作为一个年轻的70后，哈佛大学的毕业生，当地新兴金融业成功人士——今晚的男主人坐在我右手边，面对其他十个人开始了自我介绍。讲述他如何从新手开始成长，拿到哈佛奖学金，然后开始创业的历程。现在由于黑人有了钱，剩余财富的管理成为一种需求，也给了他们这些人成功的机遇。
“蝶变”还是“加冕”
第一个焦点话题，是他所担任COO的基金公司的名称，Coronation。这个词在英语中是加冕的意思，所有人都认为这是一个绝妙的名字。我作为一个外来者的猜测是这个名字给客户一种力量，鼓励他们产生掌控自己人生财富的愿望。
有一个白人提问，他知道一些内幕：男主人曾经想为公司取名蝴蝶（Butterfly），后来为什么没有坚持。芭芭拉立刻接了茬：“是啊，这名字又美好，又代表一个人通过管理财富可以蜕变，生活得更美好。为什么不坚持呢？”男主人的回答让很多人没有想到，他指出经过一些调查，他们发现南非有很多富起来的黑人到现在都没有受过像样的教育，其中有很多人甚至都不知道有蝶变这么一个从丑陋到完美的自然界的生物现象。这样的名字显得有些不够草根。
这个回答和我们中国人颇有共通点，不过这个回答也让在场的人沉默了一会儿，当然大家也都想借机开始品尝已经端上来有一阵子的食物。偏偏在这个时候，白胖子罗杰说话了。这句话事后证明是当晚和谐气氛的转折点。
种族隔离的余孽
罗杰不知中了什么邪，忽然表示自己的公司一直被一个现象困扰：黑人客户不愿意找黑人顾问，导致他们只能尽量多雇佣白人。
试想一下，南非几十年反种族隔离的斗争让曼德拉入狱27年，让更多的黑人领袖和抗议者失去了生命，为的就是让黑人能够和白人享有同等的权利。可到了种族隔离结束15年的今天，却产生了黑人对自己人不信任的现象。
在场所有干这行的人都开始附和，看来这个问题普遍存在，罗杰只不过是在大家都饿着的时候捅破了这层薄纸而已。其中有一个白人的观点略有不同，他认为黑人客户要找的不是白人，而是“最有经验的顾问。”这本算是圆了一个场，但是男主人却提出，种族隔离才结束15年，意味着黑人最多才干了15年，要找最有经验的人，当然就意味着是白人。
有一位基金公司的黑人女CEO一直不太合群，也不太说话。但是这句话看来是把她激怒了，让她爆发出了能量：“为什么到现在还有这样的观点，那么你呢，你自己不就是黑人吗，难道你的客户不认为一个哈佛大学的毕业生是有经验的顾问吗？”她开始直接炮轰男主人。坐在她身边的美丽女主人顿时花容失色。
男主人的回答颇为无奈，他表示直到今天他掌管了公司，都会遇到不认识他的黑人客户看到他的肤色就蛮横地要求他找一个更有经验的顾问，也就是指白人。
“那就是你们培训不到位，不注意对黑人的培训，而只知道顺从客户招募白人。”女CEO不依不饶。
此时，在场所有白人都保持沉默，聆听两位黑人的激辩。
这时抛出话题的白胖子罗杰，就像是一个犯了错的孩子，怯生生地打断了两位黑人，是不是信心的问题。他的这种语气，就算是正确的观点，也会被听众弃之不顾。不过激烈的辩论算是被他给暂停了，其他人也开始寻找一个答案，让双方可以冷静下来。
这个时候坐在我左手边的芭芭拉，也就是那位黑人传统打扮，白人气质的MM，站出来支持罗杰，她认为一切问题就在信心，她的断然支持也许是对罗杰抛出的观点的挽救，并且把焦点放到另一个词上——“自信。”
自信
当自信二字一出，现场几乎所有人都有一种释然的感觉，似乎是天机已被道破。多个此前的听众都重复了这个观点。很多人开始回忆自己10年的职业生涯，其中几个白人说到自己入行伊始同样会有不被信任的时候，很小额的资产管理就会让他们怯懦，毫无自信。不过任何人到了10年后，都会变得不同，这和肤色无关，只不过是白人由于在过程中被更早的信任，就像得到更多练手机会的医生，让他们更早地成熟了。
女CEO也开始接受这种更为理性的态度，她从指责男主人不培训黑人，到提出应该在过程中更多的培养黑人的信心。男主人则分享了一个自身的体会：对待更为年轻的新手，他会慎重考虑任何一个批评的时机，因为任何一个过度的职责，都会让这个新手失去信心，而这样的损害对于任何一个新入行的顾问都是严重的打击，尤其是黑人，因为他们得到的练手机会不多，每一次机会按理都应该是让他们的能力向上生长，而不是走向枯萎。
“记得有个资深人士在我入行的时候对我说过，这个行业其实很简单，每个人都可以成功，唯一的门槛是时间，时间一到你可以和我们中的任何一个一样出色。正是这就话让我走到了今天，并且验证了他的正确性。”男主人这番肺腑之言感动了在场者。
自信两个字对我们中的部分人来说，像是陈词滥调。对于中国现今的职业人群来说，从出生开始自信就不是问题。60后还能记得过度自信带来的荒谬岁月。我在第二篇日记中也记录了中国80,90后的自信发言如何让在场南非人吃惊不已。而且，没看评论就可以预言，一旦有人评述日志，肯定会有人对自信的问题表示不屑一顾。
但是，在南非，这绝对不是陈词滥调，也千万不要以为这仅仅是被压迫一方的压力释放，因为对此表示赞同的更多是白人。从1948年开始直到15年前才结束的种族隔离，不仅仅是黑人的黑暗时代，对于很多白人也是痛苦的岁月，即便可以成为社会更高等的人，谁又希望每天在行走时要面对那么多憎恨的目光。
为了验证白人的感受，在离开开普敦的路上，我问了司机，一个60岁的
反种族隔离运动从一开始就有白人的力量参与其中。而现在这些在座的白人和黑人，他们的青少年时间都在种族隔离中度过。也许在那个年代，黑白两种人群什么都是不能分享的，但是由此而来的——在一个已经开始迈向和平发展的地球上，落后非人道制度留下的“不自信”——却是他们要共同负担的。而在15年后的今天，他们仍然在寻找这种还没有完全建立的自信。
每一段不光彩历史带来的伤疤，都不会在一夜之间痊愈，对于南非来说，15年还不足以让这种旧伤痊愈。
有个一直保持沉默的白人MM忽然发话了：“我们为什么不能变得自信，世界杯证明我们南非人只要想做，就能做到。”这样的话听来更像是我们中国人已经审美疲劳的励志口号。但在今天的南非，茶余饭后这样的一声呐喊时足以让在座的男男女女黑人白人的眼眶都为之湿润。在这里，南非是所有黑人白人的祖国，他们其实早就有了同样的口音，同样的菜谱，同样的体育精神，同样的笑点和泪点，这里年轻的一代对于南非国家声誉的敏感已经超出了肤色敏感。
我们都无法体会简单通过重复“自信”两字就能带来自信的奇妙感觉。但是他们体会到了。
这次晚餐剩下的时间里，大家都在谈论财富论坛，认为是这个论坛让很多正在思考的人走到了一起，而他们自己国家的媒体居然只知道世界杯，在全世界都在报道全球论坛的时候忘掉了这个在开普敦举行的伟大会议，忘掉了正在北美参会的南非总统昨天的开幕词，忘掉马上就要出现在会场、正在致力于第三世界国家发展的美国前总统克林顿。
那个煽情的白人MM看来是媒体人，她表示今天回去就要给自己所有的同行发邮件，让他们重视这个活动。在场其他人对她的支持强大而简单——他们放下了叉子，表示会给所有的朋友发邮件，发到谁都无法忘掉这里的会议，无法忘掉世界对于南非在体育之外的重视。
晚餐后的第二天，我
到写完这篇日记之时，我感受到的是一种纯洁的力量，至深的疼痛有时可以带来无穷的力量。这样的国家，这样的社会创业人群，将成为我们的商业伙伴，我们的竞争对手，部分中国公司的支持者，部分中国公司的掘墓人。要走出自己的国家，我们也许应该先了解他们，并找到他们力量的源头。
当晚男主人送给所有人一个象征彩虹之国的陶罐，里面放满美味的糖果。上面刻着他公司的名字Coronation。
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