由居民收入占国民收入相对比重不升反降想到……

近日，人社部劳动工资研究所在第七届新人力论坛上发布的《2011中国薪酬报告》显示，去年，我国居民收入增长远远低于财政收入和企业收入增长，使得居民收入占国民收入相对比重不升反降。

2011年，中国城镇居民人均可支配收入比上年名义增长14.1%，扣除价格因素，实际增长8.4%，低于GDP增长率0.8个百分点。但同期我国公共财政收入增长24.8%，增幅分别是城镇居民人均可支配收入名义增幅的1.76倍和农村居民人均纯收入名义增幅的1.39倍，而同期企业收入增长幅度为20%左右，也远高于居民收入。

居民收入增幅较低，必然导致社会收入差距进一步拉大。目前反映社会收入差距的基尼系数已经逼近0.5警戒线，从社会阶层来看，中国收入最高的10%家庭是收入最低的10%家庭人均收入的65倍。

这就需要我们去寻找导致社会收入差距不断扩大的真正原因。因为要缓解社会收入差距，控制社会收入差距扩大趋势，必须对症下药，任何枝节上的政策修补，于事无益。而在当前社会收入差距扩大方面，土地、资源、资本等三种生产要素发挥了巨大的财富调整力量，房地产、矿产、证券成为“最赚钱”的暴利行业。

但是，这三个暴利行业的富人很大程度上是靠不正当的手段致富的。土地、矿产乃国家资源，很多借此而致富的人，是通过低价贱买的手段而获得巨额财富。而创业板上的许多上市公司，则通过造假骗得上市，一旦钱圈到手，业绩就立即变脸，坑害中小股民。对于这三个典型的造富行业，必须改革土地征用制度、提高土地和矿产资源的出售价格，延长高管持有股票的期限等来制止其不合理的暴利，以缓解贫富差距。

另外，国有企业高管的收入以及垄断行业职工的高薪，也是近年社会普遍关注的导致社会收入差距扩大的问题。国企高管作为企业经营和管理者，适当拉开与本企业职工及社会平均的收入差距，是应该的。但要看到，国企享受了很多的国家补贴和政策支持，其业绩的取得并非完全是管理层自身的管理水平所致，尤其对垄断企业而言，更是如此。另外，国企管理层比起普通职工来，还有许多隐形和公开的职务消费。所以，他们与普通职工的收入差距过大是不该的。何况，很多国企高管，企业亏损了，高薪照样不减。对于国企高管的过高收入问题，解决之道是真正推进国企的现代企业制度建设，规范国企内部的收入分配，严格遵守国资管理部门制定的12倍的收入差距，以及收入和效益挂钩的制度。

至于城乡差距，需要通过将农民更多地融入城市，推进人的城市化，提高农产品的价格和农民的比较收入，将政府的公共服务更多延伸到农村，建立城乡统一的公共服务体系来解决。

中国社会收入差距的扩大趋势不能再持续下去，到了拿出勇气解决这一问题的时候。从国家来说，应该在继续做大蛋糕的同时加大对分配的调节力度，出台收入分配改革方案，并加强对非法收入的打击力度，遏制权力参与市场和分配的状况。因而，它是一个连续的制度变革过程。