延时退休不如按工作年龄退休

延时退休不如按工作年龄退休

国新办9月10日发布《中国的人力资源状况》白皮书称，2035年，我国2名纳税人供养1名养老金领取者。人社部官员表示，对是否延长退休年龄还在研究，需综合考虑人口结构和就业情况。

此议一出，引起社会上的热议。先要指出，这里所指的退休是政府规定的工作退休时间，会影响职场中的大多数人，而有些人可能在40岁就拥有了足够的财富，那他退不退休是他的自由。我不太赞同普遍延长退休时间的设法，一方面现在就业已经成了社会性的大问题，而就业渠道还不够宽广，一个岗位一个人，如果延长了就业者的退休时间肯定会影响到待业者尤其是年轻人的就业。另一方面，延长退休时间，意味着人们交社保的时间顺延，这也会影响到一大批人的退休规划，增加个人交纳养老金者的负担。养老金不足是一个大问题，弥补这方面的办法有不少，只想延长人们的工作时间并不是一个高明的办法。

这个话题也使我想起以前采写的一篇文章，一些人才专家的看法仍然有价值。如今，在我国的许多企事业单位都执行按年龄退休的政策，个别人高中毕业十八九参加工作到60岁退休，而有的博士生二十七八参加工作也是到60岁就退休，这就引出一个问题，越是受教育程度低的工作时间越长，受教育程度高反而工作时间短，恰恰我国的现状是高学历人才缺乏。针对这一问题，有专家提出应按人的工作时间退休的建议。
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曾任国家人事部人才与人事所副所长的吴德贵对这一说法持赞成态度，他说：“按工作时间退休不仅是可行的，而且是很必要的。我们过去完全按岁数来界定退休，有它的局限性，这跟当时的国民教育水准比较低，知识分子甚少有关。还有当时我国的经济还不够发达，人们的生活水平也不高，解放初期，人均寿命只有57岁，而今天已经是71岁。如今，社会的发展越来越依赖于知识和知识分子，现在的退休政策作一些调整已成当务之急。”据了解目前上海市已有规定，按工作年限退休，平均为40年。这就是说，如果一个博士生27岁参加工作，工作40年到67岁才会退休。

专家们认为，按工作时间退休符合知识经济对人才的需求，因为，在知识经济时代发挥作用越大的应是掌握充分知识的那些人。这些人工作时间越长，对社会和国家的贡献就越大。 

我国目前人才尤其是高级人才还是比较缺乏，改革开放前参加工作的人开始进入退休高峰，未来几年还是一个人才退休的高峰。面对人才的需求，一些人才专家认为，应该采取更加灵活的措施，根据单位需要延长一些人的工作时间。
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按工作时间退休会不会使一些人力不从心，影响工作？其实，随着人的寿命的延长，人的精力和体力也在发生变化。有的科学家就认为一个人的大脑衰老程度并不以他的生理年龄为准，许多脑力工作者由于锻炼得当，到六七十岁依然精力充沛、活力十足。
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按工作时间退休会不会提高失业率？人才专家的回答是否定的。实际上按工作时间退休主要会使知识型人才、高学历人才多工作几年，这会起一种导向作用，就是鼓励人们多学文化，不鼓励人们过早就业，从这方面来讲，其实是缓解了就业压力。另外，按工作时间退休会减轻保险压力，社会保险机构就希望人们越晚退休越好。

从另一个角度看，按工作时间退休还会提高就业率。因为，在一个正常的社会大环境下，拥有高学历的人更有可能成为各领域的领军人物（相对而言），许多人都会带领一个团队，既起到较好的传帮带作用，又能解决一些年轻人就业问题。有一个问题值得考虑，按照工作时间退休也会涉及养老保险缴纳时间问题，这需要相关部门统筹兼顾。

当然，什么事情都有利有弊。一些没有高学历的人也可能成为精英人物，一些有高学历的人也可能成为平庸之辈，任何事情不能一概而论。只是按照工作时间退休具有一定的可执行性。