给员工，股东会如何看待此事呢？但是，后来事态的发展似乎告诉我，这不是一个假新闻，因为几天之后富士康又宣布再次加薪，幅度达66%。加薪的对象也非常明确：深圳各厂区经考核合格的作业员及线组长。虽然，富士康要求其下游的采购商共同承担一部分此次加薪产生的成本，但肯定不可能将成本完全转嫁给在产业链上非常强势的品牌运营商们。

南海本田加薪相对好一点。在我看来，汽车业并不是一个像富士康那样的劳动密集型制造企业，因此，估计员工成本不会成为公司一个不能承受的负担。肯德基虽然在产业链上地位与富士康完全不同，但作为餐饮服务业，员工数量众多，员工成本是很大的一块，因此，它的加薪意义重大。

虽然说加薪的三家企业业务迥异，加薪对企业的影响也不尽相同，但它们都有一个共性，即都是大幅提高基层员工的薪水。企业主加薪，有时是因为内部原因，比如为了激励员工、留住人才或者熟练工人，但也时是因为外部原因，比如竞争、劳动力短缺、通货膨胀等等。此次发生在中国的企业加薪潮究竟是什么原因，我们现在还很难判断，但确实值得企业家和经理们重视。

本期封面专题是中国500强。500强是《财富》杂志最重要的品牌资产，而从今年开始，《财富》（中文版）也将推出中国500强的排行榜。尽管一开始我们的评选范围还是那些在全球各地上市的中国内地公司，但我们认为它们已经有了足够的代表性，这从其总营业收入就可以看出来：首届中国500强的总收入达13.7万亿，约占2009年中国国内生产总值的41%，总利润1.3万亿。截止去年年底，它们的总市值高达27.6万亿。