集体零分正常吗？

最近，在2014年云南省公务员考试成绩公布后，引起了网友的质疑。有网友爆料称，昆明市西山区税务局的一个公务员岗位，有23人参加考试，22人得零分，仅一人获得125.5分。然而，当地媒体采访到，负责本年度公务员招录工作的云南省人力资源和社会保障厅的相关工作人员对此回应表示，“零分”是正常的成绩，并非是录入系统出了问题，主要是由于考生涉嫌违规导致的。

但是，网友对此解释并不买账。于是，针对舆论的质疑，22日，云南省公务员局召开新闻发布会称，22个零分人员属缺考，具体原因正在调查中。发布会没有答记者问环节，持续时间仅约1分35秒，这被网友戏称为“史上最简洁有力新闻发布会”。

一个岗位23人参考22人零分已经有些不正常，而如此仓促的发布会，更让人觉得云南省公务员局更像是在应付舆论，其公开的态度就打了折扣。尤其是不让记者提问，非但无法消除质疑，反倒会让人产生更多的疑问。

如果不是公务员招录“逢进必考”，如果不是考试成绩必须网上公开，恐怕不会有此波澜。从这一点上看，公众监督在公务员招录过程中确实起到了实质作用。

由于大学生就业形势严峻、人力资源配置不合理、不正确的就业择业观等因素导致了最近几年公务员考试不断升温，愈演愈热，一个岗位往往有成千上万的人争夺，因此在“公考热”的现象之下就难免不出现规避制度漏洞的行为。这次的事件就是公务员考试过程中不断冒出的新现象之一。

大家知道，考试自然会有高分、低分的区别，但是如果考试放在特殊背景之下，就难免有让人想象的空间。公务员考试出现“零分”现象的确正常，有人弃考、有人违规，但是在同一个职位出现只有一个合格分数，其他全部违规“零分”的这种现象就不太正常了。

其实调查这个事情并不复杂，只要将22名报考考生的信息找出，并一一进行回访、查验，对他们弃考的原因以及与第一名考生之间的社会关系进行深入地了解，以回答公众的合理疑问。如果这22人的行为真是巧合，那只能说明无巧不成书，只是一场不可思议的误会；而如果这22人的缺考行为之间有着某种联系，就应该将这些联系揭示、还原，看看真相到底是什么。若真的是集体故意得零分，那背后一定隐藏着不正当的交易，应该追究相关当事人的责任。

另外，有细心的网友发现，在这次考试中，几乎每个岗位都有“得零分”现象，其中还有多个岗位出现了“大部分考生成绩为零分”的情况。一个岗位出现大面积缺考的话，可能不奇怪，但有多个岗位同时出现零分情况，是否仅仅是“缺考”这么简单了？

目前当地政府已经表示会进一步调查，但希望这调查别拖得太久，能够早日拿出切实的证据。若存在违纪违规，牵扯的人必然不少，对此可别再像这场发布会似的仓促收场，不然对公务员考试的公平性、公信力也是不小的伤害。只有相关政府职能部门打造公平、公开、公正的公务员考试，才能使考生和群众信服。