公务员“讨薪维权”有感

最近看到媒体的一则报道，是说江苏连云港市灌云县国税局的一些干部职工因为不满“津贴规范”之后待遇减少，“市县局领导不关心、体恤普通干部职工的工资、福利”，集结在灌云县国税局大院内，拉起横幅，要求“公开公正”，“反对愚弄”。事后，连云港市国税局表示，该局正在调查此事，会按照相关法规妥善处理。

看到这里，笔者不禁想到，在当下的社会，一提起国税局，在很多百姓的眼中都认为它是“金饭碗”，看看每年的公务员考试，竞争最激烈的职位里总会有国税局的岗位。在这种情况下，这个事件自然就引起了网友的广泛关注。一般人的最初反应可能都会感到疑惑，认为国税局居然能发生干部职工集结“讨薪”之事，一定是该单位在薪酬问题上出了较大的问题，或者可能存在严重的贪污腐败，否则不至于闹到这个地步。

再进一步看报道，才明白这件事情的来龙去脉。事情归纳起来有三点：一是，在没有“津贴规范”之前，灌云县国税局干部职工的年收入多在十多万元。在津贴规范后，收入一下子降了不少，每人每月要少三四千元，“去年（年薪）拿了十万，今年可能就五六万、六七万元了”；二是，市县国税干部的工资差距大，市局科员一年十七八万元左右，而县局科员比市里少了很多，才一年十万元左右，在规范津补贴后，“市局那边可能没减少，或减少没这么多，这就让大家流汗又流泪”；三是，地税干部的比他们多。

这些话从表面上看是很有道理的：工资为什么少了？为什么比市里的工资低了？凭什么不与地税干部工资看齐？但实际上，笔者认为理由不免有些牵强。

第一，他们想要与谁比工资高低？这些国税局的干部职工想比的对象都是比他们工资高的群体。而实际上，在灌云这个地方，一个科员年收入平均七八万元真的低了吗？这个收入标准就是放到富裕地区来说也是普通白领一年的收入了。他们嫌工资低是在和谁比？他们有没有和普通的工人和农民比？他们是否想过，自己动辄十几万元的年薪，早就让更多人包括不少基层公务员眼红不已？

第二，政府少发工资了吗？维权总是要有原因的，是工资少发了，还是拖着不给了？按照岗位发的工资单，这些人的工资都是一分不少的。其实，他们的怨言是因为比原来少了。而他们少了的不是工资单上的工资，而是在“津贴规范”之后，实际到手的钱少了好几万，他们因此感到不平衡了。既然政府没有少发一分工资单上的工资，又何来维权之说？

笔者认为，这些国税干部的“维权”不仅换不来百姓的同情，反而暴露了当前公务员工资制度中的突出问题，从而引发了公众的追问？为什么一个县城的岗位工资会是十多万元，而市里的则是十七八万元？答案或许就是背靠有“油水”的单位；为什么在“津贴规范”之后他们就不适应了？答案是享福可以，受苦不行；为什么就连在很多百姓眼里的“金饭碗”职业也嫌弃工资低了？答案是私欲难填，想要更多的钱。

笔者认为，造成这种现象出现的原因，是由于各地方、各部门的收入情况不一样，从而导致津贴发放水平差异很大，一些地方和部门发放津贴几乎处于失控状态，不但造成公务员收入恶性膨胀，还容易引发违规、违法甚至腐败行为。因此，只有使公务员工资调整和其他社会群体收入调整保持相对平衡，避免公务员工资比社会平均水平高出太多，才能减少这种因为公务员工资与社会平均工资对比“失衡”而引发公众更大的不满的现象。