公司可以对员工有多好

公司可以对员工有多好？这是个让人好奇的问题。

今年，《财富》在揭晓最适宜工作的100家公司榜单同时，也为读者提供了福利探测器。你可以选择自己心仪的福利，然后查询有多少家上榜公司提供此项福利。除了“Gay benefits”和“Gay-friendly policy”这两项几乎每家上榜公司都有，对国人来说却有些遥远的福利，你会发现，提供最多的福利是“远程办公”。包括谷歌、SAS、波士顿咨询、高通、思科……，共有84家“最适宜工作的公司”允许员工远程办公。

类似的福利还有“压缩工作周”，即允许员工用少于5天工作制的天数来完成其工作职责的工作时间安排。一般压缩工作周为4个10小时的工作日。也可以这样选择：员工可以在周一和周四各加班两个小时，从而获得在周五下午不上班的权利。在《财富》“最适宜工作的公司”中，共有73家提供“压缩工作周”福利。员工可以弹性安排自己的工作时间。

如果说远程办公，受限于技术条件，很多工种可能不适合，那么“压缩工作周”，对于上有老，下有小的职场“三明治”一族来说却堪称一项福政。试想一下国内上班族，一年年假可能不到10天，一旦家中父母、小儿或自己生病，多数医院门诊只在工作日工作时间开放，只能硬着头皮请假。如果“压缩工作周”能在国内公司逐渐普及，员工将可以更好地兼顾家庭与工作。

那么对公司来说这些福利意味着什么？在经济不景气时，相比给员工加薪而言，"弹性工作制"、远程办公可以极大地提升士气，但成本却极低。

还有两项颇为有趣的福利涉及到办公场所的用地问题，在100家最适宜工作的公司中，有73家为员工提供公司健身房，但相比之下，只有27家提供公司托儿所。这里面谷歌和SAS堪称典范。

最后，哪一项福利是被提供的最少的？100%的全额医保。只有12家公司还在慷慨的支付这一费用。但有消息称，微软自2013年起将要求员工缴纳一定数额的医疗保险费用。明年还在坚持提供这一福利的公司能剩几家呢？