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公务员“讨薪维权”有感

山海看客2014-11-29

最近看到媒体的一则报道,是说江苏连云港市灌云县国税局的一些干部职工因为不满“津贴规范”之后待遇减少,“市县局领导不关心、体恤普通干部职工的工资、福利”,集结在灌云县国税局大院内,拉起横幅,要求“公开公正”,“反对愚弄”。事后,连云港市国税局表示,该局正在调查此事,会按照相关法规妥善处理。

 

看到这里,笔者不禁想到,在当下的社会,一提起国税局,在很多百姓的眼中都认为它是“金饭碗”,看看每年的公务员考试,竞争最激烈的职位里总会有国税局的岗位。在这种情况下,这个事件自然就引起了网友的广泛关注。一般人的最初反应可能都会感到疑惑,认为国税局居然能发生干部职工集结“讨薪”之事,一定是该单位在薪酬问题上出了较大的问题,或者可能存在严重的贪污腐败,否则不至于闹到这个地步。

 

再进一步看报道,才明白这件事情的来龙去脉。事情归纳起来有三点:一是,在没有“津贴规范”之前,灌云县国税局干部职工的年收入多在十多万元。在津贴规范后,收入一下子降了不少,每人每月要少三四千元,“去年(年薪)拿了十万,今年可能就五六万、六七万元了”;二是,市县国税干部的工资差距大,市局科员一年十七八万元左右,而县局科员比市里少了很多,才一年十万元左右,在规范津补贴后,“市局那边可能没减少,或减少没这么多,这就让大家流汗又流泪”;三是,地税干部的比他们多。

 

这些话从表面上看是很有道理的:工资为什么少了?为什么比市里的工资低了?凭什么不与地税干部工资看齐?但实际上,笔者认为理由不免有些牵强。

 

第一,他们想要与谁比工资高低?这些国税局的干部职工想比的对象都是比他们工资高的群体。而实际上,在灌云这个地方,一个科员年收入平均七八万元真的低了吗?这个收入标准就是放到富裕地区来说也是普通白领一年的收入了。他们嫌工资低是在和谁比?他们有没有和普通的工人和农民比?他们是否想过,自己动辄十几万元的年薪,早就让更多人包括不少基层公务员眼红不已?

 

第二,政府少发工资了吗?维权总是要有原因的,是工资少发了,还是拖着不给了?按照岗位发的工资单,这些人的工资都是一分不少的。其实,他们的怨言是因为比原来少了。而他们少了的不是工资单上的工资,而是在“津贴规范”之后,实际到手的钱少了好几万,他们因此感到不平衡了。既然政府没有少发一分工资单上的工资,又何来维权之说?

 

笔者认为,这些国税干部的“维权”不仅换不来百姓的同情,反而暴露了当前公务员工资制度中的突出问题,从而引发了公众的追问?为什么一个县城的岗位工资会是十多万元,而市里的则是十七八万元?答案或许就是背靠有“油水”的单位;为什么在“津贴规范”之后他们就不适应了?答案是享福可以,受苦不行;为什么就连在很多百姓眼里的“金饭碗”职业也嫌弃工资低了?答案是私欲难填,想要更多的钱。

 

笔者认为,造成这种现象出现的原因,是由于各地方、各部门的收入情况不一样,从而导致津贴发放水平差异很大,一些地方和部门发放津贴几乎处于失控状态,不但造成公务员收入恶性膨胀,还容易引发违规、违法甚至腐败行为。因此,只有使公务员工资调整和其他社会群体收入调整保持相对平衡,避免公务员工资比社会平均水平高出太多,才能减少这种因为公务员工资与社会平均工资对比“失衡”而引发公众更大的不满的现象。

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